Ова е како да се поставиш за успех со поставување на вистинските прашања
На крајот на краиштата, нови вработени се ангажирани со причина и веднаш сакаат да направат позитивно влијание. Сепак, секогаш има многу информации за да се вари кога првпат ќе започнете со нова улога.
Често се чувствувате нервозни или малку вознемирени, особено за првите неколку дена.
Добрата вест е дека постојат начини да се поставиш за успех и да се чувствувате сигурни и подготвени да прифатите нови можности.
Новите вработени кои сакаат да се потрудат за успех се љубопитни и поставуваат прашања. Поставувањето на вистинските прашања ќе им помогне на новите вработени да разберат што се очекува од нив, како треба да им дадат приоритет на нивната работа и кој стил на комуникација најдобро функционира. Тие ќе откриваат и ќе научат важни основни информации за нивниот нов тим и компанија.
Прашања Вработените треба да побараат кога се приклучуваат на нова организација
Еве три типа на прашања што треба да ги прашате кога се приклучувате на нова организација:
Поставувајте прашања за да ги разберете очекувањата на организацијата за вашата улога
Најверојатно прочитате листа на очекувани одговорности и задачи во текот на апликацијата и процесот на интервју за вашата нова улога.
Сепак, вашите обврски обично не се ограничени на она што е наведено во описот на вашата работа.
Ова се видовите на прашања што можете да ги прашате за да разберете што се очекува во вашата актуелна улога:
- За што вашата организација смета дека сте одговорни?
- Кои цели имате ?
- Дали постои временска рамка за тоа колку брзо ќе се очекува да стане автономна за одредени задачи?
- Кога и како организацијата ќе ги разгледа вашите перформанси?
- Какви перформанси ќе вклучи вашата организација во вашиот преглед?
- Кој процес ја следи вашата организација за коментарите за успешност?
- Како изгледа успехот во вашата нова улога?
Откако ќе ги имате одговорите на овие прашања, ќе го разберете процесот на управување со перформансите и мерките што се користат за мерење на вашиот успех. Потоа можете да ги факторирате овие информации во начинот на кој ги поставувате вашите лични обврски за годината што следи.
Поставувајте прашања за да ги разберете политиките и процедурите
Новите вработени честопати се чувствуваат како да треба да се докажат и да ги изнесат своите вештини на екранот веднаш од портата. Овој вид на однесување на првиот ден, или во првите неколку недели на работното место, може да се појави како арогантен или прекумерно ревност кон вашите нови соработници.
Треба да се обидете добро да разберете приказна на вашата нова компанија, пред да ја погодите теренот. Поставувајте прашања за да разберете што му претходело на вашето пристигнување и кој треба да знаете и да се поврзат за да ви помогне да ги завршите работите.
Исто така, ќе сакате да процените кои процеси во моментов работат и кои процеси треба да се подобрат. Запознајте се со предизвиците со кои се соочува организацијата и што е планирано за во иднина.
Одвојте време да ја разберете историјата на вашата организација и како функционира вашиот нов тим е одличен начин да се заслужи почитта на вашите соработници. Поцелосен пристап кон вашата вклученост во вашата нова канцеларија ќе помогне да се воспостави сопствен кредибилитет и да се изгради доверба со новите соиграчи.
Поставувајте прашања за да ја разберете новата култура на канцеларијата
Веројатно сте разговарале за некои аспекти од културата на вашата нова организација, пред да ја прифатите новата улога, но важно е да се разбере она што изгледа таа култура на дневна основа.
Поставувајте прашања како што се:
- Дали организацијата очекува од вас да се направите достапни надвор од канцеларијата или да преземете проекти дома со вас?
- Како вашите нови колеги сакаат да комуницираат - по телефон? Е-пошта? Лично?
- Дали постојат клубови на работното место или спортски тимови за кои може да се вклучите за да запознаете нови луѓе?
- Како вработените се одговорни за обврските и целите?
- Што е прифатливо однесување на работа и што не е?
Овие прашања ќе ви помогнат да добиете чувство за тоа како сè функционира за да ви помогне да се населите во вашата нова организација.
Поставување за успех со прашања
Демонстрацијата на љубопитност и поставување на прашања се два одлични начини да го покажете вашиот ангажман , да покажете дека сте посветени на учење и да им дозволите на менаџерите да знаат дека сакате да направите добро во вашата нова улога.
Дополнително, поставувањето прашања е одличен начин да се запознаете со вашите нови колеги и да поставите основа за силни, долготрајни односи на работа . Пополнувањето на вашите празнини во знаење со поставување на големи прашања ќе ви даде почеток со наградна кариера со вашата нова организација.