Запомнете дека работодавачите ангажираат работници за решавање на проблемот, без разлика дали тоа е зголемување на продажбата или рационализирање на процесите или градење на бренд. Вашата цел кога правите теренот е да покажете дека сте најдобрата личност за решавање на тој проблем.
Колку подобро ќе го направите тоа, толку подобро вашите шанси за слетување на работата.
Како да се подготвите да одговорите на прашањата за тоа зошто треба да сте ангажирани
Не се чувствувате преокупирани од процесот! Ќе започнеме со усогласување на вашите квалификации со барањата за работа, со идеи за реализација на овие квалификации во реалниот живот, а потоа разгледување на она што те прави да издвоите како кандидат. Ископирајте ги белешките додека одите низ секој чекор. Тогаш ќе работиме за да ги комбинираме во концизен одговор. Можете да најдете примери на примерок на крајот од овој член, но запомнете дека е важно да го прилагодите вашиот одговор не само за вас како единствен кандидат, туку и за секоја работа за која аплицирате.
Започнете со совпаѓање на вашите квалификации со барањата за работа
Кога ќе се подготвувате за интервју, земете момент за да го прегледате описот на работното место. Направете листа на барањата за позицијата , вклучувајќи ги карактеристиките на личноста, вештините и квалификациите.
Потоа, направете листа на квалитетите кои ги имате што ги задоволуваат тие барања.
Изберете пет до седум од вашите предности кои одговараат на барањата за работа и ги употребувате како јадро за вашиот одговор во врска со тоа што те разликува како кандидат. Ако не сте сигурни каде да започнете, разгледајте како да одговарате на вашите квалификации за работа .
Не заборавајте да размислите надвор од описот на работата и да размислите кои од вашите вештини и достигнувања ќе ве направат подобар кандидат од конкуренцијата. На пример, можеби имате дополнителна потврда што ќе ве натера да сте запознаени повеќе за производот на компанијата од типичниот продавач. Кога ќе се усовршувате на теренот, не заборавајте да бидете позитивни и да го потврдите вашиот интерес за компанијата и за позицијата.
Користете анегдоти за да ги илустрирате вашите квалификации
Ќе направите многу посилен случај со "прикажување" наспроти "раскажување". За секоја квалификација или силата што сте ја идентификувале, помислете на одредено време кога ја употребив таа особина за да постигнете нешто. Секој може да каже: "Имам силни комуникациски вештини", но не секој може да раскаже приказна за тоа како тие ги користеле тие комуникациски вештини за да преговараат за договор или да посредуваат во конфликт што го загрозува успехот на еден голем проект. Всушност, вашите квалификации може да се појават како бесмислени ако не можете да ги поддржат со примери од вашето работно искуство.
Секогаш кога ќе кажете приказна за тоа како вашите вештини и способности ќе играат на работа, не заборавајте да заклучите со какви било позитивни резултати кои произлегуваат од активностите што сте ги направиле.
Се фокусира на вашата единственост
Интервјуерот сака да знае како се издвојуваш меѓу другите кандидати.
Важно е да се фокусирате на еден или два квалитети што ги поседувате, кои се различни од она што другите испитаници може да ги понудат или потешко се најдат кај кандидатите генерално.
На пример, ако сте особено искусни со одредена вештина што ја бара работата, кажете го тоа. Исто така, размислете за сите други вештини што може да ги имате што би додале дополнителна вредност, или какви било претходни професионални, лични или волонтерски искуства кои ви обезбедуваат единствена перспектива. На крајот на краиштата, ова е вашата шанса да му кажете на интервјуерот зошто би бил непроценлив работник.
Чувајте го вашиот одговор внимателен (и течност)
Сакате вашиот одговор да биде краток. Изберете една или две специфични квалитети од листата што сте ја креирале за да истакнете во вашата "продажбата на теренот." Ако не сте сигурни како да одлучите кои да ги вклучите, земете уште еден поглед на опис на работата и користете ги вашите вештини за анализа за да одредите кои квалификации додадете најголема деловна вредност.
Потоа земете ја вашата квалификација и кратка приказна која илустрира како сте ефикасно ја искористиле во претходното работно искуство. Сега е време да го поставите вашиот одговор. Започнете со дискутирање за она што мислите дека работодавачот го бара, а потоа објаснете, користејќи ја вашата квалификација и вашата анегдота, како ја исполнувате таа потреба.
