Многу први интервјуа се далеку помалку темелни од второ или трето интервју. Тоа е затоа што тие обично служат за прикажување на првичните кандидати едноставно. Овие први интервјуа, познати како скрининг интервјуа или први интервјуа за работа, се често први од повеќе интервјуа.
Типично, исцедокот (често вработен во компанијата или надвор од регрутер) ќе интервјуира многу кандидати и ќе одлучи кои кандидати најдобро се вклопуваат. Тој или таа потоа ќе му даде помала листа на кандидати кај работодавецот, кој ќе спроведе интервјуа со овој помал број кандидати.
За разлика од скрининг интервјуа, некои компании имаат само еден круг интервјуа кога вработуваат, или работодавачот може да ги води сите интервјуа, наместо вработување на регрутер или вработен. Во овој случај, првото интервју може да биде подолго и поинтензивно.
Видови на први интервјуа
Првите интервјуа се одвиваат на многу различни места, и во многу форми. Некои може да бидат телефонски интервјуа. Во телефонско интервју, регрутер или менаџер за вработување ќе побара од кандидатот за работа серија прашања преку телефон . Работодавачот исто така може да спроведе прво интервју за видео или Skype . Бидејќи интервјуирањето може да биде скапо, а првиот круг од интервјуата може да вклучуваат многу луѓе, телефон и интервјуа со Skype, им овозможуваат на работодавачите да заштедат пари.
Другите први интервјуа се спроведуваат лично. Овие интервјуа обично се одвиваат на работното место или канцеларија, но, исто така, може да се случат во независна канцеларија за служби за вработување, канцеларија за кариера во канцеларии или саем за работа.
Некои први интервјуа, исто така, вклучуваат тестови базирани на вештини за да потврдат дека ги имате потребните вештини за работа.
Овие се нарекуваат проценки на таленти или тестови пред вработување. Од вас може да биде побарано да завршите еден од овие тестови онлајн или лично.
Совети за први интервјуа
- Сфатете го сериозно. Некои луѓе не се грижат многу за првите интервјуа, особено ако ги проверуваат интервјуата. Тоа е затоа што сметаат дека првото интервју ќе биде брзо и многу лесно. Понекогаш луѓето исто така мислат дека Скајп или телефонските интервјуа се помалку важни. Сепак, секогаш е важно да се стави вашата најдобра нога напред. Подгответе се за секое интервју и секогаш бидете професионални.
- Истражување, компанијата. За да се подготвите за интервјуто, прегледајте ја листата на работни места и историјата на компанијата. Тоа ќе ви помогне да одговорите на прашања за работата и компанијата, и ќе покажете дека сте подготвени.
- Вежбајте ги вашите одговори. Заедно со проучувањето на компанијата, практикувајте да одговарате на прашања за заедничко интервју . Без разлика дали тоа е интервју на телефон, во лице или веб камера, секогаш сакаш да излезеш како полиран и професионалец.
- Покажете го вашиот ентузијазам. Дури и овој рано во процесот на интервју, сакате да го нагласите вашиот ентузијазам за компанијата и за работата. Во овој момент, работодавачот најверојатно гледа во голем број кандидати, а вие сакате да го направите она што можете за да се издвоите. Демонстрирање страст и интерес за работа е одличен начин да се забележи.
- Следи. Дури и за првото интервју, треба да му испратите писмо за благодарност до интервјуерот за да одвоите време да се сретнете или да разговарате со вас. Споменете нешто конкретно за вашето интервју во писмото, за да тој или таа се сеќава на вас.
Што е следно?
Често, вашето прво интервју нема да биде последно. Многу компании интервјуираат кандидати најмалку двапати. Понекогаш првото интервју е на телефон, а второто е лично. Вториот круг на интервјуа ќе бидат со само најквалификувани кандидати од првиот круг на интервјуа.
дополнителни информации
Втори интервјуа
Прашања и одговори за интервју за работа
Топ 10 совети за интервју за работа
Однесување интервјуа
Етикета за интервју за телефон