Во индустриите за знаење, вработените можат да го балансираат одмор со барањата на своите работни места. Сепак, во индустриите како што се трговијата на мало, производството, услугата на храна и угостителството, работникот на лице место за да им служи на клиенти е од клучно значење.
Ова бара менаџерите внимателно да го балансираат бројот на вработените кои користат платено време наспроти вработените кои се на работно место.
Дали сакате поефективно да соработувате со работникот? Ова е како менаџерите и супервизорите можат да управуваат со прекини од одморот и тука се совети за тоа како да се справат со ненајадените отсуства , отрова на услужните индустрии со кои се соочува клиентот.
Споредба на PTO
Можете да ја споредите вашата програма со PTO или боледување и да платите одмор за вработените со полно работно време со други компании. Во една студија од мај 2010 година, WorldatWork.com диференцираше помеѓу работодавачите кои обезбедуваат бенефиции за традиционално отсуство, кои се поделени според видот на слободни денови (денови за одмор, болни денови , итн.) И работодавачи кои обезбедуваат PTO.
Студијата покажа дека употребата на PTO од страна на работодавачите се зголемува. Во 2002 година, 71% од работодавачите понудија традиционално платено време надвор од деновите, во 2006 година, 63%, а во 2010 година 54%. Значи, користењето на системот на PTO достигна над 40% од работодавачите, и ако студијата е точна, процентот на работодавачи се зголемува.
Многу големи организации доминираат во користењето на традиционалните платено пристапи.
Студијата, исто така, утврди дека "најчестите категории на одмор под традиционален систем се одмор (98%), должност на жирито (90%), жалост (89%), боледување (87%) и платени одмори (83%). " Тие исто така откриле дека и двете групи работодавци нудат околу 9 платени одмори годишно .
Традиционалните планови за време на плановите нудат маргинално поголем просечен број на платени одмори за една година (девет), наспроти планови од типот на банката од ПТО, на 8,7. Севкупно, платеното одмор е најчесто за секуларни празници.
Платените празници се доброволни од страна на работодавачите
Целокупниот работодавач платил одмор, кој се појавува во пакетот за вработени, доброволно. Дали знаевте дека ниеден федерален закон во Соединетите Американски Држави не бара од работодавачот да обезбеди време, платен или на друг начин, на вработените на национално признати одмори? Практиките за летни летови се целосно до работодавецот. Ако сте платени за Денот на трудот и имате слободен ден, тоа е корист што вашиот работодавач го обезбедува.
За жал, платените одмори стануваат право на вработените, а малкумина престануваат да размислуваат за нивното место во комплетен систем за наградување и признавање на вработените . Мислам дека многу вработени мислат дека нивниот работодавач мора да им даде ПТО и платени одмори; ова, за жал, придонесува за чувството на право на кое многу вработени чувствуваат.
Јас веќе сум напишал за потребата да ги едуцирам вработените за нивните придобивки . Оваа потреба никогаш не била поголема со недостигот на вештини што доаѓаат. Не можам да ја нагласам доволно потребата работодавците да станат работодавци на избор за привлекување и задржување на талент.