Личното богатство помага во управувањето со кариерата
- Зголемена флексибилност во одлучувањето за тоа кои понуди за работа или работни задачи ги прифаќаат
- Додадено е почит од вашите претпоставени
- Осигурување од намалување на платите или невработеност
Ова е интересен аспект на корпоративната култура , како што е подетално разгледано подолу.
Зголемена флексибилност: Во врска со понудите за работа и работните задачи, разговорите за пари ви даваат можност да го кажете не. Со голем број на заштеди, можете да си дозволите да ги намалите можностите што не ви се допаѓаат, сепак, профитабилната платата може да биде. Според зборовите на финансискиот писател Рандал Лејн (како што беше интервјуирано во "Пенсилванија весник" , алумни списание на Универзитетот во Пенсилванија, ноември / декември 2010 година), "Парите, за мене, е само слободата да го направите она што го сакате".
Од друга страна, ако немате доволно заштеда на заштеди, вашите опции се поограничени. Ќе биде многу потешко да се одбие високоплатената позиција, без оглед на тоа што се навлезени во негативните страни. Исто така, ќе биде исклучително ризично да се спротивстави на барањата на вашите претпоставени дека изгледате непредвидени или неразумни.
Додадено Почит: Парите разговараат и во смисла дека, речиси секогаш, еден вработен кој, наводно, има значително богатство, заработува значително поголема почит од неговите или нејзините претпоставени, сите останати еднакви, отколку некој што не го прави тоа.
Зошто? Ова е интересна лекција во психологијата за управување .
Вработениот на кој им се потребни работи, особено ако тој или таа може да биде впуштен во финансиска криза со губење на тоа, е лесен белег за неразумни или прекумерни барања ако менаџментот е толку отстранен. Вработениот во оваа позиција не може да си дозволи да се врати назад, и на тој начин ризикува слаб преглед на работата или дури и отпуштање од работа.
Овој вид на лице, премногу често, го зема здраво за готово од раководството.
Од друга страна, разговори за пари во случај на вработен кој е познат да има доволно финансиски средства. Овој вид на личност навистина ја има способноста да се каже не и да се врати назад против неразумни наредби. Менаџментот, во меѓувреме, вообичаено предвидува дека таков вработен не е заробеник на работното место или на фирмата. Финансиската перница обезбедена од голем број заштеди овозможува такво лице да се оддалечи од непосакувана ситуација, со неколку грешки. Соодветно на тоа, со помало е веројатноста дека менаџментот ќе се спротивстави на наводно богатиот вработен, отколку против оној кој не е.
Осигурување за кариера: Со оглед на опасноста да станат жртви на отпуштање , намалување на бонус или намалување на платите (како на пример кога производителите одеднаш се погодени со нови давачки за користење на инфраструктурата на компанијата), со соодветно перниче на заштедите обезбедува осигурување од личен финансиски стрес кој инаку би можел да резултира.
Многу долгогодишни корпоративни вработени стануваат самовработени претприемачи како резултат на отпуштања или удирање во кариерата меѓу нивните сегашни работодавци, и наоѓајќи дека поради возраста имаат ограничени можности за соодветно повторно вработување на друго место.
Имајќи доволно заштеди, може да се изедначат таквите транзиции и да се обезбеди капитал за нови вложувања, онаму каде што е потребно.
Бидете внимателни, сепак: Акумулирање на значајно финансиско богатство и рекламирање на овој факт (суптилно, но јасно) за управување, не ви дава картна бланка да станете послушник. Вашите пари зборува само ако продолжите да работите на високо ниво и на тој начин да ги натерате вашите работодавци да бидат особено загрижени за губење на вашите услуги ако не ги третираат соодветно.
Во меѓувреме, забележете ја причината за кариерата за периодично менување на работните места . Сличен ефект може да се постигне, во некои околности, со тоа што редовно ќе биде во потрага по нови и подобри можности на друго место.
Кариера стратегија: Една од главните причини за започнување на кариера во индустријата на финансиски услуги е поради над просечните стапки на исплата во однос на повеќето други работодавци.
Парите зборуваат кога ќе направите заштеда, наместо да трошите, што дополнително го плаќаат вашиот врвен приоритет. Исто така, допрете ја експертизата за инвестирање во вашата фирма за да ги распоредите тие заштеди на најповолен начин и, исто толку важно, да бидете добро запознаени со деталите за инвестирање и финансиско планирање (ако не сте во оваа кариера).
За жал, премногу високи работници во рамките на индустријата за финансиски услуги не ги интернализираат овие лекции. Бројот нека им се зголеми трошењето за да ги задоволат своите приходи, што резултира со безначајни заштеди и скапи вкусови кои тешко се тресат, дури и во екстремни околности. Иронично, тие ги измамиле своите кариери да им овозможат да ги затворат нивните високоплатени работни места, наместо да им дадат финансиска слобода. Не падне во оваа стапица. Запомнете дека приходот не е богатство (види ја нашата дискусија за финансиските средства ), и постојано е изложен на ризик од престанок со самата работа.
Одбрана од кредитни проверки: Големата и растечка грижа за барателите на работа денес е дека некои работодавачи користат кредитни проверки при донесувањето одлуки за вработување. Поради ова, добивањето на вашата финансиска куќа со цел намалување на долгот и зголемување на заштедите може да значи разлика помеѓу добивање или не добивање на позиција. Основната теорија е дека кандидатите за работа со висок кредитен рејтинг обично се посигурни и доверливи отколку оние со ниски резултати. Валидноста на оваа теорија е широко оспорена, но сепак многу работодавци сè уште инсистираат на користење на кредитни проверки, онаму каде што е дозволено со закон.
Забележете дека, сепак, големите заштеди и ниската задолженост не мора да се преведат во висок кредитен рејтинг. Меѓу многуте недостатоци во методологијата за оценување на кредитите ФИКО е тоа што има тенденција да ги потценува луѓето со мала или никаква историја на задолженост.