Вие може професионално да комуницирате како работодавец на избор
Еве ги чекорите што се препорачуваат кога треба да ги одбиете кандидатите за работа во секој од четирите чекори во процесот на вработување .
Кога да се одбие апликант за работа
Кандидатите за секое работно место поминуваат значително време за да ги ажурираат своите резимеа и да пишуваат мотивациски писма кога се приближуваат кон вашето објавено отворање на работното место. Тие заслужуваат разгледување на одговорот од вас дека сте ги примиле своите материјали за апликација . Овој процес е лесно автоматизиран во овој онлајн апликациски свет.
Исто така, тие треба да ги разберат вашите следните чекори во процесот на вработување. Значи, им е потребно известување за тоа дали се избрани за интервју . Можете да ги известите апликантите дека не биле избрани за интервју во истото писмо во кое го потврдувате приемот на нивната апликација ако вашиот процес на селекција се движи брзо .
Меѓутоа, ако твое се движи со брзина на многу работодавци, ќе треба да го испратите првичниот прием на материјалите за пријавување и второто писмо што го одбива барателот за работа за интервју.
Кандидатите заслужуваат да знаат каде стојат во вашиот процес, дури и ако на крајот одбиете нивната кандидатура.
Вашиот процес на отфрлање започнува со вашата прва средба со кандидатите за работа. Без разлика дали ова е на телефонскиот екран или на првото интервју, една од целите на состанокот е да го објасните вашиот процес на селекција на секој кандидат.
Кога работодавачите ги обезбедуваат овие информации, кандидатите се чувствуваат помалку во мрачна и попозитивна врска со процесот на вработување.
Во овој разговор, исто така, треба да му дозволите на барателот да ги знае точките по кои ќе комуницирате со нив за статусот на нивната апликација.
Кога да се јави и одбие апликант за работа
Или менаџерот за вработување или персоналот за човечки ресурси треба да ги повикаат кандидатите што ги одбивате само како што го повикувате барателот на кого сакате да ја понудите понудата за работа - а не порано.
Сакате да го оставите секој кандидат со позитивен став кон вашата организација, за која ќе се постигне едноставна, навремена комуникација. Овој позитивен впечаток може да влијае на апликацијата на вашиот кандидат во вашата организација во иднина.
Или впечатокот што тој или таа го одзема може да влијае на другите потенцијални кандидати за вашите работни места. Кандидатите зборуваат и честопати, како птици, се собираат заедно за да го бараат работодавачот на избор .
Кога да се откаже времето на апликантот
Многу работодавачи не се согласуваат, но се препорачува да го повикате секој апликант штом ќе утврдите дека тој или таа не е вистинската личност за работата. Многу работодавци чекаат до крајот, дури колку што е потребно за нов вработен да ја започне работата пред да ги извести неуспешните кандидати .
Ова е непочитување на кандидатите и не е во склад со постапките на работодавачот на избор.
Дозволете кандидатите да знаат веднаш штом ќе знаете. Ова е единствениот фер пристап за отфрлање на барателот за работа.
Во спротивно, кандидатите чекаат, се сечат и се чувствуваат како да нивната кандидатура исчезна во темна дупка. Верувајте дека и нивните чувства за вас како потенцијален работодавец го направија исто така. Поминаа деновите кога незадоволен барател на работа им кажа на десет пријатели за неговото или нејзиното лошо искуство со вашата фирма.
Проценката во група на агенти на LinkedIn беше дека една неодамнешна студија проценува дека овој број сега изнесува 1.374 луѓе. Добредојдовте во светот на социјалните медиуми и веб-сајтови како Glassdoor и Indeed.com, каде што луѓето коментираат за нивните искуства со вашето регрутирање и вработување.
Дополнително, како работодавач, ако сте одлучиле дека кандидатот не е вистинската личност за работата, задржувањето на барателот ќе го доведе во искушение да се согласите за недоволно квалификувано или помалку од кое сте се надевале, персоналот.
