01 Дознајте како другите добиле флексибилен распоред
Само 46% од мајките што работат со полно работно време во истражувањето на Пју истражувачкиот центар велат дека работењето со полно работно време е идеално за нивната работа / живот рамнотежа. Повеќето сакаат со скратено работно време.
Но, бидејќи намалувањето на платата не е идеално, да ги претставиме чекорите што можете да ги преземете за да создадете флексибилен работен аранжман (FWA) со вашиот сегашен работодавач. Можете да побарате флексибилен распоред кога промените на закажаниот час, можете да промените неколку часови во кои работите (одете на скратено работно време) и / или локацијата каде што работите.
Првиот чекор е да разговарате со сите што знаете кој успешно предложи флексибилен аранжман за работа. Прашајте ги некои од овие прашања:
- Како го убедиле нивниот работодавач?
- Што им се допаѓа или не им се допаѓаат на аранжманот?
- Дали нивниот аранжман му наштети на нивната кариера или на потенцијалот за заработка?
- Ако тие мораа повторно да преговараат за нивниот работен аранжман, дали би направиле нешто поинаку?
- Кои лекции научиле да работат на флексибилен распоред за работа?
02 Размислете за вашите професионални и лични потреби
- Работете со компресирана работна недела каде што работите четири десет часови и добиете слободен ден.
- Работајте шест или седум часа во канцеларијата, а потоа завршете ја работата дома откако децата ќе спијат.
- Поделбата на работното место може да биде најдоброто решение за време-интензивните професии .
- Работа дома од понеделник и петок, а потоа да бидат присутни во канцеларијата во вторник, среда и четврток.
- Работете од дома цела недела со неделни Skype повици со вашиот тим.
- Работете 40 часа неделно, но мора да бидете во канцеларија за време на основни часови кои се 10 AM-3PM (или некој друг сет на часови).
Второ, одлучи кој аранжман ќе работи за вашиот личен живот. Колку што сакате да работите помалку, можеби нема да можете да си го дозволите намалувањето на платите што доаѓа со работа со скратено работно време . Исто така, дознајте дали вашиот работодавач ги намалува придобивките за вработените кои работат помалку од полно работно време.
Трето, погледнете го вашиот стил на работа. Работата од дома може да звучи одлично додека не се обидете да се концентрирате на извештај со три деца кои извикуваат. Не работат во канцеларија, исто така, може да се изолира , особено за интровертите кои имаат потреба од поттикнување на блиски четвртини за да комуницираат со своите соработници.
Четврто, проверете што се вашите можности за згрижување на деца. Ако вашите деца се сеуште мали, видете дали можете да заштедите пари со намалување на детската заштита. Некои центри не ја намалуваат грижата за скратено работно време, па можеби ќе сакате да продолжите со полно работно време. Ако имате бејбиситерка, проценете колку е отворена таа да биде пофлексибилен распоред со можеби помалку часови.
Последно, каков ќе изгледа вашиот резервен план за нега на деца? Пред да направите поинаков распоред, разговарајте со вашиот систем за поддршка (луѓето што ве поддржуваат секогаш кога ви требаат) за да ги ставите во авионот, без разлика дали тоа е вашиот сопруг, мајка или другарка.
03 Размислете како вашиот работодавец ќе го види вашиот флексибилен распоред
Утврдете кои задачи мора да бидат завршени на работното место, што може да се направи на свој распоред, и кои можат да се отстранат или делегираат на друго лице. Ако планирате да одите со скратено работно време, ќе морате да ги елиминирате одредени должности или да произведувате побавно темпо.
Запишете го вашиот предлог. Прашајте ги соработниците со флексибилни распореди за да ги споделат документите што ги имаат, или да побарате шаблони на Интернет. Бидете сигурни да одредите како ќе се справат работните итни случаи и време на криза.
04 Предложете вашиот флексибилен распоред за работа
Подгответе го вашиот предлог користејќи ја техниката на АЕИУУ . Со тоа ќе се чувствувате подготвени, брзо ќе ја разберете вашата точка и ќе ја отворите дискусијата за вашиот предложен флексибилен аранжман за работа. Еве еден пример за техниката:
Потврди: Знам дека политиката на канцеларијата за флексибилни работни аранжмани се заснова на работата на секој вработен.
Експрес: Мислам дека флексибилен аранжман за работа за мене би помогнал и за мојата работа / живот, како и за компанијата, бидејќи <пополнете празно>.
Идентификувајте: би сакал да работам четири десетчасовни денови и да добијам еден ден неделно.
Резиме: Ова е начинот на кој ќе управувам со мојот обем на работа во тие четири десетчасовни денови <пополнете го празно>. Ова ќе му помогне на тимот, бидејќи <пополнете го празно> (ова го насочува вниманието кон вас и на компанијата, па направете го ова примамливо). Ова ќе ми помогне професионално, бидејќи ќе ја зголеми вашата продуктивност, ќе бидете во можност подобро да се фокусирате, <пополнете празно>.
Ќе имам цели како што се <пополнете празно> и ќе бидат одговорни со <пополнете празно>.
Разбирање: Наместо да го работам мојот редовен распоред, ќе можам да управувам со мојот обем на работа во пократок временски период, а потоа да имам повеќе време да поминам со моето семејство како да не морам да земам време на PTO за да ги доведам моите деца на нивните состаноци со доктор.
Следејќи ја оваа техника, ќе креирате краток и концизен предлог. На вашиот работодавец можеби ќе треба една минута за да го апсорбирате она што го предложивте, па затоа не заборавајте да земете длабоки вдишувања во тие моменти од (непријатно) тишината.
Ако за време на разговорот чувствувате дека вашиот шеф не сака да изврши целосно, ќе побара едномесечна пробна работа. На овој начин можете да видите дали тоа функционира за вас и обратно.
05 Прилагодете се на вашиот нов флексибилен аранжман за работа
Во првите неколку месеци може да се побара одредено фино подесување за да го добиете правото на работа . Обидете се да поставите реални рокови и очекувања, па не работите непотребно да работите прекувремено. Разликувајте помеѓу итните задачи и оние што можете да ги делегирате или одложите.
Внимавајте на целите што ги поставивте. Ако се чувствувате нервозни околу нив, следете ја вашата стомакот и дознајте решение. Има ли поинаков начин да направите нешто? Земете длабок здив и фокусирајте се на процесот наместо задачата за да видите како би можеле да работите поефикасно.
06 Направете вашиот нов аранжман работа
Запомнете дека флексибилноста функционира на двата начина. Сè уште можете да бидете тимски играч со покривање на итни случаи на работа, но бидете сигурни дека ќе се вратите назад откако итната ситуација ќе заврши. Никој друг нема да ги постави овие граници, но вие .
Бидете подготвени за некое незадоволство од другите кои сакаат подобра рамнотежа во работата и животот . Ако се спротивстави, нежно ги потсетува на жртвите што ги правите за распоредот, без разлика дали тоа е проверка на е-пошта од дома или заработување помалку пари. Не се извинувам, или вашите соработници ќе заклучат дека имате нешто да се чувствувате виновни. Наместо тоа, бидете сигурни и можеби ќе го следат вашиот пример.