Вашиот интервјуер ќе сака да биде сигурен дека не си ја напуштил работата поради лоши перформанси, тешки работни односи, или затоа што ја мразите вашата работа или вашиот шеф . Кога одговарате на прашања за тоа зошто преминувате работни места, важно е да се обезбеди сигурност дека се движите од причини за кариера, а не само да излезете од лоша работна ситуација.
Еве неколку пристапи кои можете да ги користите за да го убедите интервјуерот дека ја напуштате работата поради вистински причини.
Како да одговорите: зошто сакате да ги промените работните места?
Нагласете ги позитивните причини зошто се фокусирате на работа со нивната организација. Погледнете ги специфичните аспекти на работата, културата на компанијата и работодавецот кои добро кореспондираат со вашите интереси и вештини. Поставување на фокус на вашиот потенцијален работодавач суптилно пренасочува разговор од вашето претходно работно искуство на вашиот силен потенцијал како нивниот следен вработен. Исто така е одличен начин да се покаже дека сте ја направиле својата домашна задача во истражување на нивната компанија пред вашето интервју.
Рамкајте го вашиот потег како пат кон унапредување на вашата кариера без да ја нарушите вашата сегашна работа. Еден начин да се направи ова е да се повикаат на аспектите на новата работа што се чини дека носат поголема одговорност. Дури и ако новата работа нема повисок статус, може да се спомене дека сметате дека ќе обезбеди отскочна штица за понатамошно напредување во кариерата по патот (откако сте поминале соодветно време во вашата почетна нова работа кај работодавачот и сте го совладале ).
Можете исто така да коментирате дека сметате дека работата за која аплицирате се чини дека е повеќе усогласена со вашите долгорочни цели во кариерата (што треба да бидете подготвени да ги наведете).
Интегрирајте ги позитивните референци за вашата актуелна работа во вашиот одговор, така што е јасно дека не бегате од лоша ситуација. Вие само се обидувате да ја подобрите веќе добрата ситуација.
Се разбира, треба да избегнувате негативни референци за менаџментот, за платата или за бројот на часови.
Вклучете некои позитивни рефлексии кога ги наградувате односите со супервизорите, соработниците и клиентите, секогаш кога тоа е возможно. Може да ги опишете можностите што ви ги дадоа за развој на кариерата или дискутирате за особено искуството што сте го имале со клиентот.
Размислете да дадете надворешна причина за напуштање . Може да се повикате на фактори како што се преместување во повеќе урбани области или во потрага по работа која е поблиску до дома. Но, бидете сигурни дека е јасно дека ова не е главната причина што се пријавувате за работа во организацијата. Примарниот акцент секогаш треба да се стави врз прилагодувањето на самата работа. Можеби можете да објасните дека се обидувате да ја преземете вашата кариера во поинаква насока или да ги користите вашите вештини на нов начин, и оваа позиција нуди можности што вашата стара компанија не можеше да ја обезбеди.
Доколку е добро познат (јавен) факт дека вашиот сегашен работодавач има намален удел на пазарот или други финансиски проблеми, може да се осврнете на ова прашање откако ќе направите силен случај за тоа зошто новата работа е соодветна. Бидете сигурни да избегнувате споделување на какви било сопственички информации или да сликате преголема негативна слика за ситуацијата на вашата актуелна работодавач.
Вообичаено ќе биде доволно нејасно повикување на тешкотиите на вашиот работодавач.
Повеќе прашања за интервју за напуштање на работното место
- Зошто ја напушташ работата? - Најдобри одговори
- Зошто си ја напуштил работата? - Најдобри одговори
- Зошто си поднесе оставка? - Најдобри одговори
- Што правите од последната работа? - Најдобри одговори
- Зошто би требало да ризикувам на вас? - Најдобри одговори
- Зошто си отпуштен? - Најдобри одговори
Совети за да ви помогнам да го вклучите вашето интервју
Интервјуата за работа може да бидат стресни, особено ако сте неодамна дипломиран и немате многу искуство со интервјуирање со потенцијалните работодавци. Разгледувањето на најчесто поставуваните прашања и одговори за интервју пред вашето вистинско интервју ќе ви помогне да ви ја дадете довербата што ви треба да ја осветлите за време на разговорот.
Меѓутоа, целта на интервјуто е двојно. Не само што е шанса потенцијалниот работодавец да те запознае и да ги оцени вашите вештини и искуство, но исто така е и вашата златна можност да ги интервјуирате со цел да оцените дали ќе бидете добро подготвени за нивната организација.
Повеќето интервјуа завршуваат со прашања слични на "Дали имате било какви прашања за нас?" Или "Дали има нешто друго што би сакале да знаете за оваа позиција или нашата компанија?" Важно е да имате неколку прашања подготвени да го прашате вашиот интервјуерот, бидејќи ова го покажува вашиот ентузијазам за нивната организација и за работата што ја нудат. Еве некои важни прашања што треба да ги поставите на вашиот интервјуер.