Тие, исто така, им помагаат на лицата и на нивните семејства што ги запишуваат со посебни проблеми или лични тешкотии.
Вклучуваат и одговорности на персоналот на персоналот
- Одржување и внесување на податоци во евиденција на услуги;
- Стекнување персонал во нови команди, пренесување на персонал, подготовка на персонал за пензионирање / флота. Подготовка на сите видови раздвојувања.
- Издавање лична карта.
- Обезбедување на луѓе со информации и советување во врска со занимања на морнарицата, можности за општо образование и обука за работа, барања за промоција и права и бенефиции;
- Помагање на лицата и нивните семејства со посебни проблеми или лични тешкотии;
- Спроведување на советување и интервјуирање на персонал за различни прашања;
- Администраторски испитувања за унапредување, нарачки за унапредување на напредок и проверка на поврат на процесот;
- Изработка на препораки за задачи;
- Пишување на службени писма и извештаи;
- Одржување на платен список и сметководствени бази на податоци за исплата и наплата на државни средства;
- Извршување сметководство за патни побарувања; подготовка на финансиски извештаи;
- Служи како агенти касиери да плаќаат владини фондови;
- Постапувајќи како агенти за наплата на пари што се должат на американското Министерство за финансии од персоналот на морнарицата.
- Ги одржува и ревидира автоматизираните сметки на бродовите;
- Обезбедете информации за плати и овластувања на поединечни членови на морнарицата.
Работна околина
Работата во PS рејтингот обично се изведува во чиста канцеларија. Персоналот во овој рејтинг може да работи сам со мал надзор или да работи тесно со другите под тесен надзор, во зависност од индивидуалните задачи. Тие претежно вршат административна работа.
А-школа (Job School) информации
Меридијан, Велика Британија - 55 календарски дена
ASVAB Оценка Потребно: VE + MK = 105 ИЛИ VE + MK + CS = 157
Потребно безбедносно одобрување : Никој не е потребен.
Други барања
Никој
Суб-специјалитети достапни за оваа оцена: Морски класифицирани кодови за ПС
Тековни нивоа за Manning за оваа рејтинг: огласување на CREO
Забелешка: Можност за унапредување ( промоција ) и напредување во кариерата се директно поврзани со нивото на екипирање на рејтингот (т.е. персоналот во редовните рејтинзи има поголема можност за промоција од оние во надмоќните рејтинзи).
Забелешка: Заедницата на PS ќе претрпи трансформација во следните неколку години. Примарниот аспект на трансформацијата е иницијативата на ПСД Африка. Иницијативата PSD Afloat ќе го намали капацитетот на ПС и ќе ги отстрани поголемиот дел од персоналните функции од бродови, ескадрили и други распоредени единици. Ова ќе предизвика интензитет на интензитетот на обемот. Бидејќи заготовките се преселиле на брегот во текот на следните неколку години, рејтингот ќе стане сè помал, бидејќи цивилните замени ќе се одржат во PSD Afloat и во други PS работни места.
Процесот на цивилна замена започна во фискалната 2008 година и треба да биде завршен во фискалната 2012 година.
Море / брегот Ротација за оваа оцена
- Прва Море турнеја: 48months
- Прва турнеја на брегот: 36 месеци
- Втора Море турнеја: 48 месеци
- Втора Шорна турнеја: 36 месеци
- Трета морнарица: 36 месеци
- Трета Бремена турнеја: 36 месеци
- Четврта Море турнеја: 36 месеци
- Форт Шор турнеја: 36 месеци
Забелешка: Морените и брелните патувања за морнари кои имаат завршено четири морски патувања ќе бидат 36 месеци на море, а потоа 36 месеци на брегот до пензионирање.
Голем дел од горенаведените информации добиени од командата на персоналот на морнарицата