Што е регрутер - навистина?
Корпоративни работодавци се вработени од компанија со цел да најдат и квалификуваат нови вработени за организацијата. Регрутерите од трети лица се под-договорени со една компанија за истата цел.
Постојат неколку различни типови на работодавци од трети страни, но главната разлика меѓу нив лежи во тоа како тие се компензирани.
И трета страна работодавци се платени од страна на компанијата за вработување, но задржаните работодавци обично имаат "ексклузивни" со компанијата. Тие се исплаќаат дел од нивната такса однапред со билансот што се плаќа кога потрагата е завршена. Задржаните работодавци обично се користат за извршни позиции.
Вообичаените работодавци вообичаено немаат ексклузивен однос со компанијата. Тие се плаќа надомест само ако компанијата ангажира кандидат откриен преку нивните напори. (Повеќе трети лица работодавци спаѓаат во оваа категорија.)
Во мојата работа, правам интервјуирање на вештини за обука и често се прашувам за работодавци од страна на лица кои бараат работа. Ова се коментарите и прашањата што најмногу ги слушам.
- "Работодавците често се јавуваат и бараат мојата биографија , но никогаш повеќе не ги слушам од нив."
- "Агентот ме испрати на едно интервју, но не можам да добијам никакви повратни информации за тоа како го правев тоа. Тие велат дека компанијата се уште интервјуира, па не можам да проценам каде може да тргнам погрешно (за да можам да направам подобра работа за моето следно интервју). "
- "Испратив десетици резимеа - понекогаш и стотици - на работодавци, но никогаш не слушам од нив, и не можам да ги натерам да ги вратат моите повици".
Постојат различни причини за горенаведените ситуации, но многу од нив се сведуваат на едно прашање: пари. За успешно да работите со работодавци, прво мора да разберете дека тие не работат за вас, за лицата кои бараат работа, туку за компанијата.
Тоа е компанија која плаќа такси. Тоа е компанија која на крај мора да ја задоволат, ако тие треба да се платат за целата нивна напорна работа.
На трети лица работодавци обично се компензира 20-30%, или повеќе, на плата за првата година на кандидатот. (Доколку барател на работа би можел да му плати на агентот од 10.000 до 25.000 долари за да го најде работното место, барателот на работа би можел да најде промена во вниманието од регрутер.)
Членовите на компанијата бараат исполнување на потребите за вработување. По сите тие добро се исплаќаат за да ги исполнат. Ако фирма за регрутирање ја бомбардирала компанијата со резимеа на луѓе кои не се квалификуваат за таа работа, тие ќе се најдат невработени следниот пат кога компанијата ќе ги пополни работните места.
Не го земајте тоа лично. Ако се вклопувате во работата за која активно регрутираат, може да се обложувате дека агентот ќе стори сé што е во негова моќ за да бидете сигурни дека успешно сте ангажирани од компанијата.
Можете да одредите дали вашиот регрутер е искусен професионалец или аматер. Искусен агентот секогаш ќе добива повратни информации од една компанија по интервјуто што го договорила. Агентот нема да продолжи да испраќа апликанти во компанијата-клиент, без да знае зошто оние што таа ги испрати беа неуспешни.
Без такви критички повратни информации, агентот нема начин да знае каде напорите за регрутирање се намалуваат.
На регрутер потребите овој повратни информации, па таа може да направи подобра работа на испраќање на вистинските видови на кандидати.
Знак на аматер - или рибар - е регрутер кој не прави ништо, освен собирање резимеа, без очигледна цел. Ако ве контактира некој регрутер и побара да ја испратите вашата биографија, не плашете се да поставувате прашања за тоа зошто тој сака да го види. Ќе ги поставам следните прашања.
- Дали имам одредена работа што ја имате на ум за мене?
- Откако ќе ја продолжам мојата биографија, кога можам да очекувам повторно да слушнете од вас? "
- Дали некогаш ќе ја испратите мојата биографија на еден од вашите клиенти без мое знаење и / или согласност?
Ако некој регрутер некогаш ве контактира и побара резиме пред да дознаете нешто за вашата професионална позадина, не го испраќајте. Вашето резиме може да слета на места каде што не сакате да биде. Професионален регрутер, иако работи за компанијата-клиент, а не вие, ќе сакате да бидете сигурни дека сте "добар" кандидат.
Тој ќе поставува прашања како што се овие.
- Што барате кај нов работодавач кој моментално немате на располагање каде што моментално работите?
- Дали ќе ја разгледате промената за вистинската работа, и ако е така, каде? (Ако велите дека ќе размислите за преместување, тие треба исто така да се запрашаат за вашата семејна ситуација. Дали вашиот сопружник работи? Дали имате деца уште на училиште?) Ова ќе им помогне да утврдат дали вие (и вашето семејство) ќе бидете среќни и ќе останете среќни со работа, ако се движи е потребно.
Професионалниот регрутер ќе сака да знае дека не само што направила добра работа за клиентот, туку и дека ги има во предвид и вашите најдобри интереси. (Кога регрутирав, повеќето од моите реферали потекнуваа од задоволни кандидати кои ги третирав со почит.)
Исто така, им дадов учтивост за темелна комуникација , дури и ако не можев да ги ставам на нова работа од една или друга причина.
Разбирање на вашиот регрутер и обезбедување дека тие те разбираат, е првиот чекор во успешно барање нова работа преку агентот.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Фактура и фикција поврзана со работата