Еден начин да се добие поголема флексибилност е преку алтернативни работни планови кои обезбедуваат поголема флексибилност или намалени часови. Примери за алтернативни работни планови вклучуваат време на флексибилност, часови поминати, вработување со скратено работно време и споделување на работни места.
Flex Time
Поимот флексибилни работни аранжмани - овозможувајќи им на вработените да работат онаму каде што сакаат и како сакаат - се фаќа во многу правни фирми и правни оддели. Flex време им овозможува на вработените со полно работно време да уживаат во слободното време во одредени периоди од годината со најголема погодност за нив. Времето на Flex може да вклучува флексибилни часа, флексибилни работни денови / викенди, флекс празници и други флексибилни работни аранжмани.
Времето на Flex им помага на вработените да ги задоволат непредвидливите барања на семејниот живот, болестите и личните итни случаи. Во исто време, флексибилните работни опции го намалуваат работниот стрес, го намалуваат боледувањата и ја зголемуваат продуктивноста.
Часови поминати
Друга растечка иницијатива за флексибилно време е часови поминати - работат целодневна работна недела за време на неконвенционални часови кои најдобро одговараат на распоредот на работникот.
Часовите за часови се корисни за жените со деца на училишна возраст, за вработените кои имаат напреден степен, а други со значителни обврски надвор од канцеларијата. Загуба на часови, исто така, им овозможи на адвокатска фирма да одговори на потребите на своите клиенти во сите часови преку зголемување на распон на присуство на вработените. Традиционалната работна недела од 8:00 до 5:00 часот, што претставува само околу 27% од 7-дневната недела, идеално не ги опслужува клиентите во индустријата која се повеќе се движи 24/7.
Дури и некои мега-фирми дозволуваат часови за време. Една неодамнешна статија од " Правниот тајмс " го профилираше адвокатот од Вашингтон кој секој ден пристигнал во канцеларија во 6 часот наутро и заминал од 14:55 часот за да ги зема своите деца од училиште. Ако барате флексибилни аранжмани, но не сакате да го намалите распоредот или компензацијата на работното место, распоредот на часови може да работи за вас.
Вработени со скратено работно време и редуцирани часови
Вработените со скратено работно време се уште еден одличен аранжман за алтернативни работи Според неодамнешното истражување на НАЛП, повеќето големи правни фирми прават распоред за скратено работно време на своите искусни адвокати, а големото мнозинство на вработени со скратено работно време - околу 75% - се жени. Додека вработените со скратено работно време традиционално беа обесхрабрени од адвокатски фирми, станува се повеќе вообичаена работа, бидејќи жените и другите групи бараат подобар биланс на работата и животот.
Дебора Епштајн Хенри, основач на Flex-Time Lawyers LLC, забележува дека намалените часовни распореди ја зголемуваат продуктивноста и ефикасноста на вработените. Покрај тоа, неодамнешните истражувања покажуваат дека работодавачите имаат значителни економски придобивки по спроведувањето на програмите за флексибилност на работното место.
Споделување дела
Поделбата на работа е уште една опција за време на флекс за да се постигне рамнотежа помеѓу работата и животот на работното место. Поделбата на работата постои децении, но, како што повеќе професионалци бараат подобар биланс на работниот и приватниот живот, размената на работни места во правната индустрија се зголеми.
Поделбата на работа им овозможува на двајца правни професионалци да споделат една позиција. Општо земено, платата за позицијата е поделена помеѓу двајцата вработени врз основа на процентот на работно време. Исто така, се споделуваат ресурси за работа, како што се работен простор, компјутер и канцелариски материјали. Преку споделување на работата, можете да ги уживате сите предности на вашата моментална позиција - придобивки, статус, подобрување на вештините - додека уживате намален распоред.