Социјално осигурување
Повеќето, но не сите, државните службеници придонесуваат за социјално осигурување. Ова е критично, бидејќи оние кои не придонесуваат за социјално осигурување не ги повлекуваат средствата при пензионирање или стануваат онеспособени.
Оние државни службеници кои не придонесуваат мора да обезбедат дека другите две нозе од столицата се силни.
Социјално осигурување е политички фудбал на федерално ниво. Политичарите знаат дека мора да се направат непријатни избори за да се продолжи со солвентноста на системот, но никој не сака политички хит да ги намали придобивките или да ги зголеми придонесите. Оваа нога на столицата е особено подложна на валкање поради политиката околу неа.
Социјалното осигурување само по себе нема да го одржи животниот стил на кој корисникот е навикнат да живее. Оваа нога треба да носи колку што е можно помала тежина.
Планови за пензионирање
Плановите за пензионирање едноставно не се она што беше порано. Политичарите ги користеле јавните службеници и нивните пензиски надоместоци како жртвени јагниња за јавни буџети надвор од контролата. Не смее да троши свинско барел и скапи програми за јавна помош. Персоналот е голем дел од буџетот на секоја организација, а вработените за жртви на затајување за овој факт е убиец на моралот.
Политичкото маневрирање го зазеде својот систем за пензионирање . Придобивките се намалија, додека трошоците на вработените се зголемија. Додека приватниот сектор не мора да се справува со политичарите кои ги осакатуваат пензиските придонеси, вработените во приватниот сектор, исто така, ги забележаа намалувањето на пензиите.
Во двата сектора, стабилноста на плановите за пензионирање веќе не се гаранциите што ги користеа.
Повеќето федерални вработени придонесуваат кон Федералниот систем за пензионирање на вработените . Овој систем има своја тригодишна столица на социјално осигурување, ануитетна исплата и личен план за штедење наречен План за заштеда на штедење . Сојузните вработени кои не придонесуваат за FERS придонесуваат во Системот за пензионирање на државната служба, кој е само ануитет. За двата система, ануитетите се дефинирани планови за придобивки.
Државните и локалните власти што имаат свои пензиски системи обично имаат дефинирани планови за придобивки кои бараат учество на вработените. Многу од нив имаат опции за лична заштеда како 401 (к) и ИРА, но овие компоненти ретко се задолжителни.
Лични заштеди
Како што споменавме порано, некои пензиски системи имаат опции или барања за лични заштеди. Планот за штедење на штедачите на федералната влада е до одреден степен задолжителен. Агенциите придонесуваат износ еднаков на дел од платата на вработениот. Вработениот може да придонесе повеќе. Придонесот се стимулира со совпаѓање на придонесите до одредена точка, што значи дека агенциите ќе се совпаднат или делумно ќе одговараат на тоа што вработените придонесуваат за нивна сопствена волја.
Кога возилата за лична заштеда немаат соодветни карактеристики, јавните службеници немаат поттик да го користат планот за пензионирање, наместо оние што ги нудат приватни инвестициски компании. Како и многу други планови за лични заштеди спонзорирани од владата, планот за штедење на штедачите нуди ограничени можности за инвестирање . Приватни инвестициски компании имаат многу повеќе опции.
Независно од тоа како јавните службеници ќе изберат да заштедат за пензионирање, важно е тоа што всушност спасуваат. Деновите на потпирање на социјално осигурување и пензија одамна ги нема.
Одржување на рамнотежа
Како што сугерира метафората на столицата, секоја нога на столицата е важна. Владините службеници треба да обрнат внимание на секоја нога и да се осигураат дека таа останува стабилна. Плановите за социјално осигурување и пензионирање во голема мера се надвор од контролата на вработените, така што вработените во местото може да направат најголема разлика во долгорочната стабилност е личната заштеда.
Јавните службеници кои сакаат да ја зголемат нивната безбедност за пензионирање треба да се консултираат со финансиски советници преку нивните пензиски системи или преку приватни инвестициски компании. Некои пензиски системи имаат аранжмани со приватни финансиски консултанти кои работат за намалени стапки и имаат искуство со работа со јавни службеници.