Здравствено осигурување е полиса за осигурување која ќе плати одредени парични средства за покривање на медицински трошоци или третмани. Политиките за здравствено осигурување обезбедени од работодавачот, исто така познати како полиси за здравствено осигурување, нудат на вработените многу различни опции за осигурување.
Политиките обезбедени од работодавачите се разликуваат во нивните пристапи кон покривање
Според Healthinsurance.org, од Американците кои имаат здравствена покриеност, речиси 60% ја добиваат својата покриеност преку планот спонзориран од работодавачот. Во овие групни здравствени планови, работодавачот ја плаќа премијата или лавовскиот дел од премијата, кој опфаќа широк спектар на трошоци за здравствена заштита кои се разликуваат според политиката.
Општо земено, плановите за групно здравствено осигурување ги покриваат трошоците за посета на медицински канцеларија за болести и прегледи, хоспитализација, служби за итни случаи, амбулантен транспорт, операции, физикална терапија, па дури и лекови на рецепт, за да обезбедат неколку примери на потенцијално покриени здравствени услуги. Но, секој план е различен и вработениот треба да се запознае со деталите на планот на својот работодавец пред да биде потребна користа.
Во последниве години, поради зголемување на трошоците за здравствена заштита, вработените плаќаат поголем процент од трошоците за премии за здравствено осигурување, обично преку одбивање на плати.
Некои планови го покриваат вработениот кој мора да ги плати трошоците за осигурување на членовите на семејството. Покрај тоа, речиси секој план има одговорност за партиципација (партиципација) во која вработениот плаќа номинална такса за покривање на дел од здравствената услуга што се обезбедува, обично во опсег од 10-40,00 долари.
Покрај намалувањето на трошоците за покривање на здравствената заштита за вработените, втората предност на планот спонзориран од работодавачот е дека тие нудат гарантирано покривање; друштвото за осигурување мора да ги покрие сите кандидати чие вработување ги квалификува за покривање.
Обично, плановите спонзорирани од работодавачите може да вклучуваат голем број на опции за планови. Од организациите за одржување на здравје (HMOs) и склопот на организации за организации (PPOs) до плановите кои обезбедуваат дополнителна покриеност, како што се стоматолошкото осигурување, осигурувањето за живот , краткорочното инвалидско осигурување и долгорочното инвалидско осигурување , здравствените планови спонзорирани од работодавачот можат да бидат сеопфатни за ги задоволуваат потребите за осигурување на вработените.
Промени претстојните во здравствено осигурување Покриеност
Во 2010 година, претседателот Барак Обама го потпиша Законот за заштита на пациентите и достапна грижа. Се очекува дека ќе се појават значителни промени во плановите, практиките и трошоците за здравствено осигурување како резултат на овој закон.
Различни одредби од законот за здравствено осигурување започнаа во 2010 година до средината на деценијата. Одредени промени кои се однесуваат на покриеност на деца до 26 години и лица со претходно постоечки услови и повеќе веќе се случија. Повеќе се предвидени.
Повеќето работодавачи предвидуваат зголемување на трошоците за здравствено осигурување и влијанија врз здравјето на вработените. Овие влијанија, во најдобар случај, ги менуваат и прошируваат постоечките покриеност и придобивки, и во најлош случај, може да предизвикаат работодавачите повеќе да не си дозволат да понудат опција за здравствено осигурување обезбедено од работодавачот.
Никој во моментот не е свесен за вкупните барања или влијанието на овие далекусежни промени во обезбедувањето здравствено осигурување и здравствената заштита во САД.
Здравствено осигурување е благодарна корист на вработените. Купувани по вработените нема да размислат за прифаќање на работа која не обезбедува покритие за здравствено осигурување како корист за вработените.
Одрекување од одговорност - Ве молиме запомнете:
Сузан Хитфилд ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавачи и работници, како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржина на страницата, додека авторитативна, не е загарантирана за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место.
Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.