Треба да аплицирате за "вистински" работни места - работни места за кои сте квалификувани и имаат добри шанси да бидете избрани за, барем, прво рута интервју .
Како да одлучите да аплицирате за работа - или не
Еве неколку совети кои ќе ви помогнат да одлучите кои задачи ќе аплицирате:
Направете листа на посакуваните карактеристики на вашата идеална работа . Обидете се да размислите за седум или повеќе елементи што ќе ја содржат вашата совршена работа. На пример, клучните елементи може да вклучуваат: директно користење на вашиот степен, можност да ги видите резултатите од вашата работа, луѓе кои се во контакт со негувачка природа, примена на вештини за пишување, потенцијал за раст, можност да се здобијат со клучните области на знаење, близина до дома и биланс на работа / живот.
Не аплицирајте за работа кога се обидувате да одлучите дали сте заинтересирани. Осигурајте се дека работата исполнува најмалку една третина од елементите на вашата идеална позиција. Се чини очигледно, но многу лица кои бараат работа аплицираат за работни места што тие навистина не ги сакаат. Запрашајте се дали би биле возбудени да добиете повик за интервју. Само аплицирајте за навидум неподобни работни места во најоддалечените околности.
Во повеќето случаи, ќе ви биде подобро да ги посветат своите ресурси во потрага по работа која е подобра одговара.
Направете листа од 8-10 од најпривлечните средства што ве квалификуваат за работа. Размислете во смисла на предности кои доведоа до дури и мали успеси во училишните проекти, волонтерска работа, кампус раководство, практиканти и работни места.
Ова ќе биде корисно при подготвувањето на Вашето писмо, како и за интервјуата .
Прегледајте ги барањата за работата што ја интересирате и компилирајте листа на она што се чини дека е највисоките квалификации. Ако поседувате помалку од половина од посакуваните квалификации, веројатно е подобро да преминете на други попрактични опции. Исклучок од ова упатство ќе биде исклучително привлечна позиција или многу привлечен компанија, бидејќи постои можност тие да ве сметаат за друга работа кога ќе ја видат вашата апликација.
Поставете цел за апликации за работа секоја недела. Овој број ќе се разликува со оглед на времето кое го имате на располагање за барање работа врз основа на конкурентните барања на вашето време како семејството, училиштето и работата. Исто така, признајте дека поголемиот дел од вашето време за барање работа треба да се потроши за активности како мрежно поврзување, наместо само да аплицирате за работа. Барателите на работа кои имаат проблеми со постигнување на целниот број на апликации треба да бидат помалку селективни. Оние што наоѓаат многу можности можат да бидат повеќе дискриминирачки.