Никогаш не застанувај го својот менаџер ако сакаш да останеш на добрата страна
Сега жена ми не чувствува дека може да аплицира за било која работа во компанијата, без да биде внимателна, бидејќи таа е набљудувана.
Моите инстинкти ми кажуваат дека ова човечко однесување и менаџерското однесување е неетичко, но дали е нелегално или само малтретирање на работното место? Дали треба да ја повика етичката телефонска линија или да се откаже и да добие друга работа пред да ја отпушти поради тоа што е "несреќна"?
Политики за човечки ресурси за внатрешно барање за работа
Секоја организација има различни политики за тоа како тие ракуваат со вработените кои сакаат да преминат на друга работа. Во многу компании, на пример, политиката на компанијата е дека вработениот мора да биде во нивната сегашна позиција за шест месеци или да има одобрение од својот потпретседател порано да ги менува работните места внатрешно.
Политиката, исто така, наведува дека вработениот е одговорен за известување на неговиот или нејзиниот сегашен менаџер ако работникот се пријавува за друга работа во компанијата. Со ваквата политика, вработените точно знаат што е потребно за нивно внатрешно барање работа. Ситуацијата што ја доживеа читателот не се случи
Тука треба да почне твојата сопруга. Одреди ја тековната политика на нејзината организација. Можно е таа ненамерно да не се придржува кон неа. Ако известувањето на менаџерот не е во политиката, тогаш, однесувањето на лицето на персоналот за човечки ресурси во раскажувањето на нејзиниот менаџер дека таа аплицирало за друга работа е неуспех во доверливост .
Во една организација, вработените треба да имаат разумно очекување дека нивните интеракции со хумани ресурси се доверливи. Соодветен чекор за персоналот на персоналот за човечки ресурси беше да ја прашате вашата жена дали таа разговарала за внатрешно барање на работа со нејзиниот менаџер.
Со хумани ресурси го прави ова за да обезбеди можност менаџерот потенцијално да ги подобри аспектите на работата на вашата жена што таа одлучи да ја напушти. Исто така му дава на менаџерот шанса да ги разбере целите на кариерата на вашата жена во рамките на организацијата.
Конечно, разговорот за потенцијалниот трансфер или промоција со нејзиниот моментален менаџер му дава можност да ја поддржи апликацијата со позитивна внатрешна референца . Ова е фер третман за нејзиниот сегашен менаџер, кој исто така може да го загуби својот или нејзиниот најдобар вработен.
Звучи како нејзините апликации да го следат нејзиниот менаџер исто толку колку што таа беше слепа од пристапот на човечки ресурси.
Активностите на раководителот на хуманитарната помош во раскажувањето на менаџерот за пријавите на вашата жена, исто така, може да бидат стандардна практика за нејзината организација. Ако тоа е стандардна практика, иако пристапот не е препорачлив, менаџерот за човечки ресурси може да претпостави дека, се разбира, вашата жена знаела дека ќе комуницира со нејзиниот моментален менаџер.
Политиките настрана, на другата страна, можеби тоа е и организациска норма што вработените им го кажуваат на нивниот менаџер кога се пријавуваат за внатрешни работи.
Човекот со хумани ресурси може да претпостави дека нејзиниот менаџер бил информиран од вашата жена.
Значи, назад кон првобитното прашање. прекршувањето на доверливоста е вознемирувачко. Неетичко? Тоа зависи од сите околности. Однесувањето кое продолжува, меѓутоа, ако се прави вашата жена непријатно и чувствувајќи малтретирање , може да биде одмазда од страна на нејзиниот менаџер и човечки ресурси. Ако се случи одмазда, тоа вреди да се нарекува етичка телефонска линија.
Предложен пристап кон внатрешно барање на работа
Еве еден предложен пристап. Вашата жена треба да се сретне со нејзиниот менаџер и да објасни зошто бара друга позиција. Без разлика на нејзината причина, таа треба да ја води дискусијата за да нагласи дека нејзиниот личен развој и нејзината способност да придонесат за успехот на организацијата се нејзините причини за внатрешно барање работа.
Таа мора учтиво да забележи дека знае колку е тешко да го замени секој вработен кој се движи кон друга работа. Таа мора да нагласи дека ќе ја направи транзицијата што е можно поширока и да биде достапна за да ѝ помогне на нејзината замена да ја дознае работата.
По оваа дискусија, таа треба да му каже на својот менаџер за секоја апликација за работа што ја прави. Таа треба да разговара со својот менаџер зошто таа ја гледа работата како добра можност. Таа исто така треба да побара негова поддршка. Ниту еден менаџер не сака да биде заслепен од вработен и ова ќе го задржи менаџерот во јамка.
Ако вашата жена смета дека не ја соодветно размислува за отворите за кои таа се однесува, тоа исто така може да се квалификува како одмазда. Ако не соодветно размислуваат за нејзината апликација, таа треба да започне со скриено барање за работа. Би била јасна порака дека нема никаде на друго место во нејзината организација.
Не знаејќи ја политиката на своето работно место, тешко е да се знае дали жалбата до раководителот на нејзиниот менаџер и повисоко во HR ќе ја добие насекаде. Во некои организации, ова може да биде корисен чекор, но во други, тоа е бакнеж на смртта. Тајно пребарување на работа.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.