Враќањето на вработените им помага на вработените да ја подобрат ефикасноста

Зошто вработениот ќе добие писмо за отповикување?

Опомена на вработените е службено известување до работникот, вербално или писмено, дека неговото или нејзиното работење не ги исполнува очекувањата во еден или повеќе аспекти од нивната работа. Опомената на работникот е обезбедена по неуспехот на неформалното надзорно тренирање за да му помогне на работникот да ја подобри потребната изведба.

Обично, првиот чекор во опомена за прогресивна дисциплинска акција е вербална опомена.

Ако вработениот не успее да се подобри во областите посочени кон нив, следниот чекор е (посериозна) пишана вербална опомена. Ова треба да ја ескалира дисциплинската акција на ново ниво на загриженост за работникот.

Прогресивна дисциплинарна акција

Иако секоја ситуација е различна, обично, како што дисциплинската постапка напредува, работникот ќе открие дека следните чекори вклучуваат зголемување на бројот на неплатени денови на суспензија од работа. Вработените кои се наоѓаат како приматели на зголемување на нивото на дисциплинска акција, работодавачот очекува веднаш да напредува

Тоа не секогаш се случува.

Како резултат на тоа, во секоја фаза, работодавачот треба да објави вербално-уште подобро, да стави писмо - дека отсуството на одговор на вработениот може да доведе до дополнителна дисциплинска постапка до, вклучувајќи и престанок.

Ова го опфаќа работодавачот ако во било која точка во дисциплинскиот процес станува очигледно дека работникот не може или нема да го подобри своето работење.

Откако ќе се утврди ова, нема смисла да се продолжи со прогресивната дисциплина. Тоа е одземаат многу време и проблематично за менаџер кој треба вработен да ја засили и да ја заврши својата работа, и поради која било причина, работата не се направи.

Цел на опомена на вработените

Целта на опомената е да се привлече вниманието на вработените.

Тоа го става на известување дека неуспехот да се подобри нивната работа ќе резултира со повеќе дисциплински мерки и може да доведе до отпуштање од работа.

Поголемиот дел од вработените кои добиваат вербална опомена никогаш не бараат од работодавачот да ескалира на повисоко ниво, а вие секогаш сакате да му дадете на вработениот корист од сомневањето. Вработениот може да одлучи да го реши проблемот или да преговара со својот менаџер за да се пресели во друга работа или да побара работа и да се откаже откако ќе најде нова можност.

Патека за хартија е клучна

Додека повеќето луѓе сакаат да направат добра работа, секогаш постои непарен вработен кој продолжува да пропаѓа, и покрај уколу. Прегледите на изведбата и вербалните и писмените опомени ќе обезбедат документација која е потребна за организацијата на крај да отпушти работник . Ако е обезбедено правично предупредување, работодавачот има право и законска основа (т.е. документација) да ги преземе неопходните чекори за прекинување.

Повеќето компании со средна и голема големина имаат прирачник за вработените кој јасно ја нагласува политиката на опомена и дисциплинска акција. Овој прирачник секогаш треба да биде достапен за сите вработени.

Прирачникот за вработените

Во согласност со политиката наведена во прирачникот за вработените, опомена на вработените може да биде првиот, последен или единствен чекор што се бара пред завршување на работниот однос .

Сето тоа зависи од сериозноста на неизвршување или на настанот на преципирање.

Ако вашиот бизнис е мал, можеби не знаете како да напишете писмо на опомена , па затоа е најдобро да се погледне во некои примероци.

Важно е да се напомене дека законите и прописите за вработување варираат од држава до држава, така што нема дефинитивни основи за ангажирање на работник, освен ако не го прекршат законот. Секогаш проверувајте со вашиот адвокат пред да започнете правно дејство.