Совети за пренесување од една работа на друга во истата компанија
Ако не сте воодушевени од вашата работа, но како вашата компанија, едно од првите места што треба да се разгледа за ново вработување може да биде вашиот сегашен работодавач. Кога сте заинтересирани да ја смените функцијата за работа, трансферот може да биде добар начин да започнете нова кариера без да барате вработување со нова компанија.
Предности на трансфер на работни места
Внатрешен трансфер може да има многу предности, вклучувајќи го и задржувањето на вашата моментална плата, пензискиот план, покриеноста со здравствената заштита, одморите и пријателствата со соработниците.
Видови трансфери
Трансферот се смета за страничен пренос кога е пренос на истата работа на друга локација или на исто ниво на работа во ист или друг оддел. Ако аплицирате за повисоко ниво на работа, тоа ќе се смета за промоција на работа, а не за трансфер.
Како да ги најдете отворените позиции
Повеќето работодавачи ги објавуваат отворените работни места на веб-страницата на нивната компанија . Може да бидете во можност да се регистрирате за е-мејл известувања кои ќе ве извести за нови работни места. Исто така, некои компании испраќаат листи за расположливи работни места на вработените, така што сите актуелни работници се известуваат за достапни позиции.
Во помалите компании, процесот може да биде помалку формален и можеби ќе треба да разговарате за вашиот интерес за пренос со менаџментот.
Како да се пријавите за аплицирање за внатрешна позиција
Во некои случаи, вработените заинтересирани за трансфер можеби ќе треба да аплицираат за нови работни места во компанијата. Некои работодавачи прифаќаат апликации од внатрешни кандидати пред да отворат апликации за надворешни кандидати. Ова значи дека ќе имате предност за време на процесот на вработување .
Сепак, можеби ќе треба да аплицирате и да разговарате за работата, особено ако новата работа е во друг оддел или на друга локација.
Некои големи компании можат да имаат рационализиран процес за вработените кои сакаат да се преселат и може да обезбедат финансиска помош за преместување за тешко да се пополнат позиции. Проверете ја веб-страницата за кариера на вашата компанија или проверете со одделот за човечки ресурси за инструкции за процесот на аплицирање за пренесување.
Совети за пренесување на работни места во вашата компанија
Без разлика дали преместувате или размислувате за промена од една функционална област на друга, често може да се направи во рамките на иста фирма. Тоа е затоа што ќе донесете вредни информации за претпријатијата и индустријата со вас што не би ги поседувал аутсајдер. Дополнителен елемент од вашата жалба може да биде вашата репутација како работлив и компетентен вработен. Ова може да отстрани дел од несигурноста на вработените кои се вклучени со тоа што носат нов работник однадвор.
Сепак, внатрешен потег исто така може да биде ризичен ако не сте внимателни за тоа како работите со вашето барање за трансфер. Еве совети за тоа како да префрлувате работни места.
Размислете да разговарате со вашиот менаџер . Во повеќето случаи, ќе има смисла да се разговара за можноста за внатрешен потег директно со вашиот моментален менаџер, па затоа не мисли дека се шетате зад грбот.
Сепак, може да има ситуации кога личноста на вашиот менаџер ќе го отежне тоа. Ако е така, можеби ќе треба да работите со други контакти, како што се потенцијалните менаџери, вработените во човечки ресурси или надзорникот на вашиот менаџер. Значителен ризик за реакцијата може да го придружува да не му го кажувате вашиот претпоставен, и ќе биде тешко да се вратите назад откако ќе се одлучите за тој тек на постапката. Значи, внимателно разгледајте ги вашите опции пред да аплицирате за трансфер.
Осигурајте се дека вашата претстава и став продолжуваат да бидат одлични откако сте донеле одлука да продолжите од вашата тековна работа. Вашата врска со вашиот сегашен менаџер и неговото или нејзиното мислење за вашиот карактер, продуктивност и работни навики ќе имаат значителна тежина додека аплицирате за нови работни места. Компаниите обично не сакаат да дозволат вработениот во ѕвезда да ја напушти организацијата, но нема да се двоуми да испрати маргинално работно пакување доколку изгледа незадоволно од нејзината моментална позиција.
Ако насочувате други одделенија во вашата фирма , побарајте можности за комуникација со вработените во тој оддел. Волонтер за проекти кои ќе ви овозможат да ги покажете вашите таленти и работна етика на соработниците и менаџерите во одделенијата од интерес. Побарајте комисии или работни задачи за иницијативи кои можат да ја зголемат вашата видливост и да ве доведат во контакт со потенцијалните менаџери.
Настојувајте да развиете ментор-заштитни односи со вашиот моментален менаџер. Побарајте ја за совет и ангажирајте ја во дискусии за вашиот професионален и професионален развој . Управувачот кој е инвестиран во вашата кариера е поверојатно да поддржи транзиција од вашиот оддел.
Бидете сигурни дека сте исто толку внимателни кога ги презентирате своите квалификации за ангажирање на менаџери при аплицирање за работа во компанијата како што би било кога аплицирате за надворешна работа. Не претпоставувајте дека внатрешниот персонал ги познава сите ваши сили и постигнувања со големи детали. Поставете ги и документирајте ги вашите ингеренции за да бидете сигурни дека тие разбираат дека сте многу добро прилагодени за работата. Покрај тоа, не заборавајте да имате референци во рамките на компанијата кои можат да ги потврдат вашите вештини.