Оваа позадина на компаниите е корисна во текот на фазите на барање работа. Колку повеќе информации имате, толку подобро ќе бидете опремени со вашиот пропратно писмо и интервју - и да одлучите дали компанијата е некаде каде би сакале да работите.
Преглед на Glassdoor.com
Glassdoor.com е одличен начин да се запознаете со информациите за компаниите за кои би сакале да работите, вклучително и колку се задоволни вработените, што гледаат како добрите и лошите страни, и колку заработуваат.
Размислете за сајт клучна алатка како што истражуваат компанија . Подолу, добијте повеќе информации за три големи начини. Glassdoor може да им помогне на лицата што бараат работа.
1. Истражувачки компании (вклучувајќи информации за плата)
Можете да ги разгледувате рецензии и рејтинг на компанијата во реално време, како и деталите за платата за специфични работни места кај конкретни работодавачи на Glassdoor.com. Секој може да ги види основните информации за компаниите, како што се големината, мисијата, приходите, итн. Меѓутоа, за да ги разгледаат рецензиите и платите во заедницата на стаклорд и да се вклучат во дискусиите, членовите се обврзани да се регистрираат. Регистрацијата е едноставна, брза и бесплатна.
Читателите можат да го решат пребарувањето според тип на работа, наслов, компании, плати, интервјуа, клучни зборови, искуство и локација.
Исто така, можно е да го објавите на Glassdoor со работни отвори за кои може да знаете.
- Glassdoor куќа Осврти
- Плаќањата Glassdoor.com
- Знам ваша вредност (бесплатна проценка на персоналните плати)
2. Прелистајте ги огласите за работа
Корисниците на Glassdoor можат да бараат огласи за работа по клучен збор и локација. Можете да ги видите огласите за работа заедно со прегледите на компанијата.
Исто така, можете да испратите биографија за да аплицирате за отворени работни места.
3. Пристап до инсајдерски информации пред интервјуата
Секцијата Glassdoor Interview Прашања и Рецензии има златна информација за барателите на работа. Можете да дознаете кои кандидати за позициите за кои сте интервјуирани беа прашани и да добиете увид за тоа колку е тешко интервјуто.
Секако, користа, секако, за да ги дознаете прашањата што може да ви бидат поставени во едно интервју, може да потрае некое време за да ги компонира одговорите пред време. Подготвеноста за она што може да ви биде побарано ќе ви помогне да се чувствувате поудобно и посигурно во текот на процесот на интервју .
Постојат разни информации за интервјуата за компании и работни места на располагање на Glassdoor, вклучувајќи прашања и одговори, како кандидатот доби интервју - што е добар показател за тоа како да се пријавите - рејтингот на интервјуто, како и увид во процесот на интервју и колку долго потребно е да се добие понуда за работа.
- Прашања за интервју - Најтешкото или неочекуваното прашање поставено за време на интервјуто и увид во одговорите на кандидатот.
- Како кандидатот доби интервју - Покажува детали за тоа како кандидатот обезбеди интервју, на пример, упатување на вработените, аплицирање на интернет , регрутер, итн.
- Рејтинг за интервју - Овој дел покажува дали интервјуто е лесно или тешко, позитивно или негативно.
- Процес на интервју - Детали за должината на процесот на интервју на кандидатот од почеток до крај (денови, недели, месеци) и она што беше вклучено како дел од процесот на интервју: ( телефонски интервјуа , 1x1 или интервјуа на панели , тестови за вештини, .).
- Исход од интервју - Дали кандидатот ја понудил работата и дали тие го прифатиле или одбиле, а ако последниот, зошто?
- Компензација и придобивки - Детали за тоа дали кандидатот можел да преговара за понудата, и ако е така, кој совет би им понудил на другите во иста ситуација.
Како да пристапите до информациите за интервјуто Glassdoor
За да пристапите до информации за интервју на Glassdoor, кликнете на табулаторот Интервјуа. Барателите на работа можат да бараат интервју по работно место или компанија.
Наместо да чекате додека не добиете повик за интервју, има смисла да ја посетите Glassdoor кога аплицирате за работа. Можете да ја истражувате компанијата, да ги разгледувате просечните плати и да ги разгледате прашањата за прашања со интервју, па можете да бидете подготвени ако добиете повик или е-пошта за да закажете интервју.
Колку повеќе информации имате за компанијата, толку подобро вашето интервју ќе оди - и толку е поголема веројатноста дека ќе добиете понуда за работа , па поминуваат некое време во потрага по Glassdoor и собирање на колку што можете повеќе информации за работите што сте ги се заинтересирани.
Glassdoor.com алатки
Корисниците можат да ги сортираат Glassdoor.com коментарите на компанијата по важност, бројот на прегледи, целокупниот рејтинг, овластувањето за одобрување на извршниот директор, индустријата и работата. Како услуга на регистрирани корисници, Glassdoor ќе испраќа е-пошта поврзани или препорачани работни отвори директно до вас, и можете да управувате со бројот на известувања и известувања што ги добивате со леснотија. Glassdoor, исто така, сугерира "Избрана работни места", "Слични компании" и "Поврзани работни места" во левата страна на резултатите од пребарувањето за понатамошно проширување на вашиот опсег.
Објавете Преглед на компанијата или Плата
Glassdoor се издвојува меѓу своите конкуренти затоа што им овозможува на постојните и поранешните вработени да објавуваат мислења за компанијата и нивната плата. Ова им дава на коментарите автентичноста и на читателите им е даден понатамошен увид во тоа што може да биде типичен ден во таа канцеларија. Можете да објавите преглед на компанијата за вашите сегашни или поранешни работодавачи.
Користете го вашето време мудро - и читајте ги рецензиите со претпазливост
Како и со многу алатки за барање работа, Glassdoor е неверојатно корисен - но исто така може да изеде многу време. Тоа е толку лесно да се изгуби прелистување преку критика и компанија за истражување. Не претерувај! Поставете тајмер пред да се пријавите или да наведете конкретни прашања за да го насочите прелистувањето.
И, додека коментарите на компанијата можат да бидат многу корисни, не ги земајте со сол на сол. Како и кај нешто малку анонимен онлајн, постои тенденција да се забележат повеќе негативни повратни информации од позитивните. Прегледите се најзначајни ако ги видите моделите - кога истото прашање се појавува на повеќе кориснички осврти, тоа е поголема веројатност да биде вистински проблем (а не ниту еден незадоволен вработен).