Што е вклучено во огласот за работа
Огласи за работа обично вклучуваат барања за искуство и образование, опис на позицијата, кои материјали треба да ги примените, како треба да се приложите, и крајниот рок за аплицирање ако постои.
Еве еден преглед на она што е вклучено во секој дел од листата на работни места:
- Наслов на работа : Наслов на работа е краток опис на работното место. Насловот на објавувањето на работното место може да биде насловот на работното место или може да вклучува дополнителни информации, како што се името и локацијата на компанијата, на пример, извршен директор, бренд и маркетинг на потрошувачи - NASCAR (Daytona Beach, FL) или VP, New Business Development - Advertising Agency.
- Опис на работата : Работодавачите може да вклучат долг опис на работата или краток преглед на она што го подразбира позицијата.
- Барања за работа : Барањата за работа се квалификации кои се сметаат за суштествени за задоволително работење на работното место од страна на работодавачот.
- Потребни искуства : Барањата за искуство може да вклучуваат специфични вештини потребни за работата и / или долгогодишното искуство на работното место.
- Еквивалентно искуство : Кога објавувањето на работното место вели еквивалентно искуство во објавување на работа, тоа може да значи или искуство наместо некои образовни барања или неплатено искуство како стажирање или волонтерска работа на местото на платено работно искуство.
- Образование Потребно : работодавачите обично ги наведуваат образовните барања за работа во објави за работа и во описот на работните места.
- Потребни материјали за апликација : потребните материјали за апликација ја вклучуваат документацијата што ќе треба да ја доставите до работодавецот за да аплицирате за работа. Поддршката на документите за апликација за вработување може да вклучи биографија, писмо, транскрипти, примерок за пишување, ветеринарни приоритетни документи, портфолија, работни документи и сертификати.
- Референци : Некои работодавци бараат апликанти за работа да обезбедат препораки за нивната апликација за работа, а не подоцна во процесот на вработување.
- Потребни плати : Многу објави за работа ве замолат да ја вклучите вашата историја на плата или вашите барања за плата при аплицирање за позицијата.
- Како да аплицирате за работното место : Објавувањето на работата ќе обезбеди детални инструкции за тоа како да се пријавите. Важно е да ги следите упатствата или да не се разгледува вашата апликација. Опциите кои работодавачите ги користат да примаат апликации вклучуваат системи за следење на апликациите на интернет на веб-страници на компанијата, е-пошта, апликации во-лице или апликации преку работни места како Monster или CareerBuilder.
Краен рок за аплицирање
Во некои случаи, работодавачите ќе сакаат да добијат апликација до одреден датум. Рокот за пријавување, доколку постои, ќе биде наведен во огласот за работно место. Не чекајте до крајниот рок да се примени. Компанијата може да ги разгледа апликациите веднаш штом ќе бидат примени и можеби ќе имаат подобра шанса да бидат разгледани за интервју, ако се пријавите рано.
Како да се декодира објавувањето на работа
Што значи сите тие информации во објавувањето на работата значи? Што навистина сака работодавачот? Еве како да декодираме оглас за работа и список на често користени жаргон за барање работа, со објаснување за она што компанијата го бара во апликантите.
Поставете ги вашите квалификации на работното место
Објавувањето на работните места може да биде многу детално и комплицирано што може да го направи тешко да се одлучи дали треба да аплицирате за работата . На пример, сум видел некоја помош за саканите реклами кои наведуваат повеќе комбинации на образование и искуство.
Еден начин да се одлучи кога треба да одвоите време да аплицирате или да не вреди време и напор е да направите список на барањата за работа, вклучувајќи ги вештините, искуството и образованието во рекламата. Потоа наведете ги вашите квалификации до барањата.
Ако вашите квалификации се тесно одговараат за работата , може да има смисла да се примени. Можеби нема да има "совршен кандидат" за работата, и ако се приближите, може да го направите сечењето.
Од друга страна, ако дојде до краток за сè што работодавачот го бара, не вреди да се потроши време за да се стави апликација.
Ако не се совпаѓате со она што компанијата го бара кај еден вработен, вашето резиме нема да биде избрано од страна на софтверот што многу компании го користат за да изберат кандидати за интервјуа.