Дури и ако барателите на работа се квалификувани и можат да се продаваат, тие чувствуваат дека трошат многу време да одговорат на огласите за работа за работни места што никогаш не би ги прифатиле. Всушност, повеќе потенцијални вработени со посакувани вештини и искуство, прескокнуваат работни листи кои не ги специфицираат опсегот на плата за рекламираната позиција. Работодавците кои не успеваат да ги обезбедат овие информации би можеле значително да изгубат во војната за одредени вештини, компетенции и искуство.
Дебатата за плата во објави за работа
Работодавачите тврдат дека не обезбедуваат опсег на плата им дава поголема флексибилност во разгледувањето на широк спектар на кандидати, особено во случаи кога тие може да имаат одредена флексибилност. Некои работодавци, исто така, веруваат дека првата партија за снабдување број во преговорите за плата е во послаба преговарачка позиција.
Кандидатите за работа тврдат дека не сакаат да го трошат своето време за аплицирање за работни места кои плаќаат надвор од опсегот на плати што им се потребни.
Апликантите сметаат дека работодавачите играат еднострана игра која им дава на сите чипови на работодавецот.
Кандидатите велат дека апликацијата за барање на работа за систем за следење на апликантот на работодавачот може да потрае еден час или повеќе за да се пополни. Значи, не е фер да се задржи информации за плата што би им помогнало да одлучат дали ќе аплицираат.
Една работа е да внесете биографија на интернет, но тоа е сосема поинаква инвестиција за пополнување на апликација, учество во интервјуата и многу повеќе, за позиција која тој или таа не може да си дозволи да ја прифати доколку понудена.
Без целосни информации, можеби ќе бидат пропуштени најдобрите кандидати
Учеството во интервјуата, особено на повеќекратните телефонски екрани и состаноците на лице место, може да потрае неколку дена од времето на потенцијалното работно време. Најдобрите кандидати стануваат се помали шанси да учествуваат во овој долготраен процес без целосни информации - вклучувајќи ја и платата - за работата.
Уште едно дело, кога вработувате работник, на загатката за преговори за плата е дека работодавачите честопати бараат од кандидатите да ја обезбедат или нивната тековна плата или нивниот очекуван надомест со апликацијата. Реалноста е дека, ако работодавачот бара оваа информација со апликацијата, пријавата не е валидна, а апликантот не треба да се разгледува ако тој / таа не го достави. Работодавачите треба да обезбедат информации за плата, иако широк опсег, во работните места. Вашите аргументи во текот на годините ме убедија.
Ова осигурува дека работодавачите го трошат своето време со кандидати за кои можат да си дозволат да вработуваат. Потенцијалните вработени го трошат своето време на апликации за работни места кои тие можат да си дозволат да ги прифатат.
И никој не троши време, една од најважните артикли во овој зафатен свет.