Во најголем дел, од следниве прашања може да се побара да се утврди дали сте тимски играч. Земете неколку секунди, кога ќе поставите тешко прашање , пред да одговорите. Интервјуерот не очекува да имате подготвен одговор. Сепак, девизното извидничко мото, "Биди подготвено" сигурно се однесува и овде.
Еве неколку примери на прашања за интервју за работа и одговори за соочување со конфликти кои работат на тим со соработници и супервизори.
Кажи ми за време кога мораше да се справиш со соработник кој не го правеше својот добар дел од работата. Што направивте и што беше исходот?
Јас тесно соработував со Ен, која, во најголем дел, секогаш ја носеше фер дел од обемот на работа. За време на стресно време, работејќи на проект со краен рок, сфатив дека придонесот на Ен во проектот беше речиси минимален. Ја донесов одлуката да почекам додека проектот не зборува со неа. Мило ми е што направив, бидејќи дознав дека одеше низ многу тешки времиња во нејзиниот личен живот и таа ја ценеше мојата подготвеност да одам повеќе километри, така што проектот беше завршен навреме. Како резултат на тоа, нашата способност да работиме добро заедно значително се зголеми.
Дајте ми пример за време кога сте одвоиле време за да ги споделите достигнувањата на соработникот или надзорникот со други?
На мојата најнова позиција, еден од моите соработници, Дан, направи извонредна работа за смирување на ироничен клиент, решавање на проблемот на купувачот и завршување на продажбата. Кога нашиот шеф ме праша како се одвиваат работите, му реков дека сѐ е во ред и дека Дан штотуку го смирил непријатниот клиент и затворал продажба.
Тоа беше победничка победа за нашиот шеф, Дан и клиентот.
Кажи ми некое време што не работеше добро со надзорник. Кој беше исходот и како би го сменил исходот?
Во почетокот на мојата кариера, имав супервизор (Џуди), кој беше во прилично добро расположение во понеделникот, но се влошуваше секој ден додека, до петок, супервизорот не најде вина за сè што направив. Јас не сфатив, додека не ја напуштив таа позиција, дека сум бил соработник на падот во нејзиното расположение. Џуди ќе ме праша како мојот викенд беше (во понеделник) и во текот на неделата ќе праша како се случува. Би ја кажал колку забавно имав (јас бев еден) и како се надевав на плановите за викенд. Откако заминав, сфатив дека мојот живот беше во целосен контраст со нејзината и ја потсетив на тоа речиси секојдневно. Кога ги постави прашањата, требаше да имам брз одговор, а потоа ја прашав како прави!
Дали сте работеле со некој што не му се допадна? Ако е така, како се справи со тоа?
Да, јас работев со некој кој ми беше тешко да ми се допадне како личност. Меѓутоа, кога се фокусирав на вештините што ги донесоа на работа, нивната способност да ги решат проблемите и двете работи што ги ценев, полека мојот став кон нив се промени.
Никогаш не бевме пријатели, но добро работевме заедно.
Можете ли да ми кажете за некое време што му помогнавте на некого?
Неодамна, имавме нов изнајмувач (Пол) кој навистина се бореше да дојде на работа на време, и знаев дека шефот (Хари) станува иритиран. За време на ручек еден ден му објаснив на Павле колку е важно за нашиот шеф за сите да бидат таму најмалку 10 минути порано. Беше лично со Хари, но навистина можеше да се нафатиш од неговата лоша страна кога бевте честопати доцна. Новиот вработен бил благодарен за советот. На неговото претходно вработување, шефот беше само загрижен за работата што се прави навремено; тој / таа не го гледа часовникот.
Можеш ли да ми кажеш за време кога си погрешил човек?
Имаше долгогодишен вработен (Џорџ) во мојата втора компанија која беше многу груба кога ми зборуваше.
Отпрвин излегов од мојот начин да го освојам Џорџовото одобрение. Тогаш сфатив дека го зголемува проблемот. Па јас забележав како тој комуницирал со други вработени и открил дека не сум сам. Тој беше груб на повеќето луѓе. Останувам да се обидувам да го добијам неговото одобрување и, во тој процес, открив дека го научил своето однесување од поранешниот шеф што го имал, кому му се восхитувал.
Како се согласувате со постарите (помлади) соработници?
Предложен одговор ако вашите соработници се постари: Постојат моменти кога само знам дека новиот начин на правење нешто ми дава повеќе смисла; но, од прва рака, дознав дека мојот "подобар начин" можеби не е најдобриот начин да се заврши работата. Како последица на тоа, го почитувам мојот постар колега знаење и научив како да дадам предлог во соодветно време.
Предложен одговор ако вашите соработници се помлади: јас брзо сфатив дека не е моја работа да "родител" на помладите луѓе со кои работам; тоа беше моја работа да ги запознаам и да пронајдеме заедничка основа каде што би можеле ефикасно да работиме заедно. Потребно е време, но резултатот беше достоен за напор.