Вашиот кодекс на облекување им кажува на вработените Што е очекуваното деловно облече при работа
Формалноста на кодексот за облекување на работното место обично се одредува според бројот и видот на интеракции што вработените ги имаат со клиенти или клиенти на работното место. На работните места кои се посетуваат од клиенти кои очекуваат нивните советници да покажат професионалност и интегритет , фустанот е често формален .
Ова ги вклучува адвокатски канцеларии, финансиски консултантски фирми, банки и некои големи бизниси.
Сепак, дури и овие организации ги релаксираат кодовите за облекување. На пример, банкарскиот гигант JP Morgan Chase & Co. сега им овозможува на своите вработени да носат бизнис облека облека поголемиот дел од времето. Во посета на адвокатска фирма, беше забележано дека вработените се облечени во бизнис-повик, но повеќето имаа јакни што висеа на нивните канцеларија врати.
Техничките фирми и новоформираните претпријатија вообичаено го поддржуваат секојдневниот облекување, во суштина она што вработените ќе го носат за да гледаат спортски настан или продавница за намирници за време на викендот. Но, со 60 отсто од вработените во Милениум и вработените во целина, кои го поддржуваат повеќе секојдневен облекување, работодавачите кои сакаат да останат конкурентни во регрутирањето, нудат секојдневен фустан како перка.
На работни места каде што некои вработени комуницираат со клиенти или клиенти, а други не, организацијата може да избере да има две кодови за облекување.
Повеќе обичен кодекс за облекување обично се прифаќа за вработените без контакт со клиент или клиент. Ова е кодекс на облекување што поголемиот дел од вработените го посакуваат. Конкурентни работодавци дозволуваат оваа облекување за работа.
Во зависност од организацијата, кодексот за облекување може да биде напишан со големи детали, или во случај на обичен кодекс на облекување, многу малку детали се потребни .
Со текот на годините, вработените забележаа промена кон поприсутен стандард за облекување, дури и во индустриите кои претходно беа многу формални. Стартувањето, особено, се стреми кон поприменувачки код за облекување.
Зошто костимите за облекување се важни
Во некои професии, кодовите за облекување се толку строги што ги нарекувате униформи. Сакате секој да знае кој е полицискиот службеник, на пример. Ако вашата компанија испраќа водоводџии или инсталатери на кабелска телевизија, вашите вработени се појавуваат во домовите на странци за да работат.
Униформата ги идентификува како вработено лице, а не некој случајен човек од улица кој сака да го погледне во тоалетот. (Океј, не е веројатно да се случи, но сепак.)
На други работни места, кодовите за облекување се важни затоа што ја претставуваат компанијата.
Вработените кои работат во продавници за облека често се бара да носат облека што продавницата ја продава. Целната бара каки панталони и црвени кошули, така што нивните вработени се лесно да ги забележат.
Ресторани за брза храна бараат строга униформа, така што не изгледа како клиенти да залутале зад шанкот.
За канцелариски работни места, лицето што седи на рецепцијата може да има построг код за облекување од Главниот директор за информации (CIO).
Зошто? Бидејќи секој што оди надвор од улицата го гледа рецепционер, но вие ќе го видите само ЦИО ако имате состанок.
Многу индустрии базирани на клиенти, како правни фирми и корпоративно сметководство, имаат формални кодекси за облекување. Никој не сака да се сретне со адвокат со врвот на резервоарот и со шорцеви "Даизи Дјук". Костим е избраната облека, и за вработените мажи и жени.
Она што го носите за работа му кажува на луѓето многу за тебе. Дали некогаш сте слушнале совети, "не се облекуваат за работата што ја имате; се облекуваат за работата што ја сакате "? Тоа е добар совет затоа што луѓето ви сметаат дека влијае на она што го мислат за вашата работа.
Што е со секојдневна облека?
Ако може да му верувате на телевизијата да биде точна, можете да ја видите еволуцијата на кодовите за облекување. Сега? Тоа е многу посуптилен свет, а некои познати глави на големите компании се облекуваат многу случајно - на пример, Марк Цукерберг, извршен директор на Фејсбук, кој изгледа како да живее во душекот.
Дури и компаниите кои бараа строг, формален фустан, во голема мера беа омекнати.
Поголема е веројатноста да се сретнете со некого во памучни панталони и некоја повратна кошула кога ќе ја посетите компанијата Fortune 100 од некој во костум. Ова е општо познато како бизнис случајно и може многу да се разликува од организација до организација.
Некои компании дозволуваат фармерки во канцелариски канцеларија, други бараат притиснени панталони. Некои бизнис неформални канцеларии дозволуваат флип-апостолки, додека некои бараат затворени пети чевли. (Се разбира, некои барања за затворен чевли за нозе се од безбедносни причини, наместо само кодови за облека.)
Дури и ако вашата компанија нема кодекс на облекување, сеуште ви е потребна внатрешна. Невешт никогаш не е соодветно - дури и ако вашата работа е хранење свињи. Не притискајте граници. Ако вашиот кодекс за облекување им овозможува на кошули без ракави, не го туркајте на ремени за шпагети.
Еден добар водич е да се погледне на постар човек од вашиот пол и да го користите тоа лице како водич. Ако вицепремиерот не сака да носи мини здолниште, веројатно не треба ниту да.
Правни барања за кодекс на облекување
Компаниите генерално можат да одлучат како сакаат своите вработени да изгледаат, со некои многу важни исклучоци. Прво, кодот за облекување не може да врши дискриминација . Мажите и жените треба да имаат слични стандарди.
Второ, мора да дозволи религиозно сместување ако се разумни. Работодавците треба да примат работник чија религија бара од него да ја покрие главата или да носи верски ѓердан, освен ако не постојат екстремни околности.
Ако пишувате кодекс на облекување на вашата компанија, идеално е да проверите двојно со вашиот адвокат за вработување пред да го спроведете како политика.
Дополнителни ресурси за кошули за облекување
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.