И покрај тоа што е важно да се практикува ова поле за испорака на течности, немојте да се лудите обидувајќи се да го запаметите. Напротив, имајте општа претстава за она што ќе го кажете. Исто така треба да помислите на неколку дополнителни верзии кои се во центарот околу другите квалификации што ги имате. Важно е дека сте подготвени да се прилагодите на новите информации. На пример, ако интервјуерот укажува дека друг квалитет или вештина е повеќе вреден за организацијата, тогаш треба да бидете сигурни дека тоа ќе го направите во вашиот одговор.
Откако сте напишале неколку нацрти, бидете сигурни дека времето на вашата испорака! Вашиот одговор треба да биде не повеќе од една до две минути.
Најдобри одговори на "Зошто треба да ве вработиме?"
"Врз основа на она што сте го кажале и од истражувањето што го направив, [името на компанијата] бара [насловот за работа на кој аплицирате] кој [е / има] [листа на првите две квалификации / вештини тука]. Верувам дека моето искуство добро се усовршува со тоа, и ме прави одлично. Јас [ги набројам твоите први два квалификациски квалификации / вештини] и донесете на маса [споменете како издвојувате од други кандидати]. Јас сум пример за ова во минатото, кога јас [да обезбеди кратка реална анегдота / пример]. Соодветно на тоа, верувам дека можам да додадам голема вредност како [наслов на работа овде], и јас навистина би сакал да продолжам да ги надградувам моите вештини и растат со [името на компанијата]. "
"Мислам дека моето искуство во индустријата [вашето поле] и мојата способност [да споменам уникатна вештина / способност поврзана со работата] ме прави добар натпревар за оваа позиција. Во мојата неодамнешна позиција, јас [објаснете како ја користевте оваа вештина / способност да постигнете позитивен исход]. "
"Вашата компанија нуди многу услуги со кои имам искуство во различни капацитети. [Понуда на неколку конкретни примери.] Верувам дека моето запознавање со индустријата ќе ми помогне добро за оваа позиција ".
"Сте објасниле дека барате извршен директор за продажба кој е во состојба ефикасно да управува со десетина вработени. Во мојот 15-годишно искуство како менаџер на продажба, развив силни мотивирачки и тимски вештини. Два пати ми беше доделен менаџер на годината за моите иновативни стратегии за мотивирање на вработените да ги исполнат и да ги надминат кварталните рокови. Доколку сум ангажиран, ќе ги донесам моите лидерски способности и стратегии за постигнување профит за оваа позиција ".
"Имам чувство, искуство и супериорна комуникациска способност да биде предност за вашата компанија. [Понуда на неколку конкретни примери]. "
"Имам врвни административни вештини и верувам дека ќе бидам предност за канцеларијата. Мојата вештина се чини дека е совршен натпревар за она што го барате. Покрај тоа, уживам да работам со луѓе и би ја поздравил можноста да бидам дел од вашиот тим ".
"Опишувате во списокот на работни места дека барате наставник за асистент со посебно образование со изобилство трпение и сочувство. Откако служев како учител во летната школа за дислексични деца во изминатите две години, ја развив мојата способност да бидам исклучително трпелив додека сè уште ги постигнав академските придобивки со моите студенти. Моето искуство на учење на фонетски средства за деца на возраст од 6 до 18 години ме научи стратегии за работа со деца од сите возрасти и способности, секогаш со насмевка. Мојот претходен работодавец често ме ставаше кај учениците со најтешки потешкотии во учењето поради мојата историја на успех. Ќе донесам не само искуство, туку трпеливост и креативно решавање на проблеми, на оваа позиција ".
Бонус Поени: Останете на прстите!
Поврзано прашање е " Зошто не треба да ве вработиме? " Бидете подготвени да одговорите и на тоа. Избегнувајте да паѓате во стапицата на скромно фали за вашите најдобри особини: "Не треба да ме вработите ако не сакате некој што ќе ги уништи нејзините бројки, секој квартал!", На пример. Наместо тоа, одговорете искрено и смислено.
На пример, можете да споменете квалитет што е бонус на некои работни места, но не и во други: на пример, "Не треба да ме вработите ако екстровертот би бил лошо погоден за вашиот тим. Ја вреднувам тимската работа и односите и ја вршам мојата најдобра работа во средина за соработка. На прашањето добро, ова прашање може да ви даде информации за корпоративната култура што ќе ви помогне да одлучите дали сакате работата - што е исто толку важно како и убедување на менаџерот за вработување дека сте најдобра личност за улогата.
Повеќе прашања и одговори за интервју: Топ 10 прашања и одговори за интервју | Прашања за да го прашате вашиот интервјуер