Што да направите кога ќе ја напуштите работата?
Кога еден вработен поднесе оставка од работа , две недели е традиционалниот, стандарден износ на време кога работникот се согласува да продолжи да работи за неговиот или сегашниот работодавач. На крајот од двонеделниот работен период, работникот повеќе не е вработен во фирмата.
Кога известување за две недели не е побарано од работодавачот
Известувањето од две недели има некои тековни варијации и често не е потребно, ниту пак е ценето од страна на работодавачот. Човечките ресурси може да имаат стандардни практики што ги следат , со цел да се елиминира можноста за обвиненија за дискриминација , без разлика колку е посакуван или вреден работникот кој поднесува оставка, во организацијата.
Тие се, исто така, загрижени за ефектот од оставката на моралот и позитивниот изглед на вработените кои остануваат. Тие знаат дека вработениот ќе обезбеди информации за социјалните медиуми и за нивните колеги надвор од работата. Значи, тие не гледаат добра причина да ризикуваат да им се дозволи на обесправениот вработен да остане да разговара на работа.
Можни Стандардни практики на работодавачот
Овие стандардни практики може да вклучуваат.
- На вработениот не му е дозволено да се врати во својата работна област или да се збогува со своите соработници.
- Работодавачот организира време за да се сретне со работникот за да може вработениот да ги отстрани личните предмети од работното место.
- Работодавачот веднаш го упатува работникот во неговиот автомобил.
Постојат дополнителни околности кои не се поврзани со стандардните практики за човечки ресурси кога работодавачот може да побара од работникот да поднесе оставка. На пример, ако вашата работа е чувствителна и имате пристап до информации за компанијата, доверливи информации и податоци за доверливи компјутерски системи, вашата компанија може да не сака да работите на вашата две недели.
Наместо тоа, може да најдете дека сте придружувани на паркингот кога ќе поднесете оставка. Други компании усвоија непосреден прекин како нивна стандардна практика по оставката на вработените.
Во овие случаи, повеќето работодавци плаќаат за две недели, иако не биле вработени од страна на работникот, бидејќи вработениот понудил работа и бил одбиен. Или, стандардната позиција на HR практики не му дозволи на работникот кој поднесува оставка да работи, дури и ако тој или таа е достапен.
Работодавците имаат многу причини зошто вработеното известување од две недели не е посакувано.
Перспектива на вработените за давање на две недели "известување
Од перспектива на вработените, кај компаниите кои автоматски не плаќаат за две недели, на вработените може да им биде подобро да работат за да заработуваат плата . Тие можеби ќе сакаат можност да ги исчистат сите лабави цели и да се збогуваат со своите соработници.
На другата страна, сепак, колку подолго останувате во компанијата, по вашата оставка, толку повеќе можности постојат за нешто да тргне наопаку за што ќе доживеете последици. Ова може да вклучи нешто од паѓање на информативниот систем до одлука на компанија која подоцна ќе треба да ја браниш на суд.
Во зависност од вашата работа, известувањето од две недели можеби не е во ваш најдобар интерес.
Во моментов, некои експерти за кариера препорачуваат да го направите вашиот последен ден на работа на денот кога ќе поднесете оставка.
Известување за оставката на раководителите
Препораките за раководни позиции се одбележани со две-четири недели, така што износот на препорачаното време за известување исто така е засегнато од позицијата. Во исто време, ако новиот работодавач чека на крилјата, нивното стандардно очекување е дека новиот вработен ќе започне за две недели, освен ако не се преговара за различна временска рамка.
Ако вашиот вработен има договор за вработување во кој се наведува предупредување од две недели или други варијации за време на отказ, вработен и работодавец мора да ги почитуваат условите на договорот. Во зависност од ситуацијата, работодавачот можеби ќе сака да плати за време наместо да му дозволи на работникот да работи на неговото двенеделно известување.