Младите возрасни лица, во секоја генерација, ги менуваат агентите од најтешките делови на општеството - модата, музиката, забавата, односите. Постарите генерации се спротивставуваат на промените што младите генерации ги носат, бидејќи се задоволни со воспоставените и познатите, и често не се сигурни како да го интегрираат новото со старото. Millennials воведоа нов начин на работа што ја трансформира традиционалната положба на 9-5 кабини во нешто многу повеќе адаптибилно и мобилно, оставајќи многу Baby Boomers - па дури и некои Gen-X-ers - несигурни како да се однесуваат на овие млади, иновативни луѓе кои се приклучуваат на работната сила.
Како Millennials влијаат врз комуникациските промени на работа
Секој користи е-пошта за да комуницира и за деловни и за лични предмети. Ефикасната, безпитна и брза акција што ја нуди е-пошта е далеку од меѓу-канцелариски меморандуми и старомодни амбасадори, па дури и пошта за полжав. Додека е-поштата е сеуште врвната форма на комуникација за бизнисите, многумина исто така користат текстуални пораки, групни пораки, Фејсбук разговор и повеќе за да комуницираат со соработниците, бидејќи се повеќе и повеќе од нашето време се троши на интернет. Millennials се мајчин корисници на сите нешта технолошки, па тоа е очигледна прогресија дека работното место ќе се прилагодат на нив и нивните начини на комуникација.
Millennials не ја сметаат технологијата како екстра. Тие очекуваат да можат да го користат во сите аспекти на нивниот живот, вклучително и дома, во заедницата и на работа. Тие стануваат примарен потрошувач и суштински клиент на работа. - Fortune.com
Како Millennials се демократизирање на работното место
Како што се повеќе и повеќе Millennials започне бизниси и водечки компании, целото чувство и употреба на работното место се менува. Се охрабрува соработка и креативна интеракција меѓу вработените, а традиционалните канцеларии и клупи се заменети за отворени простори, екстра долги маси и столици, лаптопи и телефони.
Тимот наспроти индивидуалниот концепт на работа ја создаде потребата за поголем пристап до соработници отколку затворена врата или големи биро понуди.
Не само што начинот на кој се користи просторот се менува, туку се менува и приоритетот на понудата на просторот. Овозможувајќи флексибилност во користењето, изнаоѓање начини да се донесе во природна светлина, правење на околината удобно и пријатно, па дури и нудење бесплатни оброци и пристап до фитнес, придонесуваат за посреќно, поздраво работно место.
Со сите нивоа на вработените, од асистенти до претседатели и извршни директори што споделуваат работен простор, секој има можност да учествува во различни фази на развој на идеи.
Сепак, дури и со трендот на отворена канцеларија, сè уште постои потреба за тивок простор, а многу компании наоѓаат начини да се осигураат дека, кога е потребно, самото време е лесно да се организира.
Како Millennials се реструктуирање канцеларија часа
Ние сите знаеме дека сите се достапни цело време, со мобилни телефони постојано во нашите раце и компјутери на сите часови на денот и ноќта. Прашањето е, кои се работни часови? Како Millennials одвојување на работното време од офлајн?
Одговорот е, во многу случаи, тие не се.
Millennials се користи за мултитаскинг и запирање и започнување на работите на паѓање на шапка.
Една минута тие можат да бидат тешки за работа на групен проект, следната ќе можат да земат велосипед. Millennials не сакаат да го постигнат својот успех со колку часови ставаат во канцеларијата, туку од тоа колку се продуктивни во целост. Каде што нивните родители можат да ги видат своите работни места како нешто што одат и да прават, Millennials често ги гледаат своите работни места како што се и како го трошат своето време. Идејата за работа само во текот на одредени часови им дава малку смисла, бидејќи тие се користат за да имаат пристап до сè во нивните животи онлајн цело време.
Родителите на млади луѓе можат да ги доведат во прашање нивните работни навики и посветеност на нивната кариера кога ќе ги набљудуваат "отпуштање" со задоцнување во канцеларија, земајќи чести слободни денови (флексибилни часа) и комуницирање на навидум хаотичен начин со соработници и претпоставени преку текстуална порака или други електронски начини на комуникација - но реалноста е дека нивното работно место и работни навики се далеку различни од она што било вообичаено пред 25 години.
Разбирањето на овие разлики може да им помогне на родителите малку полесно да ја сфатат природата на кариерата на нивниот млад возрасен.