АДА Дефиниција за попреченост
АДА дефинира поединец со попреченост како лице кое: (1) има физичко или ментално оштетување кое значително ја ограничува главната животна активност, (2) има евиденција или историја на значително ограничувачка исправка на вредноста или (3) се смета или смета од страна на работодавецот дека има значително ограничување на оштетувањето.
Апликантот со онеспособеност, како и сите други кандидати, мора да биде способен да ги исполни барањата на работодавачот за работата, како што се образованието, обуката, работно искуство, вештини или лиценци. Покрај тоа, кандидатот со попреченост мора да биде способен да ги извршува "основните функции" на работното место основните задачи самостојно или со помош на "разумно сместување". Сепак, работодавецот не мора да обезбеди разумно сместување кое ќе предизвика "непотребни тешкотии", што е значителна тешкотија или трошок.
Некои важни точки поврзани со аплицирањето за вработување вклучуваат:
Разумно сместување за интервјуа
Од работодавачите се бара да обезбедат "разумно сместување" - соодветни промени и прилагодувања - за да ви овозможите да бидете разгледани за отворање на работа. Исто така, може да се бара разумно сместување за да ви овозможи да вршите работа, да стекнете пристап до работното место и да уживате во "придобивките и привилегиите" за вработување на располагање на вработените без попреченост.
Работодавецот не може да одбие да ве смета, затоа што барате разумно сместување за да се натпреварувате или да вршите работа.
Најдобро е да им дозволите на работодавачот веднаш штом ќе сфатите дека ќе ви треба разумно сместување за некој аспект од процесот на вработување . Работодавачот треба однапред да известува за да обезбеди многу сместувања, како што се преведувачи на знаковен јазик, алтернативни формати за пишани документи и прилагодување на времето што е дозволено да се направи писмен тест.
Работодавачот, исто така, може да има потреба од однапред известување за да организира достапна локација за тест или интервју.
Мора да го известите работодавачот дека ви е потребна некаква промена или прилагодување на процесот на апликација / интервју, поради вашата здравствена состојба. Ова барање можете да го направите усно или во писмена форма, или некој друг може да поднесе барање за вас (на пример, член на семејството, пријател, здравствен работник или други претставници, како што е тренер за работа).
Она што работодавачот не може да побара
АДА ги забранува работодавците да поставуваат прашања за кои постои веројатност дека ќе го откријат постоењето на попреченост пред да понудат понуда за работа (т.е. периодот пред понудата). Оваа забрана ги опфаќа писмените прашалници и прашањата направени за време на интервјуата, како и лекарски прегледи. Сепак, таквите прашања и лекарски прегледи се дозволени по продолжување на понудата за работа, но пред поединецот да почне да работи (т.е. периодот по понудата). Примери за забранети прашања за време на периодот пред понудата вклучуваат:
- Дали имате срцево заболување? Дали имате астма или какви било други проблеми со дишењето?
- Имате ли хендикеп што би се мешало во вашата способност да ја извршите работата?
- Колку дена си бил болен минатата година?
- Дали некогаш сте поднеле барање за компензација на работниците? Дали некогаш сте биле повредени на работа?
- Дали некогаш сте биле лекувани за проблеми со менталното здравје?
- Што лекови на рецепт во моментов земате?
Квалификации за работа
Работодавецот не мора да ве вработи ако не можете да ги извршите сите суштински функции на работното место, дури и со разумно сместување. Сепак, работодавецот не може да ве одбие само затоа што попреченоста спречува да вршите помали работи кои не се од суштинско значење за работата.