Дали е време да се откажете од вашата пракса?

Тоа може да биде време да ги спакувате вашите торби и да заминете

Во одредени околности, напуштањето на стажирањето е вистинската работа. Проблемот е како знаеш дали е навистина време да се откажеш од стажирањето, а потоа што е најдобриот начин да се оди на тоа?

Направете рационална одлука, а не емоционална

Најпрво, важно е да не бидете само и да се откажете од стажирањето во топлината на моментот. Вие ќе сакате навистина да ги измерите предностите и негативностите за тоа дали напуштањето на вашиот стаж е навистина вистинската работа.

Исто како и секоја работа, стажирањето се состои од доброто и лошото; но кога лошото го надминува доброто, може да биде време да се напушти. Отпуштањето на стажирањето треба да биде добро осмислено и планирано, така што ќе можете да го направите тоа професионално, за да избегнете да горите мостови зад вас.

Страдањето во тишина подолго време може да биде штетно за вашиот здрав разум и за вашето здравје. Ако се чувствувате болни во неделата вечер, а потоа се будите во понеделник наутро чувствувајќи чувство на страв, таму е дефинитивно нешто се случува што не може само да се превиди. Практикантите може да се обвинат себеси за лошо стажирање, но, генерално, тоа често има многу малку врска со ученикот и повеќе да се прави со лоша работна околина која влијае на различни луѓе на различни начини.

За да одлучите дали напуштањето е вистинското нешто што треба да го направите, важно е да одвоите време внимателно да ја процените ситуацијата, а потоа да разговарате со членот на семејството, пријателката или верниот факултет на колеџот.

Со други зборови, не правете избрзана одлука врз основа на проблеми со кои можеби ќе можете да работите.

Кога напуштањето на стажирањето е добар избор

1. Кога ќе се чувствувате загрозени или небезбедни на вашиот стаж.
2. Кога вашите лични вредности се компромитирани.
3. Кога не се чувствувате почитувани на работа.
4. Кога компанијата е вклучена во нелегални практики или неетичко однесување.

Сите погоре може да бидат вистински причини да се откажете од стажирањето. Чувството загрозено или небезбедно на работното место е дефинитивно причина за напуштање на стажирањето веднаш. Вашите лични вредности се компромитирани е потешко, бидејќи секој ги дефинира сопствените вредности и ги гледа работите на свој начин. Прво се обидува да ги види работите од перспектива на друг може да го смени начинот на кој гледате на проблемот; но ако се чувствувате непријатно со она што се случува, можеби е време да се откажете.

Нема причина да работите на место каде што сметате дека не се почитувате. Повторно, многу е препорачливо внимателно да ја оцените ситуацијата пред да ставите ваша оставка; но ако не се почитува е проблем, повторно, исто така, може да биде време да се откажете.

Ако некоја компанија е вклучена во нелегални практики или неетичко однесување, ќе сакате да се отстраните од ситуацијата што е можно побрзо. Отстранувањето на себеси веднаш од организација за која сметате дека е ангажирана во каква било форма на сомнителни практики е восхитувачка и ова ќе ја постави фазата кога ќе наиде на слични проблеми во текот на вашата идна кариера.

Кога да се размисли за преземање акција за да се извлече пред да се откаже од тоа

1. Ако наидувате на проблеми со работа со претпоставен или соработник; или чувствувате дека сте дискриминирани или доживеале некоја форма на малтретирање на работното место .

1. Ако стажирањето не е она што го очекувавте .
2. Ако ви е здодевно и сметате дека навистина немате ништо да направите.
3. Ако ви е тешко да продолжите со обемот на работа.

Има ли начин да се реши проблемот?

Ситуациите споменати погоре може да бидат способни да бидат разработени преку комуникација со соодветната страна. Ако имате некој вид на проблем со друго лице во организацијата, се препорачува да седнете и да зборувате со тоа лице директно за да видите дали ситуацијата може да се разгледа. Говорејќи со вашиот претпоставен е вториот чекор на дејствување и во случај на проблеми со вашиот претпоставен или се занимаваат со дискриминација или малтретирање, можеби ќе треба да се движите по каналот за да најдете некој кој може да помогне. Со тоа што веднаш не преминете на врвот, на вашиот претпоставен или соработник му давате шанса да работите разумно без да создадете премногу лоша волја.

На друга белешка, неколку читатели го споделуваат своето мислење за тоа што го прави успехот на стажирањето .

Лажните очекувања често може да се проследат до недостаток на комуникација. Ако вашиот стаж не е она што го очекувавте, не заборавајте да зборувате и да го известите вашиот претпоставен. Однапред разговарањето за одговорностите и очекувањата често може да ја избегне оваа ситуација од случување. Ваша одговорност е да му дозволите на вашиот претпоставен да знае кога не се чувствувате оспорени на работа или; ако сметате дека очекувањата на работата што се очекува од вас како практикант станаа премногу предизвикувачки, со цел да направите некои приспособувања.

Без оглед на околностите, ако одлучите да го напуштите вашиот стаж, бидете сигурни дека тоа го правите на професионален начин. Побарајте директно да зборувате со вашиот претпоставен и ако е можно, бидете подготвени да дадете известување од една до две недели. Ако ситуацијата ја загрози вашата безбедност или физичко или ментално здравје, тогаш најдобро е да му дозволите на вашиот претпоставен да знае зошто сметате дека треба веднаш да го напуштите стажирањето. Почитувана писмена оставка може да биде начин да ја напушти организацијата на позитивна белешка.