Вработените можат да поднесат оставка поради конструктивно ослободување во текот на една ситуација или збирка инциденти. Тоа им помага на случајот на вработениот ако тој или таа поднесе оставка наскоро по прекршокот, бидејќи статутот на ограничувања за спроведувањето на жалба за вработените во приватниот сектор е 180 дена од датумот кога тие даваат известување - 300 дена ако државата исто така има закони со кои се забранува истото дискриминаторско однесување. (Сојузните вработени имаат помал прозорец од 45 дена во кој може да контактираат со агенција советник за EEO.)
Забелешка: Во 2016 година, во случајот на Green v. Brennan, Врховниот суд на САД пресуди дека часот на овој статут на ограничувања започнува кога вработениот известува, а не кога се случи последниот дискриминаторски инцидент.
Конструктивни ослободувања и придобивки за невработеност
Вработените кои доброволно се откажуваат обично не добиваат бенефиции за невработеност , а исто така генерално го губат правото да ја тужат компанијата за погрешно раскинување.
Сепак, работниците кои ги губат своите работни места како резултат на конструктивното ослободување може да аплицираат и да добијат невработеност и да го задржат правото да тужат. Тоа е затоа што оставката не беше технички доброволна, и затоа може да се смета за престанок според законот.
Ако мислите дека вашата оставка се смета за конструктивно ослободување, следниот чекор треба да биде да поднесете жалба до Комисијата за еднакви можности за вработување и можеби да се консултирате со адвокат за вработување.
Повторно, времето е суштинско: во зависност од тоа дали работите во јавниот или приватниот сектор, може да имате прашање од денови за да поднесете жалба. На пример, статусот на ограничувања во Green v. Brennan бил 45 дена, поради фактот што Грин бил државен службеник.
Ако не сте сигурни дали имате право на невработеност, проверете кај вашата државна канцеларија за невработеност за да ја одредите вашата способност за надоместок за невработеност. Ако вашето барање е одбиено, ќе бидете во можност да поднесете жалба и да ги објасните околностите на престанокот.
Докажување на тврдење
Тежината на докажувањето лежи кај работникот, но правниот советник и државните служби за труд се обично достапни и подготвени да го направат она што можат за да помогнат во случајот и да го заштитат работникот.
Генерално, од вработените се очекува да докажат дека биле малтретирани на работа од страна на нивниот работодавач. Од нив се очекува да документираат дека се допреле и се жалеле на нивниот претпоставен, контактот со човечки ресурси, шефот, итн, но прашањето продолжило.
Ако тврдите дека имате конструктивен исцедок, судот ќе сака да докажете дека работното опкружување е толку брутално и неподносливо што речиси секој вработен ќе се откаже (ако веќе не го имаат).
Ако вашата оставка дојде долго време по прашањето, ќе треба да објасните што сте земале толку долго за да заминете.
Во принцип, треба да има јасен опис на несоодветното однесување и ефектот што го имал на вашата оставка.
Неправилно прекинување
Ако работникот смета дека тој или таа бил принуден да ја напушти работата, бидејќи работодавецот ја направил работата толку неподнослива, тој или таа може да поднесе тужба за прекршок против поранешниот работодавач. Во овој случај, принудно да се повлече е правно сличен на неправедно отпуштен.
Ако мислите дека вашиот престанок е неправеден и сте биле конструктивно отпуштени или не сте биле третирани според законот или политиката на компанијата, можете да добиете помош. На пример, Министерството за труд на САД има информации за секој закон кој го регулира вработувањето и советите за тоа каде и како да поднесат барање.
Вашиот државен оддел за труд, исто така, може да помогне во зависност од државниот закон и околностите.
At-Will вработување
Работата на работното место значи дека можете да се откажете од било кое време, според правилата на компанијата. Ако се откажете без причина, нема да имате доволно добро барање против работодавачот за да побарате правно дејство. Меѓутоа, во случај на конструктивно ослободување, ќе можете да аплицирате за надомест за невработеност и ќе имате случај во кој ќе барате штета.
Ако се утврди дека сте биле малтретирани, според законот, вие не доброволно се откажа - вие сте биле принудени.
Пример: Џон верува дека бил конструктивно отпуштен кога се почувствувал принуден да се повлече откако неговиот шеф ја намалил платата и придобил за никаква причина поради изведбата.
Читај повеќе: 50+ Најчесто поставувани прашања за добивање отпуштен