Карактеристики и карактеристики на работното место силеџиски цели
Што ги прави некои луѓе подложни на малтретирање од другите? Како силеџија ги избира своите цели? Подолу се дадени некои особини и особини на личноста што се вообичаени за цели на силеџија на работното место .
Профил на работното место Bully Target
Иако секое работно место на силеџија е различно, целите често споделуваат многу од долунаведените особини.
Цивилни цели се:
Заканувајќи на Силеџија
Насилници се насочени кон луѓе кои претставуваат закана за нив на работното место. Често силеџијата е паметна, компетентна, добро се допадна и самоуверена. Всушност, цели често се најстариот ветеран и квалификуван човек во работната група. "Целите се технички обучени од нивните насилници. Тие се ветерани работници на кои им се обраќаат, на кои им се обраќаат нови вработени . Несигурните шефови и соработници не можат да стојат да споделат кредит за признавање на талент. Штрајк шефови украде кредит од квалификувани цели ", забележува Институтот за заплашување на работното место.
За насилниците, компетенцијата е конкуренција. Насилниците ги наведуваат овие способни работници од љубомора или да ја стават целта за да изгледаат подобро и да ја направат целта да изгледа помалку вредна за организацијата.
Насилниците на работното место честопати се насочени кон вработените кои се извонредни на своите работни места и им се допаднат нивните супервизори. Насилниците се обидуваат да си го подигнат сопствениот статус во организацијата со тоа што ги туркаат другите или саботираат нивната работа.
Насилниците често имаат лоши способности за справување и се справуваат со своите несигурности со манипулирање со другите за да си ја подигнат сопствената перцепирана само-важност.
Ранливи
Свесно или несвесно, насилниците напредуваат на непосредна моќ. Насилниците бараат луѓе кои се ранливи и кои веројатно нема да се одмаздат, да се соочат или да ги пријават.
Насилници се насочени кон вработените кои се:
- Неконфронтациски
- Пасивен и покорен
- Срамежлива, кротка или тивка
- Ново на работното место
- Надвор од работното место клики
- Лојален
Покрај тоа, насилниците можат да бидат насочени кон неискусни, постари или хендикепирани вработени. Насилниците честопати се несигурни и ранливи, а малтретирањето им помага да ги сокријат сопствените несигурности и да создадат изглед што го контролираат.
Грижа, социјална и колаборативна
Насилниците на работното место се насочени кон оние за кои кроткоста, соработката, компромисот, градење на тим и барање на консензус се втора природа, и додека таквите карактеристики на карактерот се важен дел од здрав тим за работа, тие особини само го влошуваат малтретирањето. "Најлесно експлоатирани цели се лицата со личности основани на просоцијална ориентација - желба да им помогне, да се лекуваат, да учат, да се развиваат, да се негуваат другите", стои во Институтот за заплашување на работното место. Насилниците ги гледаат овие особини како исцедок на нивната моќ; тие веруваат дека лојалноста, компромисот и соработката даваат кредит и моќ на другите.
Фер, чесен и етички
Насилниците често ги наведуваат вработените кои се фер, чесни и етички или имаат силен морал и интегритет, особено ако силеџиите не ги поседуваат тие особини или ако вредностите на целта се во судир со оние на силеџиите.
Извидниците кои изложуваат лажни или неетички практики се обично силеџиски цели.
Жените
Жените се почесто малтретирани од мажите. Всушност, истражувањето на Институтот за заплашување на работното место открило дека 62 отсто од насилниците биле мажи, а 58 отсто од целите биле жени. Истражувањето, исто така, покажа дека мнозинството (68 проценти) од малтретирање е исто-родово вознемирување и дека жените насилнички ги целат жените 80 проценти од времето.
Расни малцинства
Новите истражувања од истражувањата на Институтот за заплашување на работното место покажуваат дека расата може да има влијание врз искуството на малтретирање на работното место. Хиспанците ги пријавуваат највисоките стапки на малтретирање на работното место, второто највисоко африканско население и најниско Азијците.