Како да се пријавите за работа со вашиот тековен работодавач
Зошто компаниите бараат од вработените повторно да се применат
Не е невообичаено за работодавците формално да побараат од сите или некои од нивните сегашни кадри повторно да се пријават за работа по спојувањето или стекнувањето.
Тоа може да се случи и кога компанијата се намалува , се планира отпуштање и ќе има ограничен број нови позиции. Во овој случај, тековните вработени ќе мора да се натпреваруваат за една од отворените работни места што ќе бидат достапни.
Друга причина да се бара од вработените повторно да се примени е тоа што ги исклучува проблемите со дискриминација кои би можеле да се случат ако работодавачот одлучи да задржи некои вработени, а не други за време на реструктуирањето. Започнувајќи со рехабилитацијата му овозможува на компанијата да им даде можност на сите актуелни вработени да аплицираат и, теоретски, им овозможува на компанијата да ги чува најквалификуваните вработени.
Како да се справите со повторното примена
Најчеста реакција е лутината, фрустрацијата или неверувањето како вработениот, но важно е да не ги споделувате своите реакции со компанијата ако планирате повторно да аплицирате за старата работа или за новата во компанијата. Еве неколку совети за справување со оваа тешка ситуација на најдобар можен начин:
- Споделете ги вашите разбирливи чувства со партнер, пријател или советник надвор од работа колку што е потребно.
- Додека се на работа внимавајте да не ги фрлате своите фрустрации со некој или во очигледен или суптилен начин. Вашиот работодавач ќе им се допадне на вработените кои ќе имаат позитивен став и ќе додадат тимски морал во новата конфигурација.
- Не претпоставувајте дека вашиот работодавец ги знае сите ваши достигнувања. Некои од вашите достигнувања може да се случиле под радарот и може да има нови носители на одлуки кои не знаат дека сте вклучени во евалуацијата на кандидатите.
- Не претпоставувај дека ќе ја добиеш работата. Може да има ограничен број на отвори и, без оглед на тоа колку добро сте направиле на вашата друга работа, нема гаранција дека ќе бидете избраниот кандидат за новата.
- Конструирај ја својата биографија со акцент на вредноста што ја додадовте на компанијата преку разни достигнувања. Секогаш кога е можно, квантифицирајте ги резултатите и забележете ги вештините, знаењата и личните квалитети што ви овозможиле да ги генерирате тие успеси. Еве како да напишете насочена резиме .
- Напишете детално писмо со кое се посочени вашите основни средства за работа и јасно се изразува вашиот ентузијазам за продолжување со реконфигурираната организација. Еве како да напишеме насочено писмо .
- Ако работата е различна од вашата актуелна улога, дадете јасно како нови одговорности се привлечни и соодветни. Исто така, бидете јасни како сте квалификувани да ги справувате.
- Веднаш почнете да правите нешто екстра, како на пример доцнење или волонтерство за предизвикувачки проект, кој ќе ја докаже вашата силна работна етика и позитивен став.
- Зацврсти врски со сите менаџери кои би можеле да бидат во линија за да ве надгледуваат во вашата нова работа. Овие врски во рамките на компанијата можат да помогнат да ги зголемите вашите шанси да добиете повторно.
- Дури и ако на крајот планирате да си заминете, бидејќи новата структура не ви се допаѓа, следете ги горенаведените стратегии за да можете да продолжите со вашиот тајминг без јаз во вработувањето.
Одлука да не се повтори повторно
Се разбира, не сте обврзани повторно да аплицирате, а во некои случаи може да биде тешко да ги надминете тешките чувства и да ја видите компанијата и вашата нова улога во неа во позитивно светло.
Меѓутоа, дури и ако вашиот работодавач нуди атрактивен пакет за отстранување и вие сте сигурни дека брзо можете да најдете подобра работа, осигурајте се дека ќе заминете на добри услови.