Научете како да ја инспирирате мотивацијата на работното место

by Сузан М. Хитфилд

Сакате да дознаете повеќе за мотивацијата на работа ? Мотивацијата е таа прекрасна енергија, возбуда и возбуда што ги трошат вработените кога се инспирирани да придонесат. Мотивацијата е искористена со цели, јасни очекувања, признанија, повратни информации и поттикнување на менаџментот. Мотивацијата цвета во позитивна работна култура на вработените и клиентите. Користете ги овие идеи за да поттикнете мотивација на вашето работно место.

01 7 начини да се поттикне мотивацијата на вработените - денес

Вашата работна средина има сериозно влијание врз мотивацијата. Сите аспекти на културата на вашата организација влијаат и ја дефинираат мотивацијата на работа во вашата компанија.

Независно од каква клима и работна култура ја поддржува вашата организација за поддршка на мотивацијата, можете во рамките на периметарот на вашите области на одговорност, па дури и пошироко, ако одлучите да го проширите својот опсег, создадете средина која поттикнува и повикува мотивација. Еве 7 клучни начини да се промовира мотивацијата на вашето работно место.

02 Што сакаат луѓето од работа: Мотивација

Мотивацијата е различна за секој од вашите вработени. Секој вработен има различна мотивација за тоа зошто тој или таа работи. Причините за работа се индивидуални како и лицето. Но, сите ние работиме затоа што добиваме нешто што ни треба од работа. Она што ние треба да го добиеме од работа има влијание врз нашиот морал и мотивација.

Мотивацијата за работа влијае на квалитетот на нашите животи. Јас ви го донесов најновото размислување за мотивацијата, она што луѓето го сакаат од работа. За многу вработени, работата е за парите . Со пари во рака, вработените бараат мотивација на друго место.

03 Обезбедете препознавање на мотивациски работници

Признавањето на вработените може да ја зголеми мотивацијата или да го остави примателот чудно деморализиран и тажен. Признавањето е мотивациско за соработниците или ги остава збунето и несреќно.

Признавањето на вработените, кога се нуди и се спроведува ефикасно, е еден од клучните за успешна мотивација на вработените. Признавањето на вработените ја следи довербата како фактор во задоволството на вработените со нивниот претпоставен и нивното работно место. Дознајте како да обезбедите препознавање кое е мотивациско за вработените.

04 Цели и мотивација

Како може да му помогнете на соработникот или известувачкиот персонал да најдат мотивација на работа? Можете да создадете работно опкружување кое обезбедува најголема можност за вработените да изберат мотивација.

Мотивирачка работна средина обезбедува јасна насока, така што вработените знаат што се очекува од нив. Рака-во-рака со јасна насока, за мотивација, вработените имаат цели кои се вклопуваат во стратегиската рамка на компанијата. Вработените знаат што да прават и каде се вклопуваат.

05 Користете обука и развој за мотивација

Сакате да го мотивирате вашиот персонал за учење и работа? Квалитетот и разновидноста на можностите за обука кои ги нудите за вработените се клучни за мотивација.

Можете да овозможите обука вклучувајќи нов вградување на вработените, управување со развојот, нови концепти за работна група, градење тим и како да управувате со нов компјутерски систем. Сите тие се додаваат во работната средина која поддржува мотивација.

06 Поставете ги слободно: Две мотиви за мотивација

Секој вработен е мотивиран. Предизвикот во работната средина е да се создаде култура во која луѓето се мотивирани од нивната работа. Премногу често организациите не обрнуваат внимание на прашањата кои се најважни за вработените: односи, комуникација, препознавање и вклученост.

Првиот чекор во создавање на средина која вработените ги сметаат за мотивирачка е да престанат да преземаат акции со кои се гарантира уништување на мотивацијата. Мотивацијата е балансирање. Работодавците одат во тесна линија помеѓу задоволување на потребите на организацијата и нејзините клиенти и задоволување на потребите на своите вработени. Организации кои ги прават и двете добро напредува.

07 Фостер успех за луѓето: уште две мора да се мотивираат

Уморни од слухот дека луѓето се вашиот најважен ресурс? Тоа е фер. Овие збунети зборови се злоупотребени и злоупотребувани. Вработените толку често ги слушнале, во работните ситуации во кои активностите го дезинфицираат нивното значење, дека тие пораснале цинично.

За да се борам против цинизмот, предлагам: Луѓето се единствениот ваш ресурс. Ако ја добиете оваа вистина, ќе создадете работно опкружување кое поттикнува мотивација и висока самодоверба. Вашите вработени ќе бараат раст и развој. За да го зајакнете ова, ќе ги препознаете за нивните придонеси. Љубовта им и им помогне да пораснат или да ги изгубат до работодавачот кој ќе.

08 Промовирајте го Вашиот личен раст и мотивација

Без разлика на тоа колку се позитивни вашата култура на работното место и животната средина, имате главна улога во промовирањето на вашиот личен развој и мотивација. Можете да го промовирате својот личен развој, мотивација и развој на кариера за надминување на здодевност, инерција и стабилност.

Еве идеи и алатки кои ќе ви помогнат да го истражите личниот развој, да поставите нови цели, да изберете мотивација и да го вратите вашиот живот и да работите на курс кој возбудува, мотивира и исполнува вашиот живот со радост.

09 прославувајте празници и создавајте традиции за мотивација и градење на тим

Традициите се толку важни во организациите како што се во семејствата. Ништо не е поважно за мотивација на вработените отколку годишните традиции на работните места создаваат за сезонски одмори.

Празник на одмор гради позитивен морал што резултира со зголемена мотивација. Високиот морал и мотивација придонесуваат за градење на тим и продуктивност. Еве идеи за празници и традиции за да се изгради позитивен морал и мотивација на вашето работно место.

10 Допрете во дискреционата енергија на вработените

Вработените избираат колку дискреционата енергија треба да ги врши своите работодавачи на работното место. Дискреционата енергија е екстра диск што еден вработен го врши во служба на соработниците и на клиентите на работа.

Тоа е симптом на мотивација; само мотивираните вработени придонесуваат за нивната дискрециона енергија на работа. Работното опкружување кое го поттикнува дискрециониот енергетски придонес и мотивација на вработените ги нагласува овие фактори.

11 Што придонесува или уништува мотивацијата на работа?

Секое лице е мотивирано. Дали мотивацијата доаѓа од луѓе и активности што ги сакате, како што е вашиот брачен другар, деца, хоби, готвење, филантропија или работа, имате мотивација. Мотивацијата на вработените на работа е ситуациона. Мотивацијата зависи од потребите и желбите кои се од суштинско значење за работникот и очекувањата и потребите на работникот од работа.

Интеракцијата на потребите и желбите на вработените со вредностите на нивните компании, практиките за вработување , очекувањата на работникот, квалитетот на раководството и надзорот и друго, влијаат и создаваат мотивација на вашето работно место - или не. Читателите споделија што придонесува или ја уништува нивната мотивација на работа.