Ова не е камен-темелник за успешен процес на селекција.
Едно предупредување, ако сте утврдиле дека некое лице е добро квалификувано и добро културно одговара , повикајте го барателот за да ги извести за статусот на нивната апликација. Кажете му на апликантот дека сеуште ги разгледувате за позицијата, но исто така имате и неколку други квалификувани кандидати за интервју.
На овој начин, не сте го отфрлиле прифатливиот кандидат и кандидатот не остане во мракот додека ги разгледувате вашите други опции. Ова е љубезно и почитувано и може да ви помогне да избегнете повторно да го регрутирате.
Кандидат кој не е ажуриран за вашиот процес може да прифати позиција на друго место. Плус, ако останете во контакт, продолжувате да градите позитивен однос со потенцијален вработен и нивната лична и деловна мрежа.
Што да не сторите кога одбивате кандидат за работа
Првиот разгледување кога одбивате кандидат за работа е дека не го отфрлате кандидатот како индивидуален човек. Значи, сакате да го отфрлите одбивањето во попозитивно светло. Не користете го зборот одбиен. Кажете наместо тоа: "Тимот за селекција одлучи дека нема да продолжат понатаму кон вашата кандидатура. Ќе ја задржиме вашата апликација и ќе ја разгледаме кога ќе се појават дополнителни отвори". (Ако ова е вистина, инаку прескокнете ја втората реченица.)
Дополнителни предупредувања ги вклучуваат овие.
- Можете да ги одбиете апликантите користејќи е-пошта, додека не дојдат во вашата компанија за интервју за работа . По интервју, мора да се јавите на барателот. Никогаш не го одбивајте кандидатот по е-пошта, текстуална порака, говорна пошта или IM. Им го должите на кандидатот учтивост на повик дури и ако го следите повикот со писмо за одбивање.
- Осигурајте се дека подносителот не може да ги погреши зборовите што ги користите или да пронајдете доказ за незаконска дискриминација . На пример, може да бидете во искушение да му кажете на жалителот дека сте решиле дека имате кандидати кои се квалификувани за работата. Кандидатот може да ве замоли да ги наведете разликите. Зошто одам таму?
- Внимавајте да бидете внимателни за какви било критики или совети кои ги нудите дури и кога барателот бара повратна информација . Ова може да ве загризува во форма на аргумент или да бидете ранливи на тужба. (Познајте го вашиот кандидат пред да одговорите на ова барање.)
Одбивање на барателот од страна на работодавачите
Една последна точка: барателите на работа честопати прашуваат за тоа што е соодветно за нив да направат за да продолжат со работодавачите со кои разговараа. Денови, недели, а понекогаш и месеци, поминаа без збор од работодавачот кој беше очигледно заинтересиран доволно за да го доведе подносителот на барањето за интервју.
Овие кандидати се претпоставува дека тие не се избрани, но тие никогаш не слушнале сигурно . Како и повеќето нормални луѓе, тие бараат затворање за да можат да продолжат понатаму.
Никогаш не е соодветно работодавецот да не одговори на кандидатот со кого работодавачот имал контакт. Не е кандидатот, вработениот, потенцијалниот вработен или имиџот на компанијата да не му дозволат на кандидатот да го знае неговиот или нејзиниот статус. Да речеме, или да речеме, не, туку да кажете нешто - навремено, на секој чекор од процесот на вработување и селекција.
Примерок Писма за отфрлање на барателот
Можете да го одбиете кандидатот за работа љубезно, милостиво, со почит и професионално. Овие примероци за отфрлање на примероци ќе ви покажат како.
- Видете стандардно писмо за одбивање на барателот што го користите за да одговорите на апликантите кои не се толку квалификувани како апликантите за кои ќе одлучите да ги интервјуирате.
- Погледнете примерок, едноставен примерок од писмото за отфрлање за кандидатите кои одбивате без интервју.
- Еве примерок од писмото за отфрлање за апликантите за кои ќе одлучите да не поканите за интервју.