Зошто работодавачите сакаат панел интервјуа
Панелите го намалуваат ризикот од лош ангажман. Предностите на секој член на панелот имаат тенденција да ги компензираат слабостите на секој член.
Секој член носи различен сет на искуства, мисли, верувања и предрасуди кон процесот на интервју. Членовите на комисиите треба добро да соработуваат еден со друг додека не се плашат да ги преиспитаат меѓусебните пресуди и тврдења за тоа. Целта на панелот е да се направи најдобрата одлука за вработување со оглед на информациите што ги имаат за позицијата и финалистите.
Членовите на панелот за интервју се често луѓе кои рутински ќе комуницираат со избраното лице за да ја пополнат работната позиција . На пример, панел за интервју за помошник-началник на полицијата може да се состои од шефот на полицијата, шефот за пожар и помошник-раководител на град . Овие луѓе имаат интерес да направат добар наем. На долг рок, лош изнајмување ќе значи непотребно нарушување за луѓето кои тесно соработуваат со новиот изнајмување.
Менаџерот за вработување генерално води панел и ги поставува прашањата за предодредено интервју.
Сите панелисти се слободни да побараат прашања за следење или испитување. Однапред зададените прашања се исти за секој финалист. Прашањата за следење и испитување се различни за секој финалист, бидејќи се засновани на тоа како финалистот одговара на однапред зададените прашања.
Распоред на панел интервјуа
Вработените менаџери имаат тенденција да закажуваат панел интервјуа во еден ден.
Полесно е да се блокира целиот работен ден отколку да се најдат пет часовен и половина блок од времето во рок од неколку дена што одговара на распоредот на секој панелист.
Планирањето за еден ден, исто така, го прави процесот на интервју пократок. Панелот може да донесе одлука истиот ден кога финалистите ќе бидат интервјуирани. Нешто што може да го скрати процесот на вработување без да се жртвува темелноста е добро и за финалистите и за организацијата. Работните места предизвикуваат стрес и застој кај постоечкиот персонал, бидејќи тие вработени мора да ги опфатат обемот на работа на работното место.
Како се одбрани панелите
Организациите честопати влијаат на два вида на различности кога одлучуваат кој ќе служи на панелите за интервјуа. Со обезбедување на панел вклучува мажи и жени и мешавина на трки, организациите го ублажуваат ризикот од поднесување на тужители врз основа на дискриминација. Само бранењето против тужбата чини многу време и пари на организацијата, така што секое движење без трошоци што организацијата може да го направи за да спречи таква судска постапка не е прилично очекувано.