Како компаниите вработуваат вработени

by Алисон Дојл

Чекор-по-чекор Водич за Како вработување дела

Како компаниите вработуваат вработени? Вработувањето, од перспектива на кандидатот за работа, вклучува неколку чекори. Од времето кога ќе аплицирате за работа до времето кога ќе ја прифатите понудата за работа, ќе поминете низ серија чекори додека напредувате преку процесот на регрутирање и вработување од комплетирање на апликација за работа до доаѓање на одборот како нов вработен.

Еве информации за секој чекор во процесот на вработување, вклучувајќи аплицирање за работни места, интервјуирање , тестирање за вработување , проверки на позадина и понуди за работа , заедно со совети и совети за секој чекор во процесот на вработување.

01 Апликации за работа

нема

Првиот чекор во процесот на вработување е, се разбира, да аплицирате за работни места и да ја примите вашата апликација во расправа за работните места за кои сте заинтересирани.

Во зависност од организацијата и работата, може да се пријавите на интернет, да пратите е-пошта и сокриено писмо, или да аплицирате во лице.

Еве еден чекор по чекор упатство за аплицирање за работа, вклучувајќи како да аплицирате за работа онлајн , како да пополните апликација за работа, како да напишете писма за апликација за работа, како и совети и совети за аплицирање за работа.

02 Системи за следење на аплицирање

Откако ќе се пријавите, системите за следење на барањата ги користат многу работодавци за обработка на апликациите за работа и за управување со процесот на вработување.

Системите за следење на апликантите обезбедуваат автоматски начин за компаниите да управуваат со целиот процес на регрутирање , од примање апликации до вработување на вработени. Овие компјутерски системи исто така прикажуваат апликации за да им помогнат на работодавачите да одредат кои кандидати ќе интервјуираат за работа.

03 Проценка на талентите на апликантите

Некои компании ги тестираат апликантите за вработување за да утврдат дали кандидатот е добар натпревар за работните места за кои тие вработуваат. Компаниите кои спроведуваат тестови пред вработување (проценки на таленти) бараат кандидати кои ги исполнуваат нивните критериуми за вработување.

04 Процес на интервју

Многу компании имаат вклучен процес на интервју, почнувајќи со интервјуа за скрининг , проследени со интервјуа во лице, со второ интервју , па дури и со трети интервјуа . Еве информации за секој чекор во процесот на интервју , заедно со совети за најдобриот начин да се справите со секој тип на интервју додека напредувате по скалата за интервју за понуда за работа.

05 Интервју следи

Иако тоа може да изгледа како многу работа, особено кога ќе отидете на повеќе интервјуа, важно е да се следи по секој чекор во процесот на интервју. Всушност, најважното нешто што можете да го направите е да го следите и да го повторите вашиот интерес за позицијата и да му се заблагодарете на интервјуерот за одвојување време за да се сретнете со вас.

Без разлика дали станува збор за е-пошта или телефон , со повторување на вашиот интерес за позицијата, а компанијата секогаш е добра идеја.

06 Тестирање на дрога

Постојат неколку видови тестови за лекови кои може да се побараат од кандидатите за вработување. Видовите на тестовите за дрога кои покажуваат присуство на лекови или алкохол вклучуваат екстракција на уринарниот лек , тестирање на дрога или алкохол на коса , екран на дрога со плунка и екран за лекување на пот.

07 Проверки во заднина

i_frontier / iStock

Може да добиете контингент за понуда за работа на проверка на позадина и / или проверка на кредитот. Или, проверка на позадина може да се спроведе пред компанијата која нуди работа. Она што го учи компанијата за време на проверката во позадина може да резултира во тоа да не добивате понуда за работа или да бидете повлечени од понудата за работа .

08 Кредитни проверки

Компаниите почесто ги извршуваат кредитните проверки на кандидатите за работа и ги користат тие кредитни информации како дел од процесот при донесување одлуки за вработување. Кредитниот извештај за вработување вклучува идентификување на информации, вклучувајќи име, адреса, претходни адреси и број за социјално осигурување.

Кредитна проверка, исто така, го покажува долгот што го направивте вашата историја на исплата, вклучувајќи и задоцнети плаќања. Имајте на ум дека некои држави и локални општини ја регулираа употребата на кредитни извештаи и поставени ограничувања за тоа како информациите може да ги користат работодавачите.

09 Референтни проверки

Во одреден момент за време на вашето барање работа, потенцијалниот работодавач ќе побара референци. Типично, тоа ќе биде кога компанијата е сериозно заинтересирана за вас како потенцијален закуп.

Важно е да бидете подготвени да обезбедите листа на референци за вработување кои можат да ги потврдат вештините и квалификациите што ги имате за работата за која аплицирате.

10 Должина на процесот на вработување

Колку долго трае процесот на вработување? Колку време е потребно од кога ќе се пријавите кога ќе се надевате дека ќе добиете понуда за работа или ќе дознаете дека нема да ја добиете работата?

Таа варира. Може да ве контактира веднаш, веднаш да разговарате и брзо да добиете понуда за работа. Во други случаи, процесот на вработување може да биде долг и одзема многу време.

11 понуди за работа

Кога сте го направиле преку предизвикувачки процес на вработување, последниот чекор ќе биде понуда за работа . Пред да прифатите, важно е да се процени компензацијата и надоместоците , да се разгледа дали сакате да направите контра понуда или да преговарате за плата, а потоа да ја прифатите (или одбиете) понудата за работа.

12 Вработување Документација

Конечниот чекор во процесот на вработување е комплетирањето на документацијата што ќе треба да ја добиете како вработен во компанијата. Формуларите што ќе треба да ги пополните вклучуваат подобност за работни форми, даночни задржувачки форми и документи за компанијата.