Отпуштени и отпуштени се два различни начини на губење на вашата позиција, а разликата може да влијае на вашата способност за невработеност , како и вашите можности за вработување во иднина.
Затоа, добра идеја е да бидете многу јасни за прецизната природа на прекинувањето, ако ја изгубите работата.
Ако тоа звучи како да е лесно да се прави разлика, во право си: идеално, твојот поранешен работодавец ќе биде многу јасен за природата на вашата одвоеност од компанијата. Но, како што знаеме, реалниот свет често е далеку од совршен.
Еве што треба да знаете за разликите меѓу отпуштањето и отпуштањето и како да знаете каде стоите кога ќе ја изгубите работата.
Кога вработениот е отпуштен
Вработениот може да биде отпуштен од различни причини . Можеби најчестата причина за прекин поради причина е незадоволителна изведба на работното место. Работниците, исто така, може да бидат отпуштени поради несоодветно однесување, не почитувајќи ги стандардите на компанијата, земајќи премногу време, оштетување на имотот на компанијата, јавно да ја срамуваат организацијата или на друг начин да не се придржуваат кон условите на неговиот договор за вработување .
Кога еден вработен е отпуштен од работа, не постои очекување дека ќе се врати на иден датум. Овој вид престанок не е привремен и се однесува на перформансите или однесувањето на вработениот, а не на финансиската состојба на компанијата.
Кога работникот е отпуштен
Кога работникот е отпуштен, тој обично нема никаква врска со личните перформанси на вработениот.
Отпуштањата се јавуваат кога една компанија се преобразува или намалува, или излегува од работа. Во некои случаи, отпуштањето може да биде привремено, а вработениот се обновува кога економијата се подобрува.
Во некои случаи, отпуштените вработени може да имаат право на отпремнина или други надоместоци за вработените кои ги обезбедува нивниот работодавач. Општо земено, кога вработените се отпуштени, тие имаат право на надомест за невработеност .
Дали си отпуштен, или си бил отпуштен?
Првото нешто што треба да го разберете, како нов вработен, е како вашиот поранешен работодавец ќе го карактеризира вашето одвојување од компанијата.
Ако сте вработен на работно место - и работниците во повеќето држави во САД - вашиот работодавец нема обврска да ви даде причина за престанок. Но, сè уште е соодветно да ги прашате како ќе се однесуваат на вашиот престанок кога ќе разговарате со идните работодавци и државната канцеларија за невработеност.
Ослободување на побарувањата
Типично, работодавачите ќе побараат од отпуштените вработени да потпишат договор за поделба на работен однос , понекогаш (но не секогаш), во замена за пакет за отпремнини .
Секогаш е добра идеја да одвоите време да го прочитате и да го разгледате договорот пред потпишувањето. Не потпишувајте ништо во топлината на моментот, директно откако ќе дознаете за вашиот престанок.
Покрај тоа, често е мудро да се консултирате со адвокат за вработување.
Собирање на невработеност
За да ја соберете невработеноста , обично треба да си ја изгубиле работата "без своја вина". Луѓето кои се отпуштени најверојатно ќе добијат невработеност затоа што заминале поради реструктуирање, а не од личен настап.
Луѓето кои се отпуштени имаат помала веројатност да добијат невработеност затоа што заминале поради проблеми со нивното лично изведување. Меѓутоа, ако вработен со отпуштен работник може да тврди дека нивното отпуштање е неосновано или не е поврзано со работата, тој може да има право на невработеност.
Ако не сте сигурни дали сте квалификувани за невработеност или не, проверете кај вашата државна канцеларија за невработеност .
Знај си ги правата
Ако неочекувано ја загубите работата, важно е да знаете каде стоите. Можете, на пример, да имате законски право да платите за неискористено време.
Вашиот поранешен работодавач исто така треба да ви каже што да очекувате во смисла на добивање на вашата последна плата, пренасочување на пензиските надоместоци и пристап до COBRA покриеност.
Исто така, важно е да знаете дали вашата одделба од компанијата се смета за погрешно прекинување . Ако сте биле отпуштени поради одредени дискриминаторски причини, побарале да извршите нелегално дело или поради тоа што сте известувач, може да бидете заштитени под државно, федерално или договорно право. Консултирајте се со адвокат за вработување за повеќе информации во врска со вашата специфична ситуација.
Прочитајте повеќе: 50+ Најчесто поставувани прашања за добивање на испукани | Прашања за барање на работодавачот кога ќе бидете отпуштени