Погрешно.
Промени во кариерата во рамките на истата кариера
Ако ги групирате сите класификации на работни места под многу пошироки категории, а потоа да имате промена во продажната кариера, веројатно значи дека треба целосно да излезете од продажба.
Но, овој тип на размислување не е точен. На пример, некои професионалци може да видат дека битието во продажбата е различно од тоа што е во управувањето со продажбата и дека секој е неговата кариера. Другите можат да сметаат дека продажбата на ИТ услуги е сосема друга кариера од продажбата на ИТ образование и обука.
Вистината е дека кариерата не е дефинирана со називот на работата, туку од насоката на која ве води кариерата. Со оглед на таа дефиниција на ум, лесно е да се прифати дека би можеле да имате промена на кариера додека преостанатите во продажба, па дури и да продолжите да работите за вашиот сегашен работодавач.
Предизвици со промена на кариерата, но не и вашата работна адреса
Да речеме дека ќе одлучите да го промените правецот на вашата кариера и да се движите од надворешна продажба до менаџментот на продажбата за вашата компанија. Малкумина би рекле дека промените во кариерата што ги правиш не е голема промена, но немојте да се изненадите ако вашиот работодавец уште ве прашува да "помогнете" со вашата стара кариера за некое време.
Ако сте направиле добро во надворешната позиција на продажбата, оставивте остави дупка што може да потрае некое време за да се пополни. Бидејќи сеуште сте вработен во компанијата и навистина не ја напуштивте работата, само "го сменивте фокусот", вашиот стар менаџер, а можеби дури и висок менаџмент може да побара од вас да направите двојна должност до дупката што ја оставивте сите вклучени.
Ова значи дека нема да можете да дадете 100% фокус на вашата нова позиција додека не сте целосно надвор од вашата стара кариера, што значи дека треба да очекувате да работите уште потешко, попаметно и подолго на вашата нова работа за некое време од вас нормално би.
Каење на купувачот
Друг ризик што го земате при промена на кариерите, но задржување на ист работодавач е искушението да се вратите на претходната кариера, пред да ја дадете вашата нова кариера чесна шанса. Најостар дел од промените се првите денови, недели, месеци или дури години. Во текот на овие предизвикувачки денови, многу професионалци се во искушение да "само се вратат на она што го знаат". И бидејќи работат за ист работодавач, враќањето треба да биде лесно.
Вистината е дека враќањето не функционира за повеќето. Откако ќе се вратат во своите стари кариери, почнуваат да се сеќаваат зошто сакаат да ја напуштат кариерата на прво место. И кога нивниот начин на размислување се враќа на местото каде што беше пред да се направи иницијалниот потег во кариерата, често е премногу доцна за да се зачува потенцијално добрата кариера.
Ако сте направиле потег во кариерата и престојувате со вашиот работодавец, треба да ја дадете новата кариера многу време пред да одлучите дали потегот е добар потег за вас или не. Обидувајќи се да скокнете назад по неколку недели, кога работите не одат толку лесно како што се очекуваше, е знак на незрелост.
И многу малку работодавци сакаат нивната продажба на сила да бидат водени од професионалци кои се незрели и кои не ги затегнуваат тешките времиња.