Одговарај го својот одговор на работата
Кога интервјуирате, секогаш бидете свесни за работата што ја интервјуирате и прилагодете го вашиот одговор соодветно. На пример, ако на последната работа сте вклучиле обемна телефонска работа за услуги на клиентите што ја мразевте, а ако се работи на телефон прави нешто слично, тоа е дури и мал дел од новата работа, не го споменувајте.
Без оглед на прашањето, не давајте целосно негативен одговор. Вие не сакате да се толкувате како некој кој е негативен за работата воопшто. Ако може да помислите на некоја мала сребрена обвивка поврзана со најмалку наградувачкиот дел од вашата работа, не заборавајте да ја споменете. Ако не можете, можеби ова не е вистинското прашање за да се постави во едно интервју.
Ако има нешто во врска со новата улога или компанија со која интервјуирате со тоа ќе ја направите истата ненадејна ситуација која веројатно нема да се појави, тоа е добра можност да го истакнете тоа како дел од она што ве интересира за оваа работа или да се поврзете со вашиот одговор на прашањето зошто сакаш да работиш тука .
Направи листа
Одвојте време да направите список на квалификации кои работодавачот ги бара и бидете сигурни дека одговорностите што ги споменувате како најзначајни се натпревар. Бидете сигурни дека објаснувате зошто се најмногу благодарни и ја искористите можноста да ги истакнете специфичните вештини или таленти и влијанието што сте го имале, без разлика дали тоа било на колегите, клиентите или самата компанија.
Кога ќе го прашате за она што е најмалку наградува, бидете сигурни дека ќе донесе нешто што нема да биде потребно во новата работа и секогаш завршувајте го вашиот одговор на позитивна белешка. Вие би можеле да го поставите како нешто што е најмалку наградувачки во споредба со најнаградувачките активности. На пример, ако префрлувате од работа за поддршка на клиенти на улога на рецепционер, може да споменете дека сте ја нашол комуникацијата со е-пошта да биде помалку пријатна од разговорот со луѓето, па затоа сте возбудени оваа нова позиција вклучува повеќе време на телефонот.
Зборувај за задачи или околности, а не за луѓето
Дури и ако вашите колеги или менаџери биле најлош дел од вашата последна работа, не го кажувајте тоа. Можете да разговарате за начинот на кој работењето со тие луѓе е проблематично. На пример, во ситуација кога вашиот поранешен колега беше особено неорганизиран и сте заглавиле да ја направите целата документација. Еден начин да се спомене ова е да се каже дека вашата стара работа бара толку многу документи кои не можете да се фокусирате на основните задачи на самата работа. Ова предизвикува несреќа поради ситуацијата што ве спречуваше да изискувате на вашата работа, наместо да се навредете со колега.
Споменување решенија
Во еден совршен свет, нешто што сте го најмиле најдобро за вашата претходна работа беше нешто што вие и вашиот менаџер можеа да го поправат. Дури и ако тие не се имплементирани, вреди да се спомене какви било можни решенија со кои се соочивте за да го поправите она што не е во ред. Со тоа ќе ви покажеме дека се управувани од решенија и позитивни. И само затоа што решението не беше имплементирано на вашата последна работа не значи дека оваа компанија нема да го разгледа, доколку истата ситуација настане.
Не треба да се преправате дека сè што е на последното работно место било неверојатно, но интервјуто не е време да ги разлутите сите ваши поплаки.
Ги спомнуваме само прашањата за кои може да поставите некој вид на позитивни вртења, без разлика дали станува збор за сребрена обвивка што сте ја нашле или за решение кое било спроведено.
Дополнителни прашања и одговори на интервју
Иако ова може да биде најчесто прашање за интервју, тоа не е единствениот стандарден. Бидете подготвени за вашето интервју со разгледување на типични прашања за интервју и соодветни одговори, како и подготовка на некои прашања за да го прашате интервјуерот .