Совети за да бидете сигурни дека работата е натпревар
Вашата цел треба да биде да се обезбеди позиција која убаво се вклопува со тоа кој сте како личност и со вашиот животен стил.
Кога работата е блиску до совршено совпаѓање што може да биде , таа ќе се поврзе со вашите лични и професионални аспирации.
Како да одредиш дали работата е добра
Како можеш да кажеш дали работата е доволно добар натпревар за да се пријавите и, уште поважно, како да знаете дали треба да прифатите понуда за работа? Иако никогаш не постојат какви било гаранции за гасење, по внимателен процес може да ги зголемите вашите шанси да донесат здрава одлука.
Направете листа на она што сакате во работа
Важен прв чекор е да се развие листа на она што го барате во работата. Профилот на секого за посакуваната работа ќе се разликува, но тука се и некои фактори кои треба да се земат предвид при составувањето на вашата листа:
Содржина за работа - Вашето задоволство од работата ќе биде утврдено во голем дел од тоа како стимулирањето на секојдневните задачи е за вас. Дури и највисоката или најпрестижната работа може брзо да старее ако не уживате во работата.
Запрашајте се дали задачите кои се вклучени во работата ќе ги вклучат вештините што ги уживате, за да можете да ги активирате со работа и со поголема веројатност да успеете во таа позиција. Направете листа на вашите најважни вештини и ги заокружете оние што најмногу сте ги користеле за работа во минатото, волонтерска работа, активности и академски проекти.
Додека го читате описот на работното место и дискутирате за позицијата преку процесот на интервју, проверете колку добро работата се совпаѓа со листата на вештини што сакате да ги користите.
Плата - Дури и она што звучи како најдобра работа може да падне кратко ако не сте задоволни со вашето ниво на компензација. Бидете свесни за нивото на приходите и придобивките кои ви се потребни, сакате и заслужете. Истражувања плата просеци за вашето поле и локација, па да знаете дека ќе стапка. Сознавањето дека сте исплатени во споредба со вашите врсници откако ќе почнете да работите може да биде деморализирано.
Шефот - Размислете за идеалниот менаџер за вас и внимателно да го оцените лицето со кое би работеле во одредена позиција. Размислете за фактори како што се дали сакате претприемач или некој кој ќе ве остави да работите многу независно. Побарајте од потенцијалните колеги да го опишат стилот на управување на вашиот можен надзорник и да бараат и вербални и невербални знаци за тоа како личноста на поединецот ќе се вклопи со твое. Еве како да го најдеме вистинскиот шеф .
Можност за унапредување - Ако сте заинтересирани да се движите нагоре во вашето поле, тогаш ќе сакате да одредите како и кога би можеле да бидете промовирани кај вашиот цел работодавач и како би можеле да бидат такви позиции.
Испитајте ги просечните зголемувања на платите за промоции.
Локација - за многу лица, каде што се наоѓа работното место, може да биде од големо значење. Близината на уметноста, културата, рекреативните активности, планините, океанот, семејството, пријателите и добрите училишта можат да бидат фактори. Должината и природата на патувањето може да влијаат на тоа колку ќе биде и пријатна работа.
Мисија на Организацијата - Бидете сигурни дека можете да ги прифатите целите на потенцијалниот работодавач или во најмала рака да не бидат отуѓени од испорачаните производи и услуги или начинот на кој се спроведува бизнисот. На пример, лицето чии примарни вредности се во центарот на унапредување на јавниот интерес веројатно нема да биде среќно да работи за компанија која произведува тутунски производи, без разлика колку добро работата и платата им одговара на друг начин.
Култура на организацијата - За многу работници важна компонента за тоа како тие се чувствуваат во врска со нивната работа е колку добро културата на работодавачот се меша со нивните вредности и начин на живот.
