Права на вработените по завршување на работното место
Повеќето вработени во приватниот сектор во Соединетите Американски Држави се вработени по волја , што значи дека нивните работодавци може да ја прекинат својата работа во секое време, од било која причина или без никаква причина - забрана на дискриминација.
Ова значи дека многу ново раскинети вработени се изненадени. Додека некои работодавци може да обезбедат предупредувања и однапред известување за прекин, други се брзаат и неочекувано. Ако неодамна сте ја изгубиле работата, може да се прашувате кои се вашите права .
Бидејќи отпуштањето може да се случи на никого, често без предупредување, исклучително е важно да бидете подготвени да ги смените работните места . Периодично ажурирајте ја вашата биографија, дури и ако не мислите дека наскоро ќе ви треба. Одржувајте го вашиот профил за LinkedIn до датум и одржувајте контакт со вашата мрежа. Имајте неколку потенцијални референци во задниот џеб, така што нема да морате да почнувате од нула во случај да ја изгубите работата.
Подготвувањето за сите исходи ќе овозможи непречена транзиција ако треба да направите каква било промена во вработувањето.
За среќа, вработените со престанок имаат одредени права. Во прилог на последната плата, вработените може да имаат право на работи како што се континуирано покривање на здравственото осигурување, проширени бенефиции, отпремнина и компензација за невработеност. Важно е точно да знаете кои се вашите права како вработен кога ја губите работата.
Вашите права кога работното време е прекинато
Џеј Ворен, советник во Њујоршката канцеларија на Bryan Cave LLP, ја споделува својата експертиза за правата на вработените и можностите за барање помош ако имате прашања во врска со тие права, ако сметате дека сте биле дискриминирани и / или биле подложени на погрешно раскинување .
Извори на права на вработените
1. Права на договор
Вработените кои имаат индивидуален договор со нивниот работодавач или вработени опфатени со договор за здружување / колективно договарање ќе бидат опфатени со одредбите во договорот ако нивното вработување е прекинато.
2. Политиката на компанијата
Кога компанијата планира отпуштања, може да има ефект на план за отпремнини.
Доколку е така, можно е да ви се исплати надоместок ако прекине работното време.
3. Законски права
Законски права се оние што се обезбедени со федерални или државни закони. Тие вклучуваат осигурување при невработеност , однапред известување за затворање или значително отпуштање на објектот (во зависност од големината на компанијата), закони за антидискриминација и закони против одмазда.
Добивање информации за вашите права
Кога не сте сигурни за вашите права, најдоброто место за почеток е со одделот за човечки ресурси на компанијата. Дури и ако тие се во процес на раскинување на вработувањето, тие можат да одговорат на прашања, да знаете кои компании имаат корист за вас и да ве водат низ процесот на напуштање на вработувањето.
Најчесто поставувани прашања за тоа што се прекинати од работа
Независно од тоа колку сте ги забележале известувањата пред да ја изгубите работата или колку добро сте подготвени да започнете со пребарување на работа, веројатно имате прашања за тоа што се случува следно. Некои од најчесто поставуваните прашања за престанок на вработување се:
- Може ли една компанија да ме отпушти откако ќе го известам? (Одговор: во повеќето случаи, да, но има исклучоци.)
- Дали сум погрешно прекинат? (Одговор: Ако дискриминацијата е вклучена во вашата загуба на работа, апсолутно. Постојат и други фактори, кои може да одредат дали вашиот престанок е погрешен.)
- Дали сум квалификуван за невработеност? (Одговор: Можеби, не претпоставувај дека само затоа што си прекинат, ти не сте квалификувани. Вашиот државен оддел за труд ќе може да ве извести.)
- Како отпремнината и одмор влијаат врз невработеноста? (Одговор: различни држави имаат различни политики за отпремнина, плата за одмор и невработеност.)
- Што се случува со мојот 401 (к)? (Одговор: имате многу опции, вклучувајќи ги и оставајќи ги парите каде што се додека не слетате на нов работодавач.)
Кога ви треба помош
Ако сметате дека сте биле дискриминирани или не биле третирани според законот или политиката на компанијата, можете да добиете помош.
На пример, Министерството за труд на САД има информации за секој закон кој го регулира вработувањето и советите за тоа каде и како да поднесат барање . Вашиот државен оддел за труд, исто така, може да ви помогне, во зависност од државниот закон и околностите.
Покрај тоа, локалните адвокатски здруженија често имаат служба за упатување и може дури да имаат телефонска линија за повикување за да најдат адвокат за вработување. Имајте на ум дека ќе треба да платите за адвокатски услуги, иако некои од нив ќе обезбедат бесплатна првична консултација.
Прочитајте повеќе: 50+ Најчесто поставувани прашања за добивање на испукани | Прашања за барање на работодавачот кога ќе бидете отпуштени