Кога ќе го слушнете ова прашање, може да застоите внатре, бидејќи може да се чувствувате како да сте покривале апсолутно сè за време на интервјуто. Сепак, подобро е да одговорите на ова прашање отколку учтиво. Во спротивно, можете да ги оставите интервјуерите со впечаток дека не сте ангажирани со разговорот или заинтересирани за позицијата.
Плус, бидејќи ова прашање обично доаѓа на крајот од интервјуто, тоа е една од вашите последни шанси да оставите впечаток на анкетари - па бидете сигурни дека тоа е добро!
Еве што треба да знаете за тоа како да одговорите - и како да не одговорите - кога анкетарите прашуваат дали имате какви било прашања за нив. Плус, видете примерок прашања што можете да ги поставите.
Подгответе се за ова прашање
Бидејќи ова прашање е толку вообичаено, има смисла да се планира за тоа: Дојдете до интервју со листа на прашања што сакате да ги одговорите.
Имајте на ум дека вашите прашања може да се променат врз основа на тоа кој ве интервјуира. Ако се сретнете со некого од HR, на пример, вашите прашања може да се фокусираат на процесот на интервју или целокупната организација на компанијата. Ако се сретнете со лицето кое ќе ви биде менаџер, ако сте ја добиле улогата, може да поставувате прашања околу одговорностите во улогата.
Подгответе неколку прашања кои можете да ги користите во овој момент, бидејќи многу од нив може да се решат за време на интервјуто.
Што да не зборуваме
Тоа може да биде отворено прашање, но тоа не значи никаков одговор. Останете подалеку од прашања за овие теми:
Неврзани активности: Во ред е да поставувате прашања во врска со културата на работното место , но да се држите настрана од прашањата кои се фокусирани на неработни активности, како што се среќни часови, ручек или одмор.
Овие типови на прашања ќе ве натера да изгледате дека не сте многу инвестирани во компанијата или во работата, што не е вистинскиот впечаток што треба да го напуштите. Слично на тоа, не прашувај колку часови ќе треба да работите секој ден.
Личен живот на интервјуерот или службена озборувања: Дајте им на интервјуерите на иста љубезност што би сакале да ви ги дадат - не прашувајте за нивната фамилија или животна ситуација и не истражувајте ги озборувањата за луѓето што можеби ги познавате.
Работи што би можеле да си ги одговорите: Ако вашето прашање лесно може да се одговори со брзо пребарување преку Интернет или со прегледување на веб страната на компанијата, прескокнете го. Прашањата за губење време нема да бидат прифатени. Испитаниците очекуваат дека ќе направите малку истражување за компанијата и ќе се запознаете со основите.
Плата и придобивки: Ова едноставно не е вистинско време, особено ако ова е прва рунда интервју. Добивањето специфични за платата и придобивките може да ве натера да изгледате незаинтересирани за работата и за компанијата и да се фокусирате само на себе. (И еве како да одговорат ако интервјуерите сами се запрашаат за плата ).
Многу комплицирани или мулти-дел прашања: Поставувањето прашања од повеќе прашања може да ги победи интервјуерите. Направете го тоа лесно: прашајте само едно прашање истовремено.
Секогаш можете да ги следите. Цел да се направи моментот да се чувствува разговорно.
Уште нешто да се избегне: Не прашувај премногу прашања во овој момент. Сакате да бидете подготвени и да побарате еден или два, но кога интервјуерите почнуваат да се влагаат хартија, да гледаат на часовникот или на телефонот или да се разбудат компјутерите за спиење, земете го навестувањето и однесете ги своите прашања.
Еве повеќе информации за прашања што не треба да ги прашувате за време на интервјуто .
Значи, што треба да прашате?
Идеално, вашиот одговор ќе стане јасно дека сте ангажирани за време на интервјуто и добро се чувствувате за целите и приоритетите на компанијата. Можете да размислите назад кон претходните моменти во интервјуто ("Звучи како да кажувате дека XYZ е вистински приоритет. Како вашиот оддел е вклучен во тој проект?"). Или, можете да ги споменете прашањата што ги надминуваат вестите на компанијата, или информациите што ги читате на веб-страницата на компанијата.
Цел секогаш да поставува прашања со отворени прашања, а не прашања на кои може да се одговори со "да" или "не".
Еве неколку пошироки категории на прашања кои се соодветни да ги поставите.
Прашања за улогата: Ова е одлична можност да дознаете повеќе за тоа што ќе направите, ако тоа веќе не е целосно опфатено во претходниот дел од интервјуто. Еве неколку прашања што можете да ги поставите:
- Можете ли да споделите повеќе за секојдневните обврски на оваа позиција? Што е типичен ден?
- Зошто оваа позиција е отворена - дали е ова нова улога? Ако не, зошто лицето кое ја држело оваа улога го оставило?
- Ако бев ангажиран за оваа улога, што би сакал да го постигнам во моите први месеци на оваа позиција?
Прашања за компанијата или интервјуерот: Ова е исто така добра можност да се добие чувство на култура на компанијата и како компанијата го прави тоа.
- Која е организацијата на компанијата и стилот на управување како?
- Што е тоа што ве тера да сте среќни да дојдете на работа денес?
- Колку долго сте биле во компанијата?
- Што направивте пред да бидете во компанијата?
- Можете ли да зборувате за културата на компанијата малку?
- Кои се некои од проблемите со кои се соочува компанијата?
- Кои се целите на компанијата за претстојната година?
Прашања за вас: Можете да го користите овој момент за да добиете чувство за тоа како ве интервјуирал, и ако мислат дека си добар кандидат. Со овие прашања, можеби ќе сакате да предговор со изразување на вашата возбуда за позицијата. И потоа, врз основа на повратните информации што ги добивате, можете да го решите проблемот на самото место или да продолжите со писмото за благодарност . Можете да побарате:
- Дали имате загриженост во врска со мојата кандидатура?
- Што барате кај кандидатот?
- Дали постојат квалификации за кои мислите дека сум исчезнати?