Предности на вработените достапни за работниците што штедат за пензионирање
Постојат безброј начини на кои потрошувачите можат да почнат да штедат за пензионирање. За работните луѓе, ова најчесто значи да ги искористите пензиските планови за пензија што ги нуди работодавачот. Во многу случаи, работодавачите се совпаѓаат со барем еден дел од пред-даночните долари што се ставаат настрана за оваа намена.
Предности на вработените дизајнирани за планирање на пензиски заштеди
Постојат голем број на финансиски производи кои им помагаат на вработените да управуваат со своите пари и планираат да се пензионираат.
Најчестите финансиски придобивки вклучуваат индивидуални пензиски аранжмани (IRA), пензиски заштеди и планови за даночно заштитени ануитети, поедноставни пензии за вработените (ПСИ), профит за делење на придобивки, дефинирани придобивки, планови за сопственички акции на вработените (ESOP) и други квалификувани планови за надомест на штета .
Ајде внимателно да ги разгледаме пензиските штедни планови.
Индивидуални пензиски аранжмани (ИРА)
Во моментов, постојат неколку ИРА за подобни вработени, Традиционалната ИРА и Рот ИРА. Двата планови им овозможуваат на вработените да назначат одреден износ на заработувачка пред оданочување на сметка на одложено плаќање. Традиционалната сметка е за вработените до возраст од 70 1/2 и Рот е за оние кои се било која возраст. УЈП поставува одредени ограничувања за тоа колку вработен може да придонесе за било која ИРА, врз основа на голем број критериуми. Работодавачите, исто така, може да одговараат на дел или на целото финансирање на вработениот на ИРА, до овие граници одобрени од IRS.
Планови за пензиско штедење
Работните возрасни лица можат да ги намалат предходните приходи за планирање на пензионирањето. План за штедење, како што е 401 (к), на вработените им дава можност да придонесат дел од платите на индивидуалните сметки, а работодавачите, исто така, можат да придонесат за овие планови за зголемување на инвестицијата.
Распределбата на 401 (к) средства, вклучувајќи ги и приходите, се вклучени во оданочлив приход при пензионирање. Ова е еден од најпопуларните видови на опции за пензионирање, бидејќи е конзервативен и лесен за управување.
Даночни заштитени ануитетни планови
Друг начин за отстранување за пензионирање е даночниот заштитен ануитет или 403 (б), кој е специјално дизајниран за работниците од јавниот сервис, како што се наставниците во јавните училишта и вработените во одредени 501 (c) (3) организации ослободени од данок. Вработените и работодавачите можат да придонесат за овој план.
Поедноставени пензии за вработените (ПСИ)
За разлика од другите видови планови за пензионирање, поедноставената пензија за вработените (SEP) е финансирана само од придонеси на работодавачот. СЕП може да го користи секој работодавец со големина, а средствата мора да бидат еднакви за сите вработени, испорачани најмалку еднаш за секоја година од планот. Вработените се 100 отсто инвестирани од првиот ден.
Делење на профитот
Многу компании сé уште нудат програми за делење на профит кои ги надополнуваат плановите за редовни пензиски заштеди. Секоја година, ако компанијата оствари профит, овие средства може да се распределат или во сите исплатени ставки на сите прифатливи вработени на вработените или доделени на нивните сметки за SEP, IRA или 401 (k).
Дефинирани придобивки
Фиксна, однапред утврдена финансиска корист од работодавците до вработените со право на пензија при нивно пензионирање.
Работодавецот става посебен процент од заработувачката на вработениот во штедна книшка, која треба да се користи посебно за пензиско финансирање. Оваа сума мора да биде пријавена секоја година од страна на работодавачот и се смета за оданочен приход. Не смее да се меша со плановите за дефинирани придонеси, што е одредена сума на пари обезбедени од работодавачот за здравствено осигурување и медицински трошоци.
Планови за сопственички акции на вработени (ESOP)
Наместо парични надоместоци, работодавачите исто така можат да понудат пари за пензионирање во форма на планови за сопственички акции на вработените (ESOP), со што на вработените им се овозможува да купуваат акции на компании по тековни пазарни цени за време на одредени временски периоди. Во некои случаи, компанијата може едноставно да додели сопственост на акции на одредена сума на акции или да продава акции со пониска стапка од јавната стапка за време на секој квартал на заработувачка, како дел од преговорите за компензација.
Откако ќе почнете да планирате за вашите години за пензионирање, јасно е дека постојат многу опции за отстранување на средства кои можат да го поддржат вашиот животен стил десет и дури дваесет години откако ќе престанете да работите. Проверете кај вашиот работодавач за повеќе информации за придобивките за заштеда во пензија што може да ви бидат достапни.