Процесот на вработување започнува кога компанијата објавува работа и почнува да прифаќа апликации за таа работа. Објавувањето на работните места е проследено со преглед на доставените апликации (кои можат да бидат обработени од систем за следење на барањата, а потоа разгледани од менаџер за вработување ).
Потоа, дел од апликантите ќе бидат поканети да учествуваат во процесот на интервју , кој може да се состои од едно, две или повеќе интервјуа (некои може да бидат телефонски, Skype или Zoom интервјуа и други интервјуа во лице). Ако компанијата дојде до покана да направите видео интервју, потврдете што софтверот или апликацијата за видео конференции тие претпочитаат да ги користат, закажете интервју за време кога знаете дека ќе имате беспрекорен интернет и бидете сигурни дека ќе имате пристап до приватна локација . Проверете тест програмата за видео разговор пред време, ако не ја користите често.
По првото интервју, обично ќе ве известат што да очекувате. Ако е преку телефонот, најверојатно ќе сакаат да направите второ интервју лично. Ако се сретнавте лично, тие треба да ве информираат за тоа што ќе следи, или друг состанок или одлука.
Следниот чекор може да биде најфрустрирачки за кандидатите за работа: тоа е периодот на чекање помеѓу последното интервју и понуда за работа или одбивање .
Просечен износ на време за да добие понуда за работа
Износот на време од интервјуто на понудата за работа варира. За дипломирани студенти, Националната асоцијација на колективи и работодавци (NACE) регрутирање репери Анкета извештаи дека, во просек, работодавачите кои вработуваат нови дипломирани студенти може да потрае две недели да се прошири понуда за работа по интервјуто.
Од понуда за работа до прифаќање, исто така, е околу две недели.
Но, ова е просекот за еден сектор на пазарот на труд. За други, понудите беа примени во рок од 24 - 48 часа од интервјуирањето или процесот на вработување беше повлечен за неколку недели. За жал, некои работодавци не им дозволуваат на кандидатите да знаат еден или друг начин, дури и откако ќе ги интервјуираат.
Зошто Чекај?
Постојат неколку причини зошто работодавецот можеби нема да ви даде понуда за работа веднаш. Прво, тој или таа може да има повеќе кандидати за интервју. Во зависност од распоредот и бројот на кандидати, овој дел од процесот може да потрае.
Дури и ако работодавецот сака да ве вработи, тој или таа можеби ќе треба прво да извршува различни проверки, вклучувајќи позадина или кредитни проверки . Менаџерот за вработување, исто така, може да ги проверува вашите препораки или проверка на фактите за вашата биографија. Работодавачот, исто така, може да треба да одвои време за да состави пакет на понуди за работа .
Друга пречка која може да предизвика одложување на вашата понуда за работа може да биде формален процес на управување со човечки ресурси, кој бара претставник со хумани ресурси да се потпише на неколку чекори во процесот на вработување. Отворањето на работата може исто така да се одложи или да се преиспита во зависност од внатрешните проблеми во компанијата (ова може да се должи на промени во управувањето, буџетот или промена во однос на лицето кое ја напушта позицијата).
Конечно, менаџерот за вработување, исто така, може едноставно да биде зафатен со други проекти и можеби нема да го направи овој процес на вработување приоритетен (како што е фрустрирачки, како што е тоа за барателот на работа да се слушне).
Што можете да направите додека чекате?
Не ставајте ги сите јајца во една кошница. Совршено како оваа работа може да ви изгледа, добра идеја е да продолжите да аплицирате и да интервјуирате за други отворени позиции. Исто така можете да направите план за тоа како може да следите со компанијата по интервјуто.
Следење на интервјуто
Имате едно нешто што треба да го сторите веднаш по интервјуто, испратете му благодарам писмо или е-пошта до секој кој ве интервјуирал. Потоа започнете со играта на чекање. Ако се чини дека процесот трае засекогаш, има неколку упатства за следење.
Доколку поминале 10 - 14 дена и не сте слушнале назад од работодавецот, може да размислите учтиво да се пријавите повторно со е -пошта или телефонски повик .
Планирајте да се прошири на нешто што сте го разгледале во вашето интервју или спомнато во вашата биографија, ова е убав начин да го потсетите менаџерот за вработување кој си и зошто добро се вклопувате за позицијата. Еве повеќе совети за тоа како да се следи по интервју за работа .
Повеќе за следење : совети за следење на повик по интервју