Вработувањето комитети за пребарување , составено од група на поединци кои се вклучени во процесот на вработување, се користат за регрутирање, екран и интервју на кандидати.
Овој модел за вработување често се користи во високото образование и за извршување на вработување.
Што е менаџер за вработување одговорен за?
Менаџерот за вработување креира или ревидира опис на работното место за работно место и ги пренесува условите за работа до Канцеларијата за човечки ресурси. Таа ги разгледува огласите за работа откако тие се изготвени од страна на човечки ресурси.
Како се прикажуваат апликантите
Во некои организации, сите резимеа и материјали за апликација ќе бидат доставени до менаџерот за вработување за почетен скрининг. Во други случаи, претставник од Човечки ресурси ќе ги разгледува продолжувањата за да обезбеди кандидатите да ги исполнат основните барања за работа и потоа да достават серија продолжувања до менаџерот за вработување.
Често, менаџерот за вработување ќе избере и собере комисија за пребарување, која е група на поединци со интерес и перспектива за работата за да им помогне да ги прикажат и да ги интервјуираат кандидатите.
За позиции на пониско ниво како секретари, работници и продавачи на мало, менаџерот за вработување може сам да го спроведува процесот без комисија или да ги делегира првичните чекори на помошник-менаџер.
Процесот на интервју
Во некои случаи, првичните интервјуа ќе ги вршат регрутери од Одделот за човечки ресурси или договорните агенции за вработување.
Во други случаи, менаџерот за вработување или нејзиното назначено лице може да спроведе интервјуа за телефон или во лице, со цел да избере неколку финалисти за интервјуа со комитетот за вработување.
Менаџерот за вработување ќе ги собере и ќе ги разгледа проценките што ќе ги завршат лицата кои се сретнале со финалистите за време на интервјуто во објектот на организацијата. Тој често ќе води дискусија на состанокот на членовите на комисијата, со цел да формулира препорака во однос на кој кандидат да вработи.
Во други случаи, менаџерот за вработување ќе побара од членовите на комисијата писмено да го споделат своето индивидуално оценување на кандидатите и ќе донесат одлука без да направат консензус.
Како се направени одлуки за вработување
Одлуката на менаџер за вработување честопати ќе биде предмет на проверка и конечно одобрување од неговиот или нејзиниот менаџер. Човечките ресурси, исто така, обично ги разгледуваат одлуките за вработување за да се осигураат дека менаџерот за вработување ги почитува сите политики на работодавецот.
Затоа, како кандидат за работа, треба внимателно да обрнувате внимание на потребите и преференците на менаџерот за вработување додека ги подготвувате вашите материјали за апликација.
Ако е можно, спроведе информативни интервјуа со професионални контакти или алумни во споредливи позиции за да ја изостри вашата перспектива во однос на очекувањата за ангажирање менаџери во вашиот сектор.
Кои се комитетите за пребарување?
Комитетите за пребарување се користат за регрутирање, екранирање и интервјуирање на кандидати за административни и факултетски позиции во рамките на високото образование.
Некои корпорации или непрофитни организации исто така користат сличен модел за ангажирање директори.
Процес на комитет за пребарување
Деканите, шефовите на одделенијата и претседателите на колегите обично им даваат на комисиите за претрес и избираат стол за организирање на активностите на комитетот. Одговорниот администратор може да ги избере другите членови на комисијата или да ја делегира оваа одговорност на столот. Членовите обично се избрани да ги претставуваат изборните единици и одделенијата кои се пресекуваат со предметната позиција. Многу колеџи се обидуваат да вклучат поединци од традиционално недоволно застапени групи.
Одговорност на Комитетот за пребарување
Описите на работните места обично се развиваат од одделенијата за човечки ресурси во соработка со одговорниот администратор и се делат со комисијата за насочување на нивниот скрининг.
Одделенијата за човечки ресурси обично ќе ги рекламираат работните места и може да направат некои првични скрининг за да утврдат дали кандидатите ги исполнуваат основните барања. Во други случаи, комисијата за пребарување ќе работи по својот пат низ сите апликации. Надвор од пребарување фирми понекогаш ќе бидат ангажирани да регрутира кандидати и да спроведе почетна проверка на апликации и кандидати.
Комисиите за пребарување честопати ќе спроведат интервјуа за проверка со избрани кандидати од базенот, со цел да ги идентификуваат поединците за деновите на кампус интервју. Овие скрининг интервјуа може да се спроведуваат по телефон , Skype или лично .
Интервјуа во кампусот
Администраторот за вработување ќе назначи голем број кандидати за комитетот да избере за кампус интервјуа. Комитетот за пребарување ќе работи со човечки ресурси за да ги организира овие посети и ќе побара повратни информации од лицата кои ги имаат интервјуирано кандидатите. Комисијата за пребарување, исто така, ќе ги интервјуира кандидатите на денот на нивните посети. Член на комитетот честопати ќе ги поздрави кандидатите при пристигнувањето и може да ги однесе на вечерен оброк пред денот на интервјуто.
Избирање кандидати
По деновите за интервју за кампусот, комисијата за пребарување ќе се состане за да разговара за повратните информации од изборните единици на кампусот и да ги сподели своите ставови за кандидатите. Тие ќе извлечат консензус на листата на еден или повеќе кандидати за кои сметаат дека можат да се справат со работата.
Администраторот за вработување ќе му дозволи на Комитетот за пребарување да знае колку кандидати да препорачаат и дали треба да се рангира листата. Во некои случаи, комисијата за пребарување ќе одлучи дека ниту еден поединец не ги задоволил барањата за работа, а потрагата ќе биде повторно отворена.
Поврзани написи: Процес на интервју | Процес на вработување | Како ли работодавецот одлучува кој подносител ќе вработи?