Кога компанијата може да ја намали вашата плата или работниот распоред
Може ли компанија да ја намали вашата плата или вашите часови? Во многу случаи, одговорот е да. Износот што ќе го направите и часовите кои ги работите не се загарантирани. Ако не сте заштитени со договор за вработување или договор за договарање, вашиот работодавец може да го намали платата и работниот распоред во секое време, со некои ограничувања.
Што е исплата?
Намалувањето на платите е намалување на платата на вработениот. Често се прават намалувања на платите за да се намалат отпуштањата додека штедат пари од компанијата во тежок економски период.
Платата може да биде привремена или постојана и може или не може да дојде со намалување на одговорностите. Некои намалувања на платите, исто така, влијаат на подигнувањата, бонусите и придобивките на вработените.
Кога компанијата може да ја намали вашата исплата
На вашиот работодавец не му е потребна причина за намалување на вашата плата или намалување на часовите што треба да ги работите. За жал, работодавците во повеќето случаи може да ги намалат платите или да ги намалат часовите, бидејќи повеќето вработени се "ангажирани по своја волја".
Вработувањето по волја значи дека кога работниците немаат формален договор за вработување или се опфатени со договарање за договор, тие можат да бидат прекинати, понижени, а часовите да се намалат или да се намалат со дискреција на компанијата.
Закони за исплата на исечоци
Платата не може да се донесе без да се извести работникот. Ако работодавецот ја намали платата на вработениот без да му каже, се смета за прекршување на договорот. Намалувањата на платите се законски се додека не се направат дискриминаторски (т.е. врз основа на расата, родот, религијата и / или возраста на вработениот).
За да биде легално, заработката на лице по намалувањето на платата исто така мора да биде најмалку минимална плата .
Дури и со намалување на платите, вработените кои не се изземаат (работници на час заработуваат помалку од 455 долари неделно) генерално се загарантирани прекувремена работа .
Работниците со индивидуални договори за вработување или заштита според синдикалните договори обично се заштитени од плата или намалувања на платите за време на периодите опфатени со тие договори.
Во такви ситуации, работодавачот не може произволно да ја намали вашата плата или да ги промени вашите часови.
Колку може да се намали вашата плата?
Ако сте вработен кој не е заштитен со договор за договарање или договор за вработување, нема утврден износ што треба да се плати. Сепак, работодавачите не можат да ги намалат платите на ниво кое е пониско од минималната плата во нивната држава.
Сојузниот минимум е 7,25 долари за час. Некои држави имаат повисока минимална плата од федералниот минимум. Еве една табела во која се наведени државните минимални плати (2018).
Постојат некои исклучоци од правилата за минимална плата , но не можете да бидете платени помалку од минималната плата за вашата класификација во вашата држава.
Дискриминациски прашања
Кога работодавачите ги намалуваат платите, од нив се бара да го прават тоа на правичен начин. Компаниите не можат да наведете работници за намалувања на платите според расата, возраста или која било друга заштитена класа според законите за дискриминација.
Намалувањата на платите и платите од причини кои се во спротивност со јавната политика исто така не се легални. На пример, часовите или платата на вработениот не може да се скратат за одземање време за должност на жирито, за да служат во Националната гарда или за свиркање во врска со активностите на работодавачот кои се штетни за јавноста.
Пример за намалување на платите
Еве еден пример на писмо до вработениот објаснувајќи дека ќе има намалување на платите, со детали за тоа колку плата ќе се намали и кога намалувањето ќе стапи на сила.
Кети Вилијамс
Потпретседател, компанија XYZ
123 Maple Street
Ајтаун, САД 11111
15 јануари 20XX
Драг Џејмс Смит,
Како што знаете, неодамнешната економска криза негативно влијаеше врз компанијата XYZ. Со цел да се зголеми готовинскиот тек и да се ограничи отпуштањата, компанијата одлучи дека намалувањето на платата е апсолутно неопходно во тоа време.
Ги повикуваме сите вработени да плаќаат помалку од 8%. Извршниот кадар веќе го презеде истиот намалување на платите.
Бараме да ја намалиме вашата месечна плата од $ XX до $ YY почнувајќи еден месец од сега. Вашата моментална позиција и обврски ќе останат исти.
Во овој период, ние ќе продолжиме да ја следиме финансиската состојба на компанијата.
Доколку економската состојба и успешноста на компанијата се подобрат во наредните два квартали од годината, вашата поранешна плата може да се обнови.
Ако одлучите да го одбиете ова намалување на платата, ќе бидете отстранети од вашата позиција, која ќе се применува еден месец од денес, со отпремнина.
Ние ја цениме целата напорна работа што сте ја ставиле во вашата позиција во оваа компанија, и ние не сакаме да те изгубиме како непроценлив работник. Вашето разбирање, поддршка и соработка за да му помогнете на компанијата XYZ да ја издржат моменталната ситуација во економијата е многу ценета.
Со почит,
Кети Вилијамс
Заменик претседател
Што друго треба да знаете: Може ли работодавачот да го промени вашиот опис на работата?