Колку формално или неформално е кодекс на облекување? Дали организацијата ја вреднува иновацијата? Дали одлуките се одвиваат од врвниот менаџмент, или дали процесот е подемократски? Дали е охрабрен балансот на работата / животот или дали се очекува вработените да работат 60 часа неделно? Дали организацијата е загрижена за прашањата поврзани со животната средина? Дали ги охрабруваат вработените да вршат служба во заедницата?
Безбедност на работа - фактори како што е дали работодавачот е во растечка или опаѓачка индустрија, без разлика дали нивниот удел на пазарот се зголемува или опаѓа и квалитетот на нивното извршно раководство може да влијае на шансите кои можеби ќе ви бидат отпуштени во блиска иднина.
Престиж - Ако сте загрижени за тоа како другите ве гледаат, статусот на работодавец и одредена работа може да влијаат врз вашата одлука. На пример, како ќе се чувствувате да работите како менаџер за Walmart наспроти Мејси?
Анализирајте ја работата и работодавецот
Откако ќе го изберете вашиот критериум ќе имате две опции за одредување колку добро работата одговара на вашите спецификации врз основа на вашиот стил на донесување одлуки. Ако сте интуитивен тип, едноставно можете да го разгледате она што го знаете за позицијата и да размислите колку добро чувствувате дека ги задоволува вашите потреби. Вашата црева е речиси секогаш во право, па слушајте ако велат дека ја преземе работата - или не ја превземете работата.
Ако сте повеќе аналитички или квантитативно ориентирани, можете да доделите тежина на секој фактор во вашите критериуми на скала од 10 врз основа на тоа колку е важен тој елемент за вас. Потоа стапка на скала од 10 колку од секој фактор на работата што ја разгледувате ви нуди.
На пример, ако содржината на работа има важност од 10 до вас и одредена работа нуди ниво од 8 во содржината на работното место, тогаш ќе му доделите вкупно 80 поени за тој фактор. Ако платата не е толку важна - на пример, 8 од 10, но надоместокот за работа е на ниво од 6, тогаш ќе имав 48 бодови за плата.
Потоа можете да го додадете резултатот за секој од вашите фактори и да направите вкупен резултат. Ако мислите дека резултатот е доволно близу до максималниот можен резултат, а работата се чувствува добро до вас, тогаш тоа веројатно е добро.
Во секој случај, ќе сакате да ги идентификувате прекинувачите на договорите или факторите кои би ја направиле несоодветната позиција. На пример, менувачот може да биде предалеку, платата е премногу ниска, шефот не е некој за кого би сакале да работите, или часовите нема да се вклопат во вашите семејни обврски.
Не плашете се да кажете Не (Ви благодариме)
Јас еднаш одбија работа по повторените понуди на повеќе пари, бидејќи парите не беа доволни за да се надминат она што го видов како негативи при оценувањето на работата. Не сакав да работам на локацијата каде што работата беше или во работното опкружување кое го основа компанијата. Мојата црево ми кажа "не", и вреди да се слуша. Добив понуда за подобра работа кратко време откако го одбив оној кој не беше добар.
Ако имате двоумење да кажете да, или ако позитивните не ги надминуваат негативите, размислете двапати пред да аплицирате. Дефинитивно размислете двапати пред да прифатите понуда за работа. Многу е потешко да се остави работа која не работи, отколку да ја сврти.
Кога да се каже бр
Вие не мора да почекате додека не ви понудат работа за да ја свртите. Ако сте размислиле откако ќе аплицирале, прифатливо е да се повлечеш од надоместок за работата . Можете да го направите тоа во било која точка во процесот на вработување. Всушност, иако можеби сте биле главен кандидат, работодавецот ќе ми биде драго да се повлечеш пред да инвестираат повеќе време и енергија во вашата кандидатура. Вработување менаџери, исто така, бараат најдобар кандидат одговара .
Ако веќе имаш понуда, тука е како учтиво да го одбиеш .
Поврзани написи: Како да се повлече од разгледување за работа | Како да се процени понудата за работа | Кога да се сврти понуда за работа | Како да преговарате за датум за почеток на нова работа