Предности на добивање на администратор на повик на вработените
Пред неколку години, одделот за човечки ресурси беше обврзан да ги објасни придобивките од вработените и да им помогне на вработените да се запишат во нивните групни планови. Работите обично беа јасни и плановите беа лесни за разбирање. Вработените би можеле да изберат од еден од трите планови кои вклучуваат прогресија на поени и бакшиш-од планови за менаџирани грижи до пофлексибилни понуди за придобивки.
Сега, со сите комплексноста на користа од вработените и дизајнот на планот , во комбинација со тековните промени во корист на легислативата, потребен е некој со подлабоко познавање на придобивките за да се обезбеди вработените да ги добијат вистинските информации.
Ова е една од причините зошто повеќе компании се свртуваат кон аутсорсинг модел кој ги поврзува вработените со посветен администратор на корист од вработените.
Постојат повеќе предности за да имате достапен администратор за посветен бенефит, или на лице место како предмет експерт или offsite во агенција. Некои од овие придобивки вклучуваат:
Пристап по пристап до една точка на контакт лице
Администрацијата на придобивките може да биде комплицирана и бидејќи постојано се менува, имајќи единствена точка на контакт лице кое може да одговори на сите прашања е огромен плус. Ова значи дека вработените можат да се запрашаат за нивните изборни предности, да добијат помош во медицинските тврдења и да прават промени во нивните групни планови преку целата година, без да го врзат одделот за човечки ресурси или да доживеат одложувања. Работодавците може да имаат корист и од ова, бидејќи тие можат да ги насочат сите грижи кон оваа точка на контакт во секое време.
Огромно познавање на придобивките од вработените за да се направи информативен избор
Постојат многу предности да бидат поддржани од познавања од администраторот.
Бидејќи законите брзо се менуваат околу придобивките, лицето кое е 100 проценти посветено на тоа да остане на врвот на овие работи е клучот за намалување на ризикот. Ова е исто така некој кој може да ги советува вработените да го направат најдобриот избор за нивните потреби, врз основа на историските податоци и демографската индустрија . Повеќе информиран потрошувач на здравствена заштита е попаметен кога станува збор за нивните трошоци за здравствена заштита.
Разбирање на тоа како најдобро да се искористи од придобивките
Придобивките администраторите внимателно ја анализираат употребата на типовите на корист и можат да му помогнат на некој да добие повеќе за своите здравствени долари. Додека генералист за човечки ресурси може да има само некои информации за придобивките, професионалец кој работи само во администрација на бенефиции има поширок поглед на тоа кои опции се таму и како најдобро да се искористи од придобивките. Дополнително, специјалист за бенефиции доби индустриска обука и мора да одржува сертификација, што значи континуирано образование.
Го зема притисокот за отворен упис на тимот за човечки ресурси
Годишниот отворен период на запишување може да биде многу стресен за човечките ресурси да се справат сами. Потребни се месеци на планирање и буџетирање за да се подготват ажурирани документи за користа од вработените и да се изберат типови на планови кои имаат најмногу смисла за потребите на вработените. Отворениот упис мора да се продава во голема мера за да се осигура дека вработените учествуваат во краток прозорец на време кога можат да се запишат во нови планови и да направат промени на нивните постоечки. А посветен бенефит администратор може да помогне да се преземат некои од притисокот надвор од тимот за човечки ресурси, па тие можат да се фокусираат на други напори. Тие можат да го следат запишувањето и да ги поддржуваат комуникациите со вработените.
Подобро планови за вработените поради врски во индустријата
Предност да се има професионален бенефит администратор на одборот е способноста да се работи со некој кој има многу врски во индустријата. Овие врски често се изедначуваат со големите заштеди за компаниите, бидејќи тие се способни да се поврзат со здравствените планови кои се ниски трошоци и висока вредност. Некои бенефиции администратори се дел од здруженија кои можат да дадат директен пристап до флексибилни планови за здравствена заштита кои ги чинат пени за доларот, како и дополнителни планови кои се полесни за буџетите.
Го намалува стресот и фрустрацијата кај вработените
Едно од најголемите проблеми што ги имаат вработените е да се добијат одговори за нивните планови за здравствена заштита. Многу пати тие само сакаат да знаат како можат да заштедат пари на медицински трошоци. Други времиња, тоа е затоа што вработените не разбираат како да ги читаат и интерпретираат документите за плановите на вработените .
Единствена точка на контакт може да помогне да се ублажи стресот што го имаат луѓето во однос на нивните потреби и здравствени потреби. Многу често тие исто така можат да им помогнат на вработените да го намалат стресот кога не можат да најдат одговор на друго место. Администраторите на придобивки, исто така, имаат информации за други услуги кои можат да им помогнат на вработените кои се соочуваат со тешки здравствени предизвици.
Постојат многу компании кои нудат аутсорсинг на вработените на основа на договор. Понекогаш, независни професионалци за човечки ресурси ќе понудат своја корист експертиза на договор за врзивно средство, или се согласувате да работат за време на врв периоди како за време на отворен запишување. Компаниите за корист, исто така, обезбедуваат некаква поддршка која може да вклучува поддршка на корисниците за време на уписите или кога постојат медицински барања за обработка.