Историја на ФЕРС
ФЕРС беше креиран од страна на американскиот Конгрес во 1986 година и стапи на сила на почетокот на 1987 година. Тоа требаше да го замени Системот за пензионирање на државната служба со кој федералните службеници учествуваа пред 1987 година.
Кога започна ФЕРС, ЦСРС работниците можеа да се префрлат на ФЕРС. Не сите направија, така што Канцеларијата за управување со персонал на САД одржува два пензиски системи.
Најосновна разлика меѓу двата лежи во робусноста на секој план. CSRS е строго пензиска програма, додека ФЕРС обезбедува федерални работници со три механизми за заштеда во пензија.
Трите компоненти на FERS
Овие механизми се Планот за социјална сигурност, План за основна корист и Планот за штедење на штедење . Овие три компоненти ги диверзифицираат изворите на приход за пензионирање на федералниот работник. Заедно, овие три парчиња од загатката за пензија се дизајнирани да му дадат на пензионерот живот со сличен животен стандард на пензионерот за време на неговиот работен век. Стабилното пензионирање е една од најголемите понуди за владини услуги.
Заедно, трите компоненти имаат елементи на дефиниран придонес и планови со дефинирани придобивки. Во плановите за дефинирани придонеси, пензионерите точно знаат што ќе добијат секој месец на пензионирање, без оглед на тоа што го прави берзата.
Во планови со дефинирани придобивки, вработените придонесуваат одреден износ да се инвестира во било кој број на инвестициски возила. Пазарните сили диктираат колку инвестицијата расте.
# 1 Социјално осигурување
Првата компонента на FERS е социјално осигурување. Сојузните работници придонесуваат за социјално осигурување како речиси сите други граѓани кои работат.
Сојузните работници во CSRS не учествуваат во социјалното осигурување. Некои системи за пензионирање во државата и локалната самоуправа им дозволуваат на своите работници да се откажат од социјално осигурување, па ниту тие не придонесуваат кон тој систем, ниту пак добиваат и имаат корист од тоа.
Социјалното обезбедување обезбедува сигурносна мрежа за работниците што најчесто се во форма на редовни месечни примања за работниците кои стануваат онеспособени или се пензионираат откако ќе придонесат кон системот преку федерални даноци на плати во текот на нивните кариери.
# 2 Основен план за придобивки
Втората компонента е ануитет наречен План за основни придобивки. Сојузните работници придонесуваат мал процент од нивната плата, и тие пари одат кон плаќање на актуелните пензионери. Кога актуелните работници станат пензионери, тие ги привлекуваат придобивките од придонесите на работниците во тоа време. Тоа звучи како Понци шема, но се додека времето продолжува, секогаш ќе има придонесувачи во системот.
Помеѓу создавањето на FERS и 2012 година, сите федерални работници придонесоа 0,8% од нивната плата во планот за основни придобивки. Почнувајќи од 2013 година, нови федерални работници придонесуваат за 3,1%. Работниците кои беа ангажирани пред 2013 година сè уште придонесуваат за оригиналот од 0,8%. Законот за зголемување на стапката на придонес беше усвоен во февруари 2012 година, главно, за да се плати данокот за намалување на платите за сите американски работници, а не само за федералните вработени.
Износот на пари што пензионерот го добива зависи од староста на пензионерот и колку пари тој поединец заработил во неговите три највисоки години. Правилата на планот ги дефинираат точните пресметки за редовните пензиски надоместоци, придобивките од попреченост, придобивките за преживување и начинот на прилагодување на трошоците за живеење .
# 3 Платформа за штедење штедење
Третата компонента е Планот за заштеда на штедење, кој е сличен на 401 (k) што секој Американец може да го има самостојно или преку работодавач. Владата на САД започнува со износ еднаков на 1,0% од платата на вработениот. Сојузните вработени можат да придонесат повеќе, а владата ќе се поклопи до одреден процент. Приходите од придонесите стануваат ослободени од данок. Не учествуваат во потполност во било кој план каде што вашиот работодавец одговара на вашиот придонес, едноставно дава пари на бесплатни пари.
Станете подобни за пензионирање
За да се пензионираат, федералните работници мора да имаат минимален број години на работа и да ги исполнат условите за минимална возраст. За федералните работници родени во 1970 година или подоцна, минималната возраст за пензионирање е 57 години. Постарите работници имаат помлада минимална возраст за пензионирање. Минималната возраст постепено се зголемуваше помеѓу 1948 и 1970 година.
Забелешка: Содржината на овој напис е само за информативни цели. Овој напис не е наменет да дава даночни совети. Консултирајте се со квалификуван даночен професионалец за даночни совети.