Треба ли да останам или да престанам?
Бидејќи верувам дека има некои добри лекции во сценариото, мислев дека ќе пишувам за тоа, така што луѓето во слични околности (вклучувајќи ги и работните места што не можат да стојат) може да оценат кога е време да го повикате да се откажат од нивното стажирање или работа.
Практично прашање
"Сега, моето прашање е, три месеци навистина не се доживува она што го очекував и зборував за тоа со извршниот директор повеќе од еднаш, а работите не се подобруваат, дали е време за мене да го повикам да се откажам или да се држиме околу ХОПИНГ работите ќе се подобрат? И ако треба да го издржам, колку долго треба да се дрзнам, знаејќи дека другата понуда може да исчезне по јануари? "
Во овој случај, мислам дека писателот прави некои одлични поени за тоа зошто напуштањето на стажирањето не би било лошо. Најпрво, ова лице е дипломиран студент кој имал работа и правеше пристојни пари со големи бенефиции само за да си замине и да го следи она што мислело дека ќе биде нивна "работа со соништа" откако ќе го завршат своето "тренирање" кое се одвивало со правење стажирање . За некој што бара идна работа и бара да се изложи на полето за забава во Лос Анџелес, преземањето на оваа работа звучеше како одлична идеја.
Но, во текот на изминатите 2 месеци, ова стажирање се покажа како кошмар.
Најпрво, многу од ветувањата што беа направени за време на интервјуто не беа проследени од страна на работодавецот. Жалителот бараше возбуда во следната работа заедно со пристојна плата, придобивки, добра работна средина и шанса да растат во компанијата. За да се направи ситуацијата уште покомплицирана, жалителот исто така интервјуираше друга компанија која изгледаше "неверојатна", но таа не понуди "сјај и гламур" за работа со познати личности на дневна основа, па завршија да ја стават таа работа држи.
Тие одлучија да стапат на стажирање, бидејќи биле платени, ветиле некои "сјај и гламур", и имале потенцијал да работат со полно работно време откако стажирањето завршило. На очај на практикантите, платата беше прилично ниска и не се зголеми значително само по некои дискусии, а потоа повторно откако ја презеде улогата на личен асистент кога беше отпуштен работникот со полно работно време. Дојдете да дознаете 2 претходни вработени кои ја вршеа оваа иста работа исто така беа отпуштени. Тие имаа 10 практиканти во текот на изминатите 2 години и само 3 вработени на платен список.
Како личен асистент, вработениот сега е здодевно со работата што ја води канцеларијата, а актерката со која работат директно е многу работа. Имаше ветувања за идните комисии по настаните, но немаше ништо спомнато за обуката за тоа како да се биде успешен откако ќе биде воспоставена комисија.
Студентот во моментов се бори со ниски плати и има проблеми со правење крај со крај додека живее во Лос Анџелес. Останувајќи во " лоша стажирање " додека се бориме финансиски веројатно не е добра идеја во овој случај, особено затоа што учењето се чини дека е минимално со непостоечки пат за раст.
Дилема
Таткото на писателот мисли дека ученикот треба да го направи она што мисли дека е најдобар, но мама сака студентот да остане, бидејќи чувствува дека ученикот има престижна титула и постои можност работите да се подобрат.
Додека читателот се чувствува сосема користен и вознемирен бидејќи компанијата не ги исполнила своите ветувања и се чини дека нема потенцијал за раст со компанијата.
Ако сакате да ни известите што мислите, ве молиме да ни се придружите на форумот за да го видите мојот одговор и да ни кажете дали мислите дека овој студент треба да остане или да го напушти стажирањето.