Совети за споредување планови за работна предност при оценување на понудите за работа
Но, што ако размислувате за повеќе од една понуда за работа или одлучете дали да ја напуштите вашата сегашна работа за латерален потег? Во тие случаи, бенефициите на работодавецот може многу да влијаат на вашата одлука.
Кои пакети за корист вклучуваат
Пакетите за придобивки, вклучувајќи го и здравственото осигурување, плановите за пензионирање, одморот и боледувањата, како и осигурувањето од живот и инвалидско осигурување, може да претставуваат до 30 проценти од вашиот надоместок.
Како да ги споредите пакетите за придобивки на работодавачот
Големите придобивки можат да помогнат во зголемување на задоволството од работата и да ви помогнат да направите или да заштедите повеќе пари со текот на времето. Еве што да се обрне внимание кога се споредуваат придобивките на работодавецот.
Пензиски план. Постојат различни видови пензиски планови, а компаниите можат да понудат комбинација која вклучува повеќе од една. Можете да почнете да ги оценувате со дефинирање на вашите услови.
Некои компании нудат што се познати како планови со дефинирани придобивки, кои повеќето луѓе би ги нарекле традиционални пензии. Работодавачите кои нудат планови со дефинирани бенефиции прават редовни придонеси во планот, а планот гарантира одреден износ на месечни примања за вработениот во пензија.
Другата општа опција е планот со дефинирани придонеси, кој вклучува планови како 401 (k). Во овој тип на план, вработените прават редовни придонеси на сметката преку нивните платни чекови пред данок. Парите се инвестираат и може да растат со текот на времето, но нема гарантиран поврат и вработениот управува со инвестициите и со дистрибуциите.
Малите компании можат наместо тоа да понудат индивидуална сметка за пензионирање (IRA), SEP IRA, или SIMPLE IRA. Тие работат како 401 (k), но може да имаат различни ограничувања на придонесот. Може да се понудат и ИРТ Рот, во кои ќе ставате по-даночни долари, но парите не се оданочуваат повторно кога парите се повлекуваат при пензионирањето.
Работодавачот кој нуди план за дефинирани придонеси или ИРА, работодавачот исто така може да одговара на придонесите, што е дополнителна корист. Некои работодавци ќе одговараат на 50 отсто од износот што го вложивте на сметката, до шест отсто од приходот. Планот, исто така, може да биде доделен, што значи дека висината на придобивките што ги добивате се зголемуваат со текот на времето.
Здравствено осигурување. Ако размислувате за полно работно време во средна или голема компанија, здравственото осигурување , најверојатно, ќе биде дел од придобивките што ви се нудат. Целосно 84 отсто од вработените со полно работно време во американски компании со повеќе од 100 работници имаат здравствено осигурување преку работа, според Бирото за статистика на трудот.
Просечниот работодавач плаќа околу 6.025 долари за поединечна покриеност, при што вработениот придонесува за околу 1081 долари во 2014 година. Работодавачите плаќаат просечно 16.834 долари за покривање на семејството, со што работниците придонесуваат околу 4.823 долари годишно, според фондацијата Кајзер семејство. Броеви како оние кои објаснуваат зошто здравствената покриеност на работодавачот е толку важна. Ако имате опција, побарајте покритие што ви е потребно, проверете дали вашиот лекар е во мрежа, и споредете колку чини секој план во однос на месечните одбитоци на платата, како и одбитните средства, копиите и рецептите.
Стоматолошки и визија покриеност. Околу 60 отсто од Американците сѐ уште добиваат заби преку стоматолози, а околу истиот број имаат приватно здравствено осигурување кое вклучува визија. Степенот на стоматологијата и видот, најверојатно, нема да влијае на вашиот избор за работа, но ако размислувате за две понуди, проверете дали вашите провајдери се во мрежа и колку ќе платите во годишни премии, копии и одбитоци.
Осигурување на живот. Речиси две третини од вработените со полно работно време им се нуди осигурување на живот преку работа, и тоа е една од најпопуларните поволности околу. Околу 97 проценти од луѓето учествуваат во придобивките од осигурувањето на компанијата. Тоа е ефтин, и често е достапно без никакви физички тестови, и обично плаќа најмалку една година вреди плата, ако нешто ти се случи. Дознајте дали компанијата плаќа за покривање и колку, и ако како вработен може да купите дополнителна покриеност по намалена цена.
Попреченост. Компаниите со повеќе од 100 вработени најверојатно ќе понудат некаков вид на придобивки за инвалидско осигурување. Но, најголем дел од тоа е краткорочна онеспособеност , која опфаќа процент од вашата плата, ако сте надвор од работа во одреден временски период кој го надминува вашиот одмор или боледување. Помалку општата опција е долгорочната онеспособеност , која ја нуди помалку од половина од работодавачите во САД според LIMRA. Бидејќи околу еден од пет вработени ќе ја пропуштат работата поради попреченост , осигурувањето кое покрива месеци или години од пропуштената работа, ако се разболите или повредени надвор од работата е важна корист.
Време за одмор. Отсуствата не се гарантирани во САД, но ние добиваме просечно 13 дена од платен одмор годишно. Понуда која вклучува повеќе од тоа може да биде во вредност од разгледување ако времето е важно за вас. Не заборавајте да проверите дали болните денови и празниците се вклучени во одмор. Некои компании сега нудат "платени слободно време" (PTO) дена што може да изгледаат многу дарежливи на површината. Запомни PTO може да ги вклучува сите одмор, лични, болни и празник време.
Дневна заштита. Без разлика дали имате деца сега или не, дневна грижа која се спојува на лице место или компанија е важна корист. Студијата по студијата покажа дека дневната грижа го зголемува задржувањето на вработените, продуктивноста и референциите, а достапноста на дневна нега на лице место е големо влијание врз потенцијалните вработени. Кога размислувате за работа во компанија која нуди детски додаток, можете да побарате да одите на турнеја во детската установа.
Рамнотежа помеѓу работата и животот. Квалитетот на животот е потешко да се измери, и можеби е тешко да се добие јасна слика од потенцијалниот работодавач. Заедно со придобивките наведени погоре, можете да дознаете за часовите што се очекува да ги ставите секоја недела. Запомнете, вашето време има вредност. Ако вашата работна недела е 40 часа, правете повеќе на час отколку ако е 80 часа. Ако една компанија се протега одредена флексибилност на распоредот за трудољубивите работници, работата може да вреди повеќе од друга понуда на неколку илјади екстра долари во плата.
Прочитајте повеќе: Што да размислите пред да примите понуда за работа?
Поврзани написи: Листа на понуди за работа | Како да се процени понудата за работа | Совети за барање работа со добар пензиски план