Стив Џобс. JK Rowling. Волт Дизни. Опра . Што значат сите овие познати личности? Сите се отпуштени . Ако моментално гледате на сопствениот розов лимит - или очекувате еден во блиска иднина - можете да земете малку утеха во знаејќи дека сте во славна компанија. Но, за да се поставиш за втор чин кој е импресивен како нивни, треба да направите малку подготовка. И тоа значи длабоко да здив, да се здружиш и да ја разгледаш ситуацијата.
Ако сте како повеќето луѓе, имате многу прашања. Дали имате право на невработеност ? Можете ли да поднесете жалба? Што се случува ако сте биле неправедно испразнети? Што велиш во твоите мотивациски писма и во интервјуа за работа?
Еве што треба да знаете за вашите права на вработените, вашите финансиски можности и вашиот најдобар пат напред, кога ќе бидете отпуштени или на друг начин престанете да работите.
Кога ја изгубивте работата, важно е да се провери - веднаш - за надомест на штета, корист, референци и невработеност. Ако сте биле отпуштени и не сте биле информирани за бенефиции, контактирајте го одделот за човечки ресурси кај вашиот поранешен работодавач или вашиот менаџер за да побарате информации за статусот на вашите бенефиции.
На денот кога ќе бидете отпуштени, вашиот фокус ќе се движи меѓу непосредна ("Јас само што добив отказ, што да правам сега?") И на многу долгорочни ("Дали е мојата кариера над?"). За да не се изгубиш во детали или да се разбереш, тоа помага да имаш план.
Оваа листа чекор-по-чекор ви кажува што треба да знаете кога ќе бидете отпуштени од вашата работа - и што да се фокусирате на денес, утре и сл.
Сите сме виделе во филмовите: херојот е отпуштен од својата работа, прави голема сцена која го засрами неговиот лош шеф или го поставува јунакот за евентуално откупување, а потоа ја извади од канцеларијата, придружена со мешање музика. Тоа е одлична драма, но ако се обидете да го реплицирате во реалниот живот, ќе забележите дека тоа е многу помалку задоволувачко без саундтракот и ласкавите светла.
Крајна линија, има вистински начин да се однесувате откако ќе бидете отпуштени - и многу нешта што не треба да ги кажувате или правите, за да не ја влошите полошата ситуација. Избегнувајте ги овие вообичаени грешки.
Краток одговор: веројатно не. Кога работникот е раскинат или отпуштен, не постојат федерални регулативи кои бараат работодавците да го известат работникот однапред, освен ако работникот не е опфатен со индивидуален договор со својот работодавец, со договор за обединување / колективно договарање или со Законот за WARN. Ако сте како повеќето работници, тие веројатно не се однесуваат на вас - во кој случај, вашиот работодавец е слободен да ве укине на самото место.
Кога еден работник е раскинат поради кауза , тие се отпуштаат од својата работа поради одредена причина , на пример, дека се хронично доцни, крадат, трошат премногу на социјалните медиуми или имаат лош став. Важно е да се утврди дали сте биле отпуштени од причина - наспроти отпуштањето - затоа што може да утврди дали имате право на невработеност . Еве како да се справи со тоа што е прекинат поради кауза.
Не претпоставувај дека отпуштањето значи дека не сте квалификувани за невработеност . Во зависност од околностите, сепак би можеле да се квалификувате. Исклучок е ако сте биле отпуштени поради несоодветно однесување, но секогаш може да се примени бидејќи вашата перцепција за вашата историја на работа може да биде различна од вашата работодавач.
Погрешно престанок се случува кога работникот е отпуштен од вработување поради незаконски причини или ако е нарушена политиката на компанијата кога е отпуштен работникот. Ако сте погрешно прекинати, може да се жалите на одлуката . Еве како да кажете дали сте биле погрешно прекинати - и што можете да направите за тоа.
Без оглед на тоа како сте биле прекинати, важно е да ги знаете вашите права. Во зависност од тоа во која држава живеете, без разлика дали работите со договор или како работник на работно место, и како работодавачот обично ги извршува прекините, вашите права ќе се разликуваат. Еве како да дознаете што имате право.
Добивањето отпуштен не е крај на светот, дури и ако се чувствува како тој на денот кога ќе го добиете прекинот. Правилно се ракува, тоа може да биде мала пад на патот на вашата кариера. Еве како да се справите со неизбежните прашања за интервју за работа, за искрено и позитивно, за да можете да продолжите со следната авантура.