Карактеристики на генерацијата X
Генерацијата X е родена помеѓу 1965 и 1980 година, а нејзините членови се сега 34 до 49 години. Најмалку саканата генерација во поновата генерација во поновата историја, Gen X е 25% помала од генерацијата Baby Boomer која му претходи и 25% помала од генерацијата Millennial / Gen Y која следи.
Генералот Х е производ на економската биста што следеше по бум по Втората светска војна, што резултираше со генерација со намалени очекувања, но - веројатно - пореално разбирање на светот од идеалистичките Baby Boomers.
Генералот X'ers пораснал во свет во кој разводот стануваше нормален, жените влегуваа на работното место во рекордни броеви, глобализацијата беше забрзана, а мобилноста надолу беше вообичаена. Лојалноста на работното место беше остаток од минатото - генералот X'ers знаеше подобро отколку да се потпира на една компанија или работодавач за цел живот. Тоа едноставно немаше да се случи.
Поради тоа што пораснале како генерација на лачке, генералот X'ers почнал да се потпира на пријателите како семејство и, на крајот, побарал рамнотежа помеѓу работата и животот на начин што бил странски на работохоличните бумери и традиционалисти, кои работеле многу долго, но биле богати наградени за нивните напори.
Генералот X'ers ги разгледа работите поинаку - зошто работат долго време и го посветуваат својот живот на еден работодавач кога фабриката може да се затвори и да се пренесе во странство, или компанијата може да одлучи да се намали за да се зголеми профитот?
Генералот X исто така беше генерација покрената на технологијата, што ги прави потенцијално мост помеѓу Boomers и Traditionalists, кои имаат тенденција да ја видат технологијата со сомнеж, и Millennials, кои се толку киснат во тоа што не можат да замислат некој кој не знае како да го користи најновите уреди или апликации.
Типичен член на Gen X се сеќава на гледањето на е-поштата и интернетот за прв пат - и брзо ги реализира можностите за она што може да го направи (вклучувајќи ја и намалувањето на потребата за страшно лице и состаноци).
Како Ген Х вредности влијаат на Правното работно место
Кога Генералот X влезе на работното место, тие веднаш, а не сосема фер, стереотипни како "slackers." Реалноста, од гледна точка на Gen X, беше едноставно дека тие ја гледаа играта и нема да работат долги часови и го направи она што им било кажано кога немало реални изгледи за напредок. Економијата драматично забави до почетокот на седумдесеттите години, а растот на платите се одвои од придобивките од продуктивноста, што значи дека работниците не добија корист од зголемената продуктивност како што имаше во изминатите години.
Во исто време, инфлацијата и каматните стапки скокнаа, како и долгот на потрошувачите и студентите. (Студентските кредити речиси двојно се зголемија помеѓу 1977 и 1990 година, а повеќе од 40% од дипломирачката класа од 1990 година имаа работа што не бараше диплома или нема никаква работа.)
Бидејќи генерацијата Бебе Бумер беше толку поголема од Gen X, можностите за напредување беа мали, што значи дека вработените на пониско ниво честопати мораа да скокаат на бродот за да напредуваат. Правните фирми, исто така, ги затворија редовите и ги зголемија барањата за партнерство (особено откако американскиот адвокат отворено објави профит-по-партнер број во 1985 година)
Генералот Х не сакаше да го стави во предвид времето кое го ценеа бумерите и традиционалистите, и се обиде да преговара за нови можности за рамнотежа помеѓу работата и животот (не е целосно успешно, со оглед на нивните релативно мали броеви на работното место).
Генералот X'ers, исто така, се нашле фрустрирани поради навидум неспособноста на адвокатските фирми и другите законски работодавци да ја користат технологијата за поедноставување на работата и зголемување на флексибилноста. Овие трендови продолжија, бидејќи новата генерација на милениум / генерал Y влезе во правната работна сила и ја репродуцира во нивниот имиџ.