Телефон интервјуа се користат од ангажирање менаџери како алатка за проверка на кандидати за вработување. Откако ќе поднесете пошта или онлајн апликација за работа, може да добиете е-пошта од работодавецот со барање да закажете време со нив за првично телефонско интервју.
Телефонските интервјуа се спроведуваат како интервјуа за проверка за да се утврди кој од многуте кандидати кои аплицирале за позиција треба да бидат поканети на разговор лично. Интервјуата со телефонски разговори, исто така, најчесто се користат како интервјуа од првиот и вториот круг од страна на работодавците, со цел да се спаси интервјуто за време на интервјуто, а исто така и да се намали базата на кандидати до најквалификуваните кандидати за работа.
Тие се исто така типичен прв чекор за работодавците кои размислуваат за кандидати надвор од градот за високи или извршни улоги. Во овие случаи, првичното телефонско или Skype-интервју им помага на комисијата за вработување да одлучи дали кандидатот за работа е вреден за трошок за летање за интервју во лице.
Подгответе се да одговорите на прашањата за интервју
Кога ќе бидете поканети за телефонско интервју, важно е да одвоите време да ги разгледате типичните прашања за телефонското интервју што ќе ви бидат побарани и да подготвите одговори. Исто така, клучот е да имате листа на прашања што треба да ги прашате интервјуерот.
Секогаш ќе има точка во интервјуто каде што интервјуерот ги поканува вашите прашања - и кандидатите кои немаат никакви прашања ризикуваат да изгледаат како да не се заинтересирани за позицијата што може да ја имаат нивните конкуренти.
Прашањата што ги поставувате во едно интервју се исто толку важни колку и прашањата што ги поставувате.
Барањето информирани прашања не само што го демонстрира вашиот ентузијазам за работата, туку исто така ви овозможува да одлучите дали позицијата всушност вреди за времето, енергијата и ресурсите што ќе ги преземе за да продолжи понатаму со процесот на апликација.
Истражувањата за кариера заземаат огромна работа, и не вреди да се продолжи со процесот ако вашето телефонско интервју открива дека културата на компанијата или одговорностите за работа не би била добра за вашите таленти и личност.
Ако сте одвоиле време за темелно да го истражите работодавецот пред да ја поднесете вашата апликација за работа, исто така можете да креирате прашања за нивната организација што покажуваат дека сте направиле домашна задача за учење колку што може за нив. Ова покажува лична иницијатива која ќе ви помогне да се разликувате од другите кандидати.
Ќе имате само неколку минути за да поставувате прашања. Затоа, одберете неколку прашања за интервју кои се релевантни за работата, до вашата потенцијална улога во компанијата, и до вашата позадина и вештини, за да бидете подготвени кога ќе бидете прашани дали имате какви било прашања.
Прашања за интервју со телефон за да го прашате интервјуерот
- Како би ги опишале одговорностите на оваа позиција?
- Кои квалитети го барате во лицето што ќе го вработите за да се придружите на оваа компанија?
- Доколку бев ангажиран, како би комуницирал со вас и со вашиот оддел? Какви би биле вашите очекувања и вашите мерки за успех?
- Како би добил повратна информација за тоа колку добро мојата работа ги задоволува овие очекувања?
- Што сметате дека е најголемиот предизвик за оваа работа?
- Зошто е последното лице кое ја задржало оваа позиција?
- Кому го прави ова известување?
- Како би ја опишале културата на компанијата ?
- Која е типична работна недела? Дали се очекува прекувремено? Како за патување?
- Дали ви нудиме пакети за бенефиции за работи како што се здравствени и стоматолошки трошоци?
- Каков вид пензионерски пакет ви ги нудите на вашите работодавачи?
- Кои се можностите за унапредување на компанијата?
- Дали ви давате континуирани можности за обука за вашите вработени?
- Дали има нешто друго што можам да ви кажам за моите квалификации?
- Може ли да закажам интервју за лице во ваша погодност?
- Доколку ја продолжам понудата за работа, колку брзо може да започнете?
- Дали сакате листа на референци ?
- Кога можам да очекувам да те слушнам?
- Дали има други прашања што можам да ви одговорам?
Како да ги импресионирате менаџерите за вработување
Не личност во вашиот секојдневен живот? Вие не сте сами. Како и другите пораки технологии се добие пареа, лесно е да се излезе од практиката зборува на телефон. Додај на тоа фактот дека телефонските интервјуа изненадат една лесна точка на комуникација со менаџерот за вработување - имено, јазикот на телото - и имате многу незгодна ситуација за многу испитаници.
За да ги максимизирате вашите шанси да направите добар впечаток кај менаџерот за вработување за време на вашето телефонско интервју, запомнете ги овие совети :
- Пракса, пракса, пракса. Спроведете потсмешно интервју со еден пријател, за да ги зацврстите вашите прашања и квалификации во вашиот ум.
- Подготви соба. Исклучете го повикот за чекање, ѕвонењето на други телефони и сите тајмери или друга електроника која може да се исклучи за време на интервјуто.
- Користете фиксни ако е можно. Мобилните телефони имаат поголема веројатност да ги отфрлат повиците или да доживеат технички проблеми.
- Чувајте ги вашите материјали на рака. Проверете ја вашата биографија, покровителско писмо и список за усогласување на вашите вештини со списокот на работни места и да ги задржите правилно каде што можете да ги видите.
- Внимавајте на правилната етика. За време на интервјуто не пуши, јадете или џвака џвакање. Се насмевнам и ги артикулирајте ги одговорите, дури и ако тоа значи да зборувате многу побавно од вообичаеното. Земете белешки. На сите важни начини, однесувајте се како што сакате на интервју во лице. Вашата изведба ќе го одрази напор.