Дали вашиот шеф го гледа вашето користење на интернет на работа
Електронското следење може да има многу форми, покажа ова истражување. Многу работодавци (45%) пријавиле проследени содржини, потези на тастатура и време поминато на тастатурата. Четириесет и три проценти рекле дека чуваат и прегледуваат компјутерски датотеки. Вашите онлајн активности надвор од работното место не се надвор од контрола на вашиот шеф. Ако мислите дека е во ред да објавувате работи за вашата компанија на блогови или социјални медиуми, треба да знаете дека некои компании тролуваат на интернет за да видат што нивните работници имаат да кажат за нив.
Кои се работодавците толку загрижени? Продуктивноста , се разбира, е голем проблем. Ако работниците поминуваат прекумерно време на интернет, веројатно не ги вршат своите работни места. Меѓутоа, тоа не е нивна единствена грижа. Многумина велат дека спроведуваат електронско следење, бидејќи се загрижени за тужби и прекршувања на безбедноста.
Ако не знаете дали вашиот шеф ве следи, погледни го прирачникот на вашата компанија.
Дали постои политика во врска со користењето на интернет и е-поштата. Ако работите во Конектикат или Делавер, вашиот работодавец треба да ве извести дали тие користат електронски мониторинг. Иако другите држави не го бараат ова, многу компании не ја чуваат тајната. Некои, сепак, може. Секогаш сте подобри ако едноставно сметате дека вашиот работодавец те набљудува и избегнувате активности што можат да ве примат во неволја .
Запрашајте се дали е онлајн во текот на работниот ден е поважно од вашата работа. Многу работодавци, според истражувањето, пријавиле отпуштање на работници за несоодветна употреба на интернет на работа. Дваесет и осум проценти рекле дека ги отфрлиле поединците за злоупотреба на е-пошта, а 30 отсто укажале дека отпуштиле работници поради несоодветно користење на Интернет.
Бидете мудри кога одите на интернет
Дури и ако сте сигурни дека вашиот шеф не го следи вашето онлајн активност, треба да го ограничите. Не е мудро, ниту е продуктивно, да поминат многу време на интернет додека треба да работите. Ако изгледате како да немате доволно да направите, вашиот шеф ќе се прашува зошто.
Некои работи вклучуваат многу прекини. Додека вашето присуство е потребно, може да поминат часови со малку да се направи. Вашиот шеф може да ви дозволи, во тие периоди, да учествувате во други активности се додека сте подготвени да работите кога е потребно. Може дури и да дозволи да поминете дел од тоа тивко време на интернет. Еве кога е од суштинско значење добро расудување. Не мислам дека има дозвола од вашиот шеф да потроши време на интернет значи дека можете да направите што сакате, посетете ги сајтовите што ги сакате и да му дадете е-пошта на кого и за што сакате. Одредени активности се надвор од границите.
Дали постојат места во реалниот свет каде што ќе се чувствувате непријатно да трчате во вашиот шеф?
Потоа треба да се држите настрана од оние видови "претпријатија" во онлајн светот. Може да бидете во можност да патувате низ интернет анонимно со активирање на режимот за приватност на вашиот интернет пребарувач или со расчистување на историјата, но вашата компанија може и понатаму да ги следи вашите движења. Да не заборавиме на бројот на работодавачи кои признале дека вршат електронско следење на онлајн активностите на работниците. Замислете колку би било срамно тоа ако сте фатени, да речеме, на компромитирачка позиција.
Додека вие можете слободно да го користите интернетот колку сакате во свое време, сепак треба да избегнувате да вршите одредени работи. Како што споменавме порано во овој напис, некои работодавци внимаваат на социјалните медиуми и на блоговите за да видат дали некој зборува за нив. Не кажувајте ништо негативно за компанијата, за вашиот шеф или за вашите соработници.
Никогаш не откривајте никакви тајни на компанијата.
Анкетата за електронско следење и надзор покажа дека постои голема веројатност дека вашиот работодавец внимателно ја следи вашата онлајн активност. Тоа е огромна причина да бидете разумни за она што го правите онлајн додека сте на работно место и надвор од